SO - Mitä Menetelmä: Kuuden ratkaisemiseksi Conflict

Conflict: kaksi vastakkain. Resoluutio: prosessi löytää molempia osapuolia tyydyttävä ratkaisu. Ei ole mitään uhkaa täällä vielä monta he mieluummin juurihoito kuin yrittää ratkaista riidan. He joko pyrkivät nopea lähtö tai valmistautua ruma taistelu. Mutta konflikti voi olla erittäin hyödyllistä ja tuottava voima kaikissa yhteyksissä, jos sinulla on asianmukaiset taidot ja motiivit.

Liian usein kun alamme prosessi meillä on yksi tavoite mielessään - löytää ratkaisu riippumatta kysymys on. Mutta jossain matkan varrella tulemme Sidetracked ideoita voittaa, saada mitä haluamme jopa kustannuksella toisen osapuolen. Muina aikoina tavoitteemme on osoittaa toisen osapuolen väärä yrittää vahvistaa omaa minäkuvaa samalla saada heidät tuntemaan huonosti itsestään. Lisäksi me virheellisesti luulevat, että koska on olemassa kaksi vastakkaista ideoita yksi on automaattisesti oikeassa ja muut väärässä. Tämä käsite on virheellinen. Konflikti on yksinkertaisesti kysymys ero tarpeita, mielipiteitä tai uskomuksia ja hyvin usein on mitään tekemistä oikein tai väärin.

Tässä on kuusi yksinkertaisia ​​strategioita tasoittaa konfliktinratkaisuprosessia kutsutaan SO -Mitä Menetelmä:
SO: olla Solution Oriented. Kysy: "Mitä tapahtui? Mitä on tehtävä tilanteen ratkaisemiseksi?"

1. Muista aina hyökätä ongelma, ei henkilö. Kunnioita aina.
2. Etsi riidatonta, yksitoikkoisuus, linkki, joka sitoo sinut toisiinsa.
3. Lähestymistapaa liittolaisia, ei vastustajia. Työskennellä yhdessä kokonaisuuden hyvää.
4. Kiinnitä erityistä huomiota Asenne ja lähestymistapa. Pidättäytymään tulehduksellinen lausuntoja kuten "Mikä sinua vaivaa?" Tai, "Tämä on sinun syytäsi."
5. Valitse neutraali paikka, sellainen, jossa molemmat osapuolet ovat yhtä toimintaedellytykset.
6. Tietää, milloin lopettaa ja ottaa tauko. Vain kysymyksiä hengenvaarallisuuden on ratkaistava juuri sillä hetkellä. Kaikki muu voi odottaa sopivampaa aikaa.

Jokaisessa tilanteessa, meillä on mahdollisuus olla osa ongelmaa tai osa ratkaisua. Mitä sitten? On Ratkaisu Oriented. Mitä voit tehdä tilanteen ratkaisemiseksi ja kaikkia osapuolia tyydyttävällä tavalla? Se voidaan tehdä muutamalla yksinkertaisia ​​tekniikoita ja huomaavaista motiivi.

Lisätietoja, lue "Älä Koskaan Ikinä kysyä tätä kysymystä" @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-newsletter.html#question ja "M & M: n: Motive ja Menetelmä @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-newsletter.html#motive

Tilaa oma kopio Secret Side of Anger ja suuri totuus @ http: //www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
.