15 tapoja käyttää arviointeja houkutella asiakkaita ja auttaa Clients

arvioinnit ovat käytössä eri tavoin valmentajien, ura ammattilaisten, työllisyys avainhenkilöt, että terveys ja kunto teollisuuden, ja jopa testata työntekijöille &'; tietoa työpaikoista he tekevät. Työpaikat kuten asiakaspalvelu, ohjelmistot tieto, laitteisto tietoa, johtamistapa, ja minkälainen uransa henkilö olisi sopii parhaiten voidaan testata ja analysoida antamalla yksinkertaisella arviointi.

arviointeja käytetään määrittämään luokkaan tai tyypin ura, valmentaja, Valmentaja, suhde etusija – jos sinulla on palvelu myydä, arviointeja voidaan harjoittaa sivuston kävijät, jotka haluavat tietää enemmän siitä, mitä tarjottavaa sinulla on. Ottaa sivuston kävijät “ testata itse &"; sitoumuksetta on loistava tapa saada kunnioitusta ja pitää ne tulevat takaisin. Arvioinnit ovat loistavia työkaluja avattiin ensimmäistä keskustelua. Jos on lomake täyttää, käyttää arviointeja ja säästää aikaa ja rahaa.

1. Työnantajat - luoda persoonallisuus arviointi. Pre-vuokraus persoonallisuus näytön arviointia erityisesti rakennettu yrityksesi ovat tärkeimpiä kun teet vuokraamalla päätöstä. Tee ne nopeasti, helposti ja hauskaa. Arvioinnit ovat helppo työkalu ehdottaa, että ihmiset tiettyjä persoonallisuuksia sopivat parhaiten tiettyihin uraa. Katso jos potentiaaliset uusi vuokraus sopii yrityksen kulttuuriin.

2. Kiinteistönvälittäjät - luoda arvioinnin millainen Residence, joka on paras vierailija Web-sivuston. Arviointeja voidaan käyttää määrittämään hintaluokassa potentiaalinen ostaja varaa.

3. Asiakaspalvelu – luoda arviointi analysoida, miten työntekijä edustaa yrityksesi kun hän /hän vastaa puhelimen sinulle.

4. Ohjelmisto Tech – luoda arviointi määrittää syvyyttä ja tyyppi ohjelmisto työnhakijalla parhaiten sopii osaksi yrityksen. Auttaa työntekijöitä osoittaa uusia kykyjä antamalla heidän ottaa arviointeja useita kertoja vuodessa.

5. Laitteisto Tech – varmista, että työntekijät ja mahdolliset työntekijät voivat käsitellä ongelmia, joita esittävät niille asiakkaille – arvioitava uudelleen kykyjään pari kertaa vuodessa. Arvioinnit ovat asianmukaiset, kun tieto, taito tai kyky ne mittaavat voidaan selvästi osoittaa olevan työhön liittyviä ja ei ole helposti trainable kun henkilö on työssä.

6. Coach Koulutus – auttaa valmentaja harjoittelijat määrittää niiden kapealla tai valmennus tyyppi ne sopivat parhaiten tai tyypin asiakkaiden ne olisi pyrittävä. Käyttämällä kautta saadun tiedon arviointeja, valmentaja voi kannustaa ja tukea kehitystä harjoittelija ja mahdollistavat harjoittelija liittää voimakkaammin muihin.

7. Valmentajat – Verkkokaupan arvioinnit in-muodoltaan – on uusi asiakas täyttää “ löytö &"; lomake verkossa. Käyttö arviointien tekevät asiakkaiden asiat ajatella paljon syvemmällä kuin ennen. Käytetään asianmukaisesti, oikea arviointi on keskeinen osa valmennusta keskustelun. Monet muodot ja tyypit arviointeja on käytetty jo vuosia, konsultoinnissa ja psykoterapian sekä ohjausta.

8. Työnvälitystoimistot ja Tilapäistyöt – antaa asiakkaillesi arviointeja määrittää paras työpaikka ne soveltuvat ja syvyys, johon he tietävät aihe. Arvioinnit ovat hyvä aika tehdä ensimmäinen kosketus kanssa uran keskus verkossa ja kannustaa kävijä tullut sinulle apua työpaikan hankinnassa. Ottaa arvioinnin tulokset kädessä, ura ammattilainen voi älykkäämmin keskustella mitä asiakas &'; n tarpeet ovat ja miten ura keskus voi auttaa vastata näihin tarpeisiin.

9. Kuntokeskukset – Luo arviointeja uusille asiakkaille määrittää yksittäisen &'; suosima tyylejä liikunnan, hänen /hänen motivaatio ja viestintä mieltymykset, ja niiden kunto tavoitteita. Valmentaja /tiliin voidaan vahvistaa kouluttaja hallita ja saada asiakas arviointeja.

10. Athletic Joukkueet – Oikein suunniteltu arvioinnit voivat määrittää tiimin jäsen &'; vahvuus, sekä ongelma-alueilla tai tunne mahdollisia esteitä pelaaja saavuttamasta huippukunnossa. Arvioinnit voivat auttaa määrittämään stressiä pelaaja voi kokea.

11. Klubit – Arviointeja voidaan käyttää määrittämään millä tasolla henkilön olisi pantava kunnolla tasapainoon kilpailua, persoonallisuuksia ja suorituskyky. Tennis klubeja, golf klubeja, jopa uima-allas turnauksia.

12. Business – Luo arvioinnit auttaa ihmisiä määrittämään parhaan liiketoiminnan ne voidaan sopii, eli franchising, kotiin perustuva, päivähoito. Tulokset voidaan sitten liittää lisämäärityksillä millainen päivähoidon, esimerkiksi tyyppi franchising sopii parhaiten tietyn henkilön.

13. Ihmissuhteet – määrittää, missä Web-sivuston kävijät ovat niiden suhteita, mitä asioita he kohtaavat, mitkä niiden tavoitteet ovat paremmat suhteet.

14. Perheet ja Vanhemmuus – arvioinnit ovat suuri itseopiskelua auttaa henkilö tietää, mistä ne saattavat tarvita apua heidän vanhemmuuden tai perhesuhteet – miksi he ovat kokeneet onnettomia tilanteita ja sitten tarjota materiaalit parantamiseen ongelmia.

15. Työntekijät 3-Way arvioinnit – 1. arvioinneista jokaiselle työntekijälle, 2. johtaja &'; n tuottava arviointi ja lopuksi HR arviointi – yhdistää ne Lopullisessa vuosikatsauksen.

arvioinnit ovat hyödyllisiä selvittää, missä henkilö on hänen /hänen nykyinen tilanne määrittää, miten edetä. Arvioinnit ovat ainutlaatuisia, että ne mukautuvat kunkin henkilön &'; kykyä, tarkasti mitata mitä henkilö tietää ja tarvitsee oppia. Lisäksi, hyvä kirjanpito voi mitata kasvua ja kehitystä ajan mittaan.

arvioinnit on helppo antaa ja mukava käyttää käyttämällä online-työkaluja. Ne ovat diagnostisia liikunta, suorittaa teitä, kuten ammatti, harkitsemaan nykytilanteen asiakkaalle, asiakas, työntekijä tai opiskelija. Vaikka arvioinnit voi olla mikä tahansa pituus tarpeen, hyvä nyrkkisääntö on pitää se lyhyt riitä pitämään osallistuja &'; s huomiota ja kiinnostusta. Muista aina lisätä kävijöitä nimi ja sähköpostiosoitteen “ näkymiä &"; tietokanta kun he ottavat arvioinnin.

Jos olet tällä hetkellä ottaa ihmisiä täyttämään lomakkeita, voit helposti muuntaa nämä lomakkeet verkossa loppuun arviointeja, ovat ne automaattisesti teki maalin ja analysoitu, ja saat tuloksia sähköpostitse, tulostaa ne tiedoston, ja tarkastella tuloksia verkossa. On online työkaluja luomiseen arvioinnin helposti ja nopeasti. Käytän Arviointi Generator klo www.assessmentgenerator2.com
.