Ikäsyrjintä ja muiden ongelmien Workplace

Occupational psykologi, Stephen Howarth, liittyi Vince keskustella vaikutuksista työelämän Britanniassa. Kysyin Stephen onko hän tunsi johtoryhmien monet yritykset eivät ole oikeastaan ​​näytti liian syvästi ihmisiä, jotka työskentelevät niille.

Stephen meni yliopisto kehittää hänen ideoita auttaa ihmisiä myös työtä mielisairaaloissa ja hän oli vastenmielisyyttä mitä hän oppi aikana opinnoissaan.

Keskustelimme miten johto monissa UK yritykset eivät todellakaan olleet erittäin hyvä hallita. Usein ihmiset ovat ylennetty olevan hyvää samaa työtä tulla manageri alueilla, joilla ne todella eivät ole aivan merkkiin. Tämä voi sitten ajaa henkilö tulee alipaine ei pysty selviytymään uudesta roolista aiheuttama huono johto ensiksi.

valtavia muutoksia yli meidän työuran tarkoittanut, että olemme joutuneet kokeilla ja osoite kysymyksiä sekä henkilökohtainen taso ja institutionaalisia tasoja. Rasismi ja ikäsyrjintä on käsitelty, jos se ei ole aina ollut helppo eristää ongelmat ja saada todisteita siitä, että ongelma on olemassa ensiksi.

Kokous lakisääteisiä vaatimuksia ei ole aina tarkoittanut, että ongelmat on vähentynyt. Ikäsyrjintä tarkoittaa, että henkilö voi olla ihana hänen tai hänen työpaikan 64 vuotta ja 364 päivää ja scrapheap seuraavana päivänä. Vanha sanonta, "Et voi opettaa vanha koira uusia temppuja", kiistää Stephen ja me molemmat kuinka monet vanhemmat ihmiset ovat paljon parempi työmoraali ja hieno kokemus, josta piirtää.

Stephen osoittaa, kuinka poissaoloja on yleensä paljon yleisempää nuorempien työntekijöiden ja vanhusten ovat yleensä luotettavia.

Stephen ja Vince sitten katsoin stressiä työpaikoilla ja Stephen päättynyt tarkastelemalla hänen kirjansa "lopetin niin Aloitan .............

http://www.vincetracy.com/podcastfile/stevenhowarth.mp3
.