Unohdetaan Leadership Trait

Great johtajat kipinä uusia asenteita niiden joukkueet. Uusia asenteita ajaa uusia käyttäytymismalleja. Uusia käyttäytymismalleja johtaa uusiin tuloksiin. Kuulostaa yksinkertaiselta, doesnt &'; t se? Ei oikeastaan. Se on erittäin haastava näkökulma johtajuutta. Perinteisesti johtajien odotetaan luoda visio, asettaa tavoitteita ja arvioida suorituskykyä tulosten saavuttamiseksi. Mutta nämä käytännöt eivät ole voimassa, jos yksi tärkeä ainesosa puuttuu.

puuttuva ainesosa on ajokykyyn tunteita tiimeissä. Kauppakorkeakouluissa Don &'; t opettaa sitä. Toimitusjohtajat Don &'; t saarnata sitä. Olen jo monta vuotta seurannut johtajia, jotka olivat lähdössä tunteitaan kotona pelaa sen “ Cool &"; toimistolla. Olimme roolimalleja pehmustehöyhenet alas tunteita. Vasta viime aikoina olen oppinut, että sekoittaen tunteita omassa joukkue tekee yhden parempi johtaja.

ilmaista tunteita Your Team

Kun vuoden sammutetaan tunteiden työssä ja pelaa tyypillinen “ Cool &"; yritysten rooli, tajusin juuri esimakua minun potentiaalia vaikuttaa ihmisiin. Päätin oppia pois tämä osa minun yritysten käyttäytymiseen. Huomasin, että on todellinen johtaja ei tarkoita pelkää jakaa surua, huolehtiva ja iloa kollegoiden kanssa. Jakaminen todella parantaa pikemmin kuin heikentää liiketoiminnan tavoitteita.

Ajan myötä olen yrittänyt vaihtaa edelliseen tunteeton johtoa henkilökohtaisesti täyttää ja voimakas emotionaalinen johtajuutta. Vaikka tämä ei ole ollut helppo muutos, se auttaa monin tavoin. Ensinnäkin, en &'; t on oma roolinsa tai naamio toimistossa. Olen emotionaalinen vaimoni ja lapseni kotona. I osoittaa rakkautta, jännitystä, pettymys ja hoito. Ei olisi &'; t minä käyttäytyvät samalla töissä? Liittäminen tosi-itse ja kerroit joukkue “ tuntuu &"; olet syvemmällä tasolla, voit todella koskettaa muita ihmisiä ja todellisten tuloste; elämään, vaikutus muutos ja saada vahvempaa sitoutumista tiimin jäsenet.

ilmaista tunteita Your Team

On tunnettua markkinoinnissa että tunteet myyvät paremmin kuin kognitiivinen päättely. Mahdollisuutesi saada myyntiin ovat suuremmat, jos onnistuneesti herättävät vahvoja tunteita asiakkaan. Myynti ihmiset luovat pelkoa, kun he myydä vakuutuksia, valittaa ahneus kun ne myyvät sijoituksia tai käyttää kateus myydä ylellisyystuote. Koska yrityksen johtaja Sinulle ja" myydä &"; ideasi joka ikinen päivä tiimisi. Tiimisi jäsenet ovat perustarpeita, sekä halut, toiveet ja toiveita. Jos kosketat joukkueesi &'; s piilotettu “ napit &" ;, saat enemmän hyväksymistä ideasi kuin vain käyttämällä logiikkaa. Jokaisessa meistä on pieni ääni, joka kysyy “ WITFM &"; (Mikä on siellä minua?). Puhu tämä pieni ääni ja löydät tiesi ytimeen tiimisi jäsenet. Näin on helpompi kipinä uusia asenteita, käyttäytymistä ja tuloksia.

Jos haluat innostaa ihmisiä, aidosti ilmaista tunteita ja todella kuunnella heitä, kun he ilmaisevat omaansa. Anna heidän nähdä, teidän ylä-ja alamäet. Jännitys ja innostus ovat tarttuva. Ole oma itsesi. Koskaan fake. Jos olet äreä tänään, Don &'; sano olet onnellinen. On selvää. Ilmaista tunteita totuudenmukaisesti antaa muille mahdollisuuden tietää ja luottaa sinuun. Tiedätte ne paremmin ja siten tehokkaammin mikä heitä kohti täyttää oman työn elämäntaitoja ja unelmia.
.