Raskaus Jätä - etuoikeuksia Employees

oikeuksia työntekijöille

Lain mukaan kaikki odottavat työntekijät ovat oikeutettuja tyypillisiä äitiysloman 26 useita viikkoja. Työntekijät, jotka osoittautui hyödyllistä heidän yhtiön jatkuvasti vähintään 12 useita viikkoja ovat myös oikeutettuja ylimääräistä äitiyslomaa. Työntekijät voivat olla ylimääräistä lomaa oikeuksia omien sopimustensa. Työntekijöillä on oikeus palata suorittamaan lopussa äitiysloman. Jos hylätty tai muutoin käsitellään epäsuotuisasti, ne voivat myös olla ylimääräisiä lausuntoja aiheettomista peruutuksista ja sukupuolen eleganssia.

määrätyn menettelyn

äitiyslomalle, sinun on noudatettava suositeltavaa prosessi. Sinun täytyy ilmoittaa yrityksen raskauden, ennustettu useita viikkoja kesto alkaa, tarpeeksi aikaa, jona haluat aloittaa äitiysloman ja, jos puuttuu hoitavat raskauteen liittyvistä tarkoitusta varten oman puute.

Et voi aloittaa äitiysloman ennen kutakin 11. useita viikkoja ennen ennustettu useita viikkoja kestosta alkaa, ellet tarjotaan alkaa aikaisemmin. Voit aloittaa oman loman ennen tietoon aikaa, jos olet puuttuu hoitavat raskauteen liittyvä tarkoitus.

Äitiysloma aikoja

Lain mukaan on olemassa kaksi äitiyslomalla aikoja:

Tavallinen äitiysloman. Tämä kestää 26 useita viikkoja. Sinulla on oikeus palata vanhaan työn lopussa oman virkavapauden olosuhteista ei vähemmän hyötyä kuin olisi käytetty, jos et olisi ollut kateissa loman, tarjotaan annat yrityksesi vähintään 28 päivän tarkkailla. Aikana loman olet oikeutettu sopimuksesi etuja, lukuun ottamatta maksua. Olet todennäköisesti oikeutettu oikeudellisten äitiysrahaan (SMP).

Muita äitiysloman. Tämä on käytettävissä, jos olet osoittautunut avulias yrityksesi jatkuvasti vähintään 26 useita viikkoja alkaa neljästoista useita viikkoja ennen ennustettu useita viikkoja kesto alkaa. Se alkaa lopussa tyypillinen äitiysloman ja se voi kestää jopa ylimääräistä 26 useita viikkoja. Sinun sopimus ura harjoittaa vapaan aikana aikaväli ja joitakin sopimuksen etuja ja vastuuta ylläpitää voimaa. Sinun täytyy tarjota yrityksellesi vähintään 28 päivän tarkkailla, jos haluat palata suorittamaan. Sinulla on oikeus palata vanhaan työhön tai samanlaisia ​​työtä yhtä hyödyllistä olosuhteissa.

Jos sinulla on myös oikeus jäädä äitiyslomalle alla sopimuksen, voit ottaa hyötyä vain enemmän hyötyä oikeuksiasi.

korjaustoimenpiteitä

Jos yritys rikkoo tahansa äitiys oikeuksien tai muutoin välipalat sinua väärin, koska olet odottanut, olet todennäköisesti seksiä eleganssia julistaa. Lisäksi, jos on kielletty palata suorittamaan lopussa teidän äitiysloman, sinun käsitellään kuin se olisi huomiotta ja voi olla julistaa automaattisen epäoikeudenmukainen peruutuksista. Jos luodaan toistuvia loman aikana, sinulla voi olla myös julistaa irtisanomalla liiketoimi.

epäoikeudenmukainen peruutuksista ja sukupuoli eleganssia, tyypillisin ratkaisu on ratkaisu. Korvaus sukupuoli eleganssia ei ole suurempi korkki mutta rajoitetaan määrään, joka saa teidät, niin pitkälle kuin mahdollista, siinä paikassa olisit ollut, sinua ei syrjitty.

Korvaukset perusteettoman peruutuksista erotetaan ensisijainen palkinnon ja palkinnon palkinnon. Palkinto palkinnon määräytyy todellinen vikoja ja on kukkuraksi. Sinun täytyy ottaa kohtuuhintaista toimiin vähentää epäonnistumisia, esimerkiksi etsiä muuta työtä.

Jos yritys rikkonut olosuhteet sopimus loman suunnitelma, sinulla voi olla myös ilmoittaa rikkomisesta sopimuksen.

Kantelut

Sinun pitäisi luoda ongelmia uran tuomioistuin, joka on alueellinen missä teet (tai työskennellyt). Sukupuoli eleganssi, epäoikeudenmukainen peruutukset ja rikkoo sopimuksen lausuntoja on yleensä tarjotaan sisällä 3 useita viikkoja tehokkaan ajan peruutuksista. Toteaa redundanssin Kaupan on luotava kuluessa 6 useita viikkoja asianmukainen aika. Vain todella merkittävä olosuhteissa tuomioistuin voi avulla voit luoda kysymys irti energiaa ja energiaa. Saatat, kuten korvike, kuljettaa rikkoo sopimuksen julistaa kansakunta tai suuri koettelemus, kuuden vuosikymmenen tehokkaan ajan peruutuksia.
.