Älä koskaan kysy Nämä haastattelu Questions

Aiempina artikkeleita, olen puhunut miten kehittää haastattelun kysymyksiin ja miksi käyttäytymiseen haastattelun kysymykset ovat tärkeitä. Olen myös kertonut teille paras haastattelussa kysymyksiä kysyä.

Tässä artikkelissa, aion antaa vinkkejä tyyppisiä kysymyksiä sinun pitäisi koskaan kysy ja miksi.

On ymmärrettävää, kun haastattelemalla että haluat tietää mahdollisimman paljon siitä potentiaaliset uuden työntekijän. Meillä kaikilla on ilmeinen tarve tietää työnhakija &'; s työkokemusta.

Ja sitten on myös, että luonnollinen uteliaisuus näkökohdista hakijan &'; henkilökohtainen elämä, joka voi olla väärässä tietoja että vuokraamalla johtaja on tiedettävä, jotta voidaan määrittää, onko työnhakijan on hyvä sovi yrityksen.

Todellisuudessa on hyvin ohut viiva välillä oppimaan lisää teidän ehdokas ja kyselemällä, joita pidetään sopimatonta tai laitonta kysy haastattelun aikana.

Siksi on erittäin tärkeää olla tietoinen paitsi paras haastattelussa kysymystä vaan myös kysymyksiä, että sinun pitäisi ehdottomasti välttää kysymästä.

parasta katsoa on jos kysymys ei ole mitään tekemistä kanssa taitoja, tehtäviä tai kokemusta tarvitaan tehdä työtä tehokkaasti, sinun ei todellakaan pitäisi kysyä kysymys.

tyyppisiä kysymyksiä, jotka todella haluat välttää kysyy ovat:

• Oletko naimisissa tai eronnut?

• Onko sinulla lapsia?

• Oletko sinkku?

• Mitä kirkko käytte?

• No, nimesi kuulostaa hyvin epätavallista, mitä etnisyys on se?

• Kuinka vanha olet?

• Minä vuonna olet valmistunut lukiosta tai college?

Tietenkin on olemassa muutamia poikkeuksia tähän sääntöön.

Jos esimerkiksi olet haastattelemalla nuoria tiettyä työtä, voi olla rajoituksia siitä voit vuokrata teini iän perusteella tai perustuen tyyppistä työtä, että olet vuokraamalla teini suorittaa. Tämä on ainakin totta Yhdysvalloissa.

Tässä esimerkissä haluat varmistaa, että et riko mitään valtion lakeja selvittämällä haastattelun aikana, jos ehdokas on jossain vaiheessa iässä. Tässä tapauksessa, se on okei, voit todeta, että laki edellyttää, että sinulla on vähintään 16 vuotta täyttäneitä. Ja voit kysyä, “ Oletko vähintään 16 vuotta täyttäneitä? &Rdquo;

Minulla on usean vuoden palkata kokemus. Mutta en halua kertoa, että en ole työtä asianajaja. Joten suosittelen, että jos sinulla on kysymyksiä, haluat kysyä haastattelun aikana, jotka ovat henkilökohtaisia ​​luonteeltaan, mutta luulet, että kysymykset ovat tärkeitä työpaikkojen sinun pitäisi todella kuulla työllisyys asianajaja.

Muista, että kysymys, että kysyt, joka ei liity työhön tai kokemusta tarvitaan, tai kysymykset, jotka ovat henkilökohtaisia ​​luonteeltaan voi tehdä ehdokas josko syy niitä ei ole palkattu vähemmän tekemistä niiden kokemusta ja enemmän tekemistä mielipiteesi kulttuurinsa, henkilökohtaista elämää, heidän uskomuksia tai iän.

Kuten voitte kuvitella, nämä käsitykset voivat avata Pandoran &'; lipas ongelmia sinulle ja yrityksellesi joten haluat pysyä poissa Näistä tyyppisiä kysymyksiä.

Job ehdokkaita, jotka havaitsivat heidän kohdeltiin epäoikeudenmukaisesti voidaan todennäköisesti valittaa teidän otossa.

Kuten olen jakanut edellisessä podcast, valmistautua haastattelu kirjoittamalla alas työtä ja taitoja, jotka liittyvät kysymyksiin, jotka haluat kysyä kysymyksiä, jotta voidaan määrittää niiden yleistä kokemusta suhteessa työn. Tarkista kysymyksiin ja varmista, että et pyydä mitään kysymyksiä, jotka eivät vaikuta työn että olet vuokraamalla.
.