Core elementit TGROW mallin Coaching

Aiheen
on ensimmäinen vaihe valmennus istuntoon. Aihe /keskustelunaihe olisi vahvistettava. Ideoita esitti keskustelun olisi otettava huomioon ja tilanteeseen, jossa asiakas ei ole ideoita, mitä keskustella tai on haluton avata, valmentaja avulla harkitun kyseenalaistaminen tekniikoita ja aktiivinen kuuntelu voi tukea prosessia kohti selkeyttämisestä ja tutkia aihetta. Ennen asiakkaan &'; s paljastaminen merkittäviä tosiseikkoja, valmentaja roolissa hyvä kuuntelija ja puhdistaa hänen mielensä kaikista ennakkokäsitys kuin tulla ennaltaehkäisevä käsiteltäessä kysymyksiin, joita esittämät asiakas. Valmentaja olettaa asemaa ehdoton ja ei-tuomitseva tuomari.
Maali
perimmäisenä tavoitteena valmennus on nähdä asiakkaan saavuttaa tiettyjä tavoitteita. Ainakin, että on yksi syy asiakkaat tulevat meille valmentajat. Se voisi olla joko pitkä, keskipitkällä tai lyhyellä aikavälillä tavoite. Tärkein seikka, että valmentajat auttavat asiakkaita lisäämään tietoisuutta ja ottaa vastuuta tuloksia elämässään tekee valmennus erittäin tehokas ja halutuimmista palvelu. Varmasti, yksi tärkeimmistä eroa valmennus ja neuvonta on, että valmennus etusijalle tavoitteita eteenpäin todellisuutta. Valmentaja asettaa tavoitteita ennen kuin se tarkastelee todellisuutta. Vaikka tämä saattaa kuulostaa oudolta, että valmennus maailmassa, tavoitteiden asettaminen perustuu todellisuutta todennäköisesti aikaan negatiivinen vaikutus. Tavoitteiden asettaminen tarjoaa painopiste, jonka kautta asiakas voi tietää, mitä tähän mennessä on saavutettu valmennus istuntoon. Se myös mahdollistaa asiakkaan ottaa mallia tuloksista ja käyttää niitä johtavia periaatteita kaikilla muilla hankkeessa ulkopuolella valmennuksen suhteen.
Reality
Tässä vaiheessa valmentaja tutkii todellisuutta tietää, miten tämä voi auttaa Asetettujen tavoitteiden saavuttamisen. Luotaa todellisuus tarkoittaa yksinkertaisesti &'; ymmärrystä jossa valmennettavan on nyt suhteessa niiden tavoitteisiin? &Rsquo; Ja kuten aiemmin mainittiin, valmentaja pyrkii tavoite käyttämällä niiden valmennus taitoja tutkia nykyistä tilannetta, jotta voidaan nähdä, miten tällaisia ​​vaikutuksia edistymistä ja onnistumista maalin. Todellisuudessa jakso käytetään myös elävästi aikataulu tavoitellun päämäärän. On syytä huomauttaa kuitenkin, että todellisuus on jatkettava äärimmäisen objektiivisuutta saavuttamiseksi tavoitteiden ja päämäärien coaching suhde. Valmentaja on tultava valmennus istunnon avoimin mielin; mieli vailla ennakkoluuloja, tuomioiden, lausuntojen ja pelkoja. Luo tietoisuus asiakkaiden asioista keskusteltiin istunnossa. Yleensä asiakkaat haluavat tutkia todellisuuden uudesta näkökulmasta; näkökulma, jossa he voivat nähdä asioita enemmän kuin ne ovat pikemminkin kuin ne näyttävät olevan. Valmentaja on sitten taakkanaan vastuu harjoittaa tehokasta todellisuus kuulusteluissa lähestymistapa, joka tuo noin välillisiä tuloksia.
Valinnat
Kun selvitettäessä ymmärtää oikein aiheesta keskusteltu, tämä on vaiheessa, jossa valmennettavan tutkii jokaisen vaihtoehto käytettävissä niiden eteenpäin elämässä. Läpi aiemmissa vaiheissa, asiakas on perustanut tavoitteensa ja on pystynyt katsomaan sisäänpäin todellisuutta niiden nykytilasta. Valmentaja käyttää niiden kysymysten ja kuunnella taidot tunnistaa perus vaihtoehtoja asiakkaalle ja jos mahdollista kannustaa asiakas löytää muita vaihtoehtoja, että valmentaja ei ole edes ajatellut.
Wrap Up /Will /jatkotoimet
on viimeinen vaihe TGROW malli. Se on piste, jossa valmentaja ja asiakas tunnistaa ja sopia tietty toimi tai tavalla eteenpäin. Asiakas varmistaa myöhemmin toteutettavista toimenpiteistä kun kaikki uskottavaa vaihtoehtoa on harkittu. Se on nyt velvollisuus valmentaja tukea asiakasta tehdä valintansa kanssa rehellisesti, luottamuksen.
Päätelmä
Edellä olevasta, se voidaan sanoa, että TGROW kuin valmennus malli auttaa valmentaja rakenne niiden valmennus istunnon mahdollisuuden saavuttaa halutut tavoitteet ja tavoitteet niiden valmennus suhteita. Sen vuoksi uskotaan, että uudet valmentajat löytää tätä mallia hyvä lähtökohta niiden valmennus ura, jotta käynnistämisessä sopivia taitoja ja kokemusta ja rakentaa luottamusta niiden lähestymistapa valmennukseen istuntoon.
.