Yritys Kulttuuri- Onko Compmany Walk Walk tai vain puhua Talk?

Yrityskulttuuri – ei yhtiö kävellä kävellä tai vain puhua puhua?

Oliko ne toimivat yrityskulttuuri vuosittaisessa suunnitteluistunnon ja unohtaa, mitä he sitoutunut jälkeen Kokous keskeytettiin?

Yrityskulttuuri pitäisi olla tärkeä osa työnhakuun. On sinun käsityksesi ja yleistä työtyytyväisyyttä sopusoinnussa yrityksen olet haastattelemalla kanssa ennen, aikana ja jälkeen työnhaun prosessia; jos se isn &'; t, saatat haluta jatkaa haun seuraavalle parhaat mahdollisuudet.
Voinen havainnollistaa tämän sinulle. Tämä on yksi tällainen julkilausuman yhtiö:
“ Työntekijämme ovat numero yksi voimavara XYZ Company. Se on meidän tehtävämme rekrytoida ja ylläpitää joukkue parasta ja erittäin kirkkain alamme asiantuntemusta. Tarjoamme ympäristössä, jotka edistävät ja hoivaa ammatillisen kasvun, uran kasvua ja ura tyytyväisyyttä. Tämä onnellinen ja tasapainoinen työympäristö avulla kokenut henkilöstö jatkuvasti tarjota parempi asiakaspalvelu. &Rdquo;

Äänet ihana, joka uskaltaisi &'; t haluavat työskennellä XYZ Company? Valitettavasti sanat eivät peili todellisuutta todellinen työtilanne.
Työympäristö oli kaukana ammatillinen sekä ulkonäöltään ja vuorovaikutusta työntekijöiden. Työntekijät kiersi synkkä kasvot ja toisti huolensa siitä, että niitä ei arvostettu. He tiesivät, että he eivät olleet arvostetaan sanojen ja tekojen hallintaa. Ne kaikki pelkäsivät, että heidän työ ei ollut tahtoa vaan vaarassa, päivittäin. He saivat murskaavaa sähköposteja että demeaned työtään ja vaikuttaa moraalia.

Ei, sanat eivät peili toimintaa. Kulttuuri oli rikki tai pahempaa vielä, ei koskaan ollut olemassa, mutta se varmasti kuulosti hyvä suunnittelu istunnossa.
.