Ota Stand

B. (Nimi muutettu) esitteli projektin hyvin ammattimaisesti. Hän selvästi kattaa projektin laajuuden ja ääriviivat erilaisia ​​tehtäviä. Hän perusteli se oli viivästynyt, ja keskustelivat kolme tapaa saada sen takaisin raiteilleen. Lopussa hänen esityksestään kysyin, “ Joten mikä kolmesta vaihtoehdosta sinä suositella? &Rdquo; Hän sanoi, että tämä on hallituksen päättämään. &Ldquo; Loppujen &" ;, hän sanoi, “ heillä on valta päättää. Ei me &" ;. Se iski minulle, että tämä henkilö, Senior Manager, ei halunnut ottaa kantaa. &Ldquo; Olet asiantuntija &" ;, sanoin, “ se on jopa voit suositella, vaikuttaa ja suostutella toisia siitä, mitä uskot on paras vaihtoehto yhtiön &" ;.

Johtajana se on tärkeää saada vahva näkökulmasta. Raising valtava banneri on parempi kuin luopuu pienellä lipulla kuten kaikki muutkin. Useimmat ihmiset eivät nouse yli väkijoukon vahvistaa vahva periaatteet. Olla johtaja tarkoittaa olet valmis ottamaan kantaa ja pitää kiinni periaatteista, ei väliä mitä.

Hyvä johtaja ottaa kantaa kysymyksistä, jos seuraukset eivät ole heidän puolellaan. Se on helppo ottaa kantaa ei-kiistanalainen kysymys, mutta entä enemmän kiistanalaisia ​​kysymyksiä? Entä kun voimakkaasti kantaa vastaan ​​trendi, ryhmä tai jopa hallinta? Ottaa kantaa vastaan ​​politiikkaa, tapa harjoittaa liiketoimintaa tai yhteinen käyttäytyminen, on vaarallisinta asia johtaja voi tehdä. Ja silti se on tehokkain tapa tehdä vaikutus maailmaan.

Entä jos joku sanoo “ Don &'; tapella hävisi sodan &" ;? Jos taistelet kaikki kertoimet? Jos otat riskin? Se riippuu siitä, miten tarkasti käsiteltävä asia osumia myös keskeisiä arvoja ja uskomuksia. Se on hyvin henkilökohtainen päätös. Mitä pienempi aukko, sitä enemmän aion taistella minun seistä. Entä sinä?

Tietenkin, hyviä johtajia tietää milloin tehdä kompromisseja hyvän ryhmän. Koska contrarian vain sen vuoksi olla contrarian wonia &'; t vie sinut minne tahansa. Teidän teline on congruent teidän perusarvoja, persoonallisuuttasi ja mitä uskot olevan oikea asia organisaatiosi antanut tietoja olet.

Johtajuus on noin löytää rohkeutta ottaa kantaa tärkeisiin asioihin ja kiistanalaisia ​​kysymyksiä. Johtajat ovat rohkeita. Ne eivät tingi mitä he uskovat olevan oikein. Kuten sanonta kuuluu, “ Käytät ve sai seistä jotain … tai Käytät ll kaatuakaan &" ;.
.