Lisää Thousand Day

(14 toukokuu 2009) H1N1 flunssa on tartunnan 4379 henkilöä 29 maassa Maailman terveysjärjestö on ilmoittanut viime sunnuntaina ja numerot suurenevat lähes tuhat uutta tapausta päivittäin.

Vaikka tämä H1N1 puhkeaminen ei pääse koko pandemian seurauksista se on antanut meille reaaliaikaisen esimerkki nopeutta ja tehokkuutta viruksen tartunnan. Meidän lähellä muita lajeja, sekä toisiinsa, ja hämmästyttävä sopeutumiskykyä virusten, se näyttää todennäköisemmältä kuin koskaan, että jos tämä ei ole "IT", saatamme pian nähdä yksi hyvin paljon se.

joka yleensä jäljessä useimmissa kansallisissa raporteissa, mutta sitä pidetään enemmän lopullisia. Yhtä traagista seuraukset ovat niille 4379 + ihmistä, ja tulokset muiden liittyvien ja hoitaa niitä, tässä vaiheessa näyttää siltä, ​​voimme olla hyvin kiitollisia esisuunnittelu ja valppautta, että hallitusten, terveydenhuollon yksiköt, ja teollisuuden maailman- leveä ovat toteuttaneet näitä numeroita olla niin hallittavissa kuin ne ovat. Ehkä olemme oppineet SARS-epidemia viisautta valmiutta ja suunnittelua.

Työnantajan Velat
07 toukokuu 2009 kysymystä Työ & Työllisyys Update Field laki, viittaa vahvasti siihen, että työnantajat tarkistaa käytännön ja oikeudelliset kysymykset pandemian vastuuta. Jossa työntekijä sairastuu kanssa Influenssa A (H1N1) oikeudelliset seikat ovat samat kuin ne, jotka syntyvät kun työntekijät sairastuvat muiden sairaus. Tämä edellyttää näkökohtia koskevia työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön, työllisyys normien, ihmisoikeuksien, yksityisyyttä koskevaa lainsäädäntöä ja mahdollisesti tapaturmavakuutuksen.

liiketoiminta pandemiasuunnitelma on oltava nämä huomioon edellä ja ennen sairaus osuu työpaikalla. Ei tule aikaa miettiä mitä velvoitteita työnantajan on työntekijöille jälkeen työntekijät hakea etuuksia, etenkin jos niitä sovelletaan kerrannaisina. Politiikan on oltava käytössä, jotta kaikki väitteet voidaan kohdistaa olemassa ohjesääntö, ja myöhemmät vastaukset ei voida pitää yksittäisinä puolueellisuudesta.

Työnantajan velvoitteet Occupational Health and Safety Act, Occupational Health and Safety Code , ja työterveys- ja turvallisuusmääräyksiä, on tärkeä rooli oman toimipaikka käsittelee H1N1 tilanne, tai muu tartuntatauti puhkeaminen.

Työnantajan rooli
OHS lainsäädännössä asetetaan velvoite työnantajan 1) varmistaa terveyden ja turvallisuuden työntekijöiden, niin pitkälle kuin käytännössä on mahdollista tehdä niin, ja 2), jotta työntekijöiden tietoinen velvollisuuksistaan ​​ja liittyviä velvoitteita terveyteen ja turvallisuuteen.
Työnantajien on oltava työsuhde-etuudet politiikkaa paikallaan, kuten sairauslomalla, lyhyen aikavälin vammaisuuteen, pitkäaikaisen työkyvyttömyyden, työllisyys vakuutus- tai tapaturmavakuutuksen. Työnantajien on suunnitella toimia, joilla suojellaan sekä työntekijöitä ja itse, ja varmistaa lainsäädännön vaatimukset täyttyvät. Työnantajan on ryhdyttävä ennakoiviin toimenpiteisiin kehittämään politiikkoja käsitellä mahdollisen pandemian puhkeamiseen.

Työntekijöiden on tiedotettava influenssan oireita ja torjuntatoimet leviämisen estämiseksi ja hankintaviranomaisen influenssa. Työnantajan on helpotettava, mandaatti, ja seurata työntekijän noudattamista terveellinen hygienia tottumukset, kuten pesu kädet usein ja käytön käsi hygieniatuotteet.

Workplace vastaus influenssapandemiaa
vastausstrategioita alkaa nimetä henkilö tai tiimi kehittämisestä vastaa suunnitelman mahdolliseen pandemiaan.

Neuvo työntekijää yskiä tai aivastaa sisään heidän hihassa, eikä niiden käsi. Harkita alkoholitonta käsi hygieniatuotteet yleisissä tiloissa ja mikrobilääkkeiden pyyhkeet puhdistukseen työtasot. Edistää sosiaalista etääntyminen toimintatapoja työpaikoilla vähintään kahden metrin erilleen muista työntekijöiden ja asiakkailta aikoina pandemian infektio.

Käytä työskennellä kotona toimintatavoista ja menettelyistä tarvittaessa mahdollista. Tullit, odotukset ja määräajat tällaisten käyttöönottoa olisi esitettävä selkeästi, samoin kuin työaikaa. Tyypillisesti työpäivä kotoa kopioi mahdollisimman tarkasti aika, tehtävät, velvollisuudet, ja vastuullisuutta päivä työpaikalla.

matkavakuutukset viimeaikaisista "hot spot", palata työhön suuntaviivoja, ja korvauskysymykset kaikkien pitäisi olla käytössä ennen kuin niitä tarvitaan. Ei voi olla asioita, jotka syntyvät, jos henkilö toimii itsenäisesti, koska politiikka ei ole vahvistettu.

Pandemic suunnitteluryhmän
suunnittelu henkilön tai joukkueen pitäisi myös toimia yhteyspisteenä työntekijöiden on kysyttävää influenssa , ja vastaa tiedottamisesta ja päivittää työntekijöille influenssa tilanteesta. Politiikan on oltava paikka käsitellä, jotka osoittavat oireita influenssan kaltainen sairaus työpaikalla. Ill työntekijöiden on oltava tietoisia vastuustaan, ja mitään hyötyä heillä voi olla oikeus. Nojalla OHS lainsäädäntö, esimerkiksi vaikuttaa työntekijä, joka kieltäytyy pysyä kotona, kun velvoitetaan tekemään niin voidaan estää pääsy työpaikalla ja voidaan kurinalainen vastaavasti.

Määrittely Odotukset
Kun työntekijä on matkusti "hot spot" kieltäytyy jäädä kotiin aika, työnantajan, työnantaja voi olla perusteita kuria että työntekijä vastaavasti. Kuitenkin, kun ne vaativat työntekijöitä pysymään kotona on mahdollista ihmisoikeuksien kannalta erityisesti jos työnantaja ei aio korvata työntekijälle puuttuessa.

Alle OHS lainsäädännön työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä, jonka hän tai hän uskoo on vaarallinen. Työntekijällä voi olla oikeus maksaa työn aikana kieltäytyminen. Tällainen kieltäytyminen työ vaatii työnantajaa mukaisen tutkimuksen OHS lainsäädännön ja työntekijä voi olla oikeus maksaa tutkimuksen aikana. Jos kukaan työpaikalla on pandemian liittyvän sairauden tai oireita, ja työntekijä suostu työskentelemään pelosta sairastua se, työntekijä ei todennäköisesti ole oikeutta maksaa työjakson kieltäytyminen.

Nämä muutamat ehdotukset eivät ole millään tavalla täydellistä kuvaa työnantajan oikeudellisten velvoitteiden tai vastuu työntekijöiden aikana pandemian puhkeamiseen. Se on vain rohkaisua tarkistaa oman käytännön ja menettelyn aikana, jolloin nämä asiat ovat nykyinen, sillä kun he voi tulla kriittinen. Tämä viimeaikainen influenssaepidemian pitäisi muistuttaa työnantajia velvoitteiden työntekijöilleen, ja sovelletaan OHS näkökohdat.

Pysy hyvin. Huolehdi.
.