Tribes, Seth Godin

04 joulukuu 2008

Seth Godin on realisti. Hän ymmärtää meidän Internet-odotuksiin maailma loistavasti, mutta parempi silti hän ymmärtää, mitä se tekee tehdä eroa siinä maailmassa. Godin ymmärtää, että vanha malli Behemoth yritysten ja vuosisadan vanha ajattelu on rikki. Ja hän tietää, kuinka voit
voi korjata sen.

Mutta ensin, koulutus. Godin kuvailee Tribe kuin "ryhmä ihmisiä liitetty toisiinsa, yhdistetty johtaja, ja yhdistetty idea". ( Tribes
, sivu 1)

Ei kauan sitten, oli oikeastaan ​​vain muutaman Tribes
käytössäsi. Sinun kirkko, hyväntekeväisyys sinun kuului ehkä, tai jos olit todella onnekas - työsi. (Mutta ei usein) With kynnyksellä internet, ja maailmanlaajuista saatavuutta sen avulla, sinulla on nyt kirjaimellisesti saada jokaisen ihmisen, joka aiheuttaa (järjestäytynyttä tai muuta) ja kaikki toiminta planeetalla. Oletko ajattele, että? Verkko käytössäsi? Kysy itseltäsi tämä - kenelle sinä yhteyden?

"Ole muutos, jonka haluat nähdä maailmassa."
Mahatma Gandhi

Joten mitä tämä kirja? heimojen
on kirja johtajuudesta. Kyse muutos. Kyse omistaja ja se on noin aloittamista. Hänen kymmenes ja viimeisin kirja Tribes
, Seth Godin valtuutetaan lukijoitaan ymmärtämään, että ei kirjaimellisesti ole parempaa aikaa, ei enää otollinen
aikaa kuin juuri nyt
kohteeseen Ole muutos jonka haluat nähdä maailmassa. Erityisesti, mitä hän opettaa Tribes
on, että ei ole parempaa aikaa kuin nyt liittyä, rakentaa ja johtaa syy tavoin ajattelevia ihmisiä, jotka haluavat nähdä, että muutos, muutos maailmassa. Ja hän opettaa (loistavasti ja intohimolla) miten tehdä juuri näin.

kultainen muna: Ole Termostaatti

"termostaatti on paljon arvokkaampaa kuin lämpömittari."
Tribes
, sivu 101

lämpömittari kertoo, kuinka jokin on. Se kertoo, jos se on liian kuuma tai liian kylmä. Se kertoo, milloin jokin on rikki. Ja siinä kaikki se tekee. Termostaatti, toisaalta, tunnustaa nykyinen tilanne ja sitten menee noin kiinnittämällä se. Kuinka monta lämpömittarit ovat siellä elämässäsi? Kuinka monta ihmistä, jotka tietävät tarkalleen, mitä ongelmat ovat, ja näyttäisi olevan olemassa ainoastaan ​​kertoa ihmisille siitä? Tarvitsemme johtajia. Tarvitsemme termostaatit. Tarvitsemme sinua. Ihana ihmisen piirre on se, että me parven niille meistä intohimoisesti. Ne meistä omistautunut tekemään eron. Ne meistä, jotka kieltäytyvät läpi elämän jälkeen status quo. Älkää erehtykö; nämä johtajat keskuudessamme vielä ihmisen. Sankareita, kyllä. Supersankareita, ei. Heillä on pelkoja, esteitä ja hetkiä heikkouden kuten me kaikki. Mitä he ovat ymmärtäneet, vaikka on tämä -

"Mitä ihmiset pelkäävät ei ole vika. Se syyttää. Kritiikkiä."
Tribes
, sivu 91

Me kaikki haluamme hyväksyä, se on ihmisen luonto. Kysy itseltäsi, vaikka - Mitä heimo minä etsien hyväksyntää? Jonka lausunto on todella tärkeää? Ja tässä on uusi - "saan arvostellut tarpeeksi?"

GEM # 1: Embrace kritiikki

Rakastan Godin ottamaan kritiikkiä. Kritiikki on hyvä asia. Ei arvostellaan olisi kauheaa.
Keskinkertainen ideat ja ajatukset eivät saa arvostella. Ne eivät myöskään tulla huomatuksi. Mikä tahansa uusi idea, kaikki haaste status quo joka on mahdollista tehdä ero
tulee arvostella, juuri siksi se on kyky tehdä ero.

"status quo on jatkuva ja kestävä." ( Tribes
, sivu 91) Muutos on pelottava. Tuntematon on pelottava. Mutta jos meidän odottaa tulevaisuudessa etenee, se on liian myöhäistä. Kukaan ei usko, että "seuraava iso juttu" on todella "oikea-nyt pikku juttu", kunnes se yhtäkkiä on seuraava iso juttu. Ja siellä on aina joku takana "juttu". Henkilö altistetaan skeptisyyttä, epäilystä ja pilkkaa. Tämä henkilö on ajo muutosta; intohimo ja tarkoitus, hän on maailman muokkaamisessa hänen visio. Jos et ole kritisoidaan joku, et ole tehdä eroa.

Gem # 2: tingi

"Älä koskaan epäile, että pieni ryhmä ihmisiä voi muuttaa maailmaa.
todellakin se on ainoa asia, joka koskaan on."
Margaret Mead

Godin uskoo, kuin minä, että vahva selkeä viesti muutaman seuraajia on tehokkaampaa kuin suuri joukko ihmisiä, joilla vesitetty visio. Se voi olla niin helppo antaa hieman visiosi houkutella lisää ihmisiä. Ehkä se näkökohta ihanteellinen ei ole niin tärkeää. Ehkä se todella vaikutusvaltainen henkilö tai organisaatio yhtyvät sinua, jos muutat vain vähän. Ymmärtäkää, että kun uhrata teidän visio, petit heimo, vaikka heimo koostuu yksi henkilö (sinua). Varmasti jotkut kompromissi on ratkaisevan tärkeää johtajuutta. Salliminen kuin sinun heimo kasvaa ja ottaa vastuu on ainoa tapa sinun heimon (ja sen syy) kehittyy.

"taidetta johtajuutta ymmärtää, mitä et voi tinkiä."
Tribes
, sivu 79

On joitakin asioita, joista voit " t antaa tuuman. Vaatimustenmukaisuuden johtaa keskinkertaisuuteen. Keskinkertaisuus tukee status quo. Pysy vahva, pysyä sitoutunut. Tee ero.

Tribes
on puhdas, harjoittaa, oivaltava ja kiehtovaa. Seth Godin on inspiraatiota ja todellinen johtaja. Hän on myös miljonääri. Useita kymmeniä kertaa itse. Hän ei tarvitse kirjoittaa kirjoja ansaita elantonsa. Hän ei tarvitse olla Luetuimmat blogit maailmassa myöskään. Mutta hän haluaa. Hänellä on visio ja pyrkimys, ja hän rakentaa uskomaton heimon noin ne ihanteet. Äänekäs ja selkeä, hänen viesti Tribes
on tämä -

kyseenalaistamiseen.

Ole poikkeavana. Ole harhaoppinen. Älä hyväksy "mitä on", tarkasti, koska se on aina ollut. Uskaltaa seistä mitä uskot, ja voimaa harjoittaa tätä unelma intohimo ja elinvoimaa. Ihmiset haastaa sinut. Ihmiset vastustaa. Ihmiset on kuin lämpömittarit, osoittaa mitä on ja kerron sitä ei voi muuttaa. Mutta eivät kaikki ihmiset. Toiset löytää sinut. Toiset unelma ja he liittyä sinua. Yhdessä, kuten heimo, te muokkaavat tulevaisuuden maailmassa. Se alkaa sinusta.
Liity Sethin heimo.

Lisää Tribes Seth Godin kirjastoon.
innoittamana?
tavata ja keskustella muiden Goose jäsentä.

Lue lisää vasta kehitteillä Goose

.