Tapoja tehdä Kehityskeskustelu Vähemmän Strenuous

Työntekijät missään vaiheessa elävien olla se freshers, kokeneita tai työntekijöitä, jotka ovat heidän eläkkeelle kauden kaikki keskittyneet erityisen seikan. Se on tunnustus vaikka korvaus on ehdottomasti seuraavaksi tärkeintä tahansa työntekijä. Työntekijät tarvitsevat hyviä palkkioita huolehtia itsensä ja perheensä, mutta lisäksi tämä on syvällinen himo sisällä jokainen työntekijä. Tämä on koskevat sisäistä tyydytystä he saavat samalla työnsä saa tunnustusta. Tämä itse asiassa motivoi työntekijöitä laittaa paljon työtä ja tuovat menestystä organisaatio.

toiminta jokaisen työntekijän voida valvonnassa henkilöstöalan ammattilaisille ja ylimmän johdon henkilökohtaisesti /käsin 24 * 7. On kuitenkin välttämätöntä seurata kaikkia yksityiskohtia henkilöstön suorituskykyä ja toimintaa. Tämä prosessi on melko kourallinen pienikokoisiin yrityksiin mutta se tulee ikävä valtava monikansallisten yritysten jossa tuhansia henkilöresurssien rekrytoidaan koulutettu ja laittaa alle erilaisia ​​hankkeita eri aloilla. Ennen kaikkea tämä, Läsnäolo on pakollinen rituaali, joka on suoritettava henkilökunnan keskuudessa, jotta kunnioitettaisiin ponnistelujaan organisaatiossa ja motivoida heitä työskentelemään aloilla, joilla niitä viiveellä, niin että ne tuottavat parempia tuloksia saavuttaa organisaation tavoitteet.

Takana ovat ne ajat, jossa paperi työtä on mukana suorittaa työvoiman arviointikertomusta. On olemassa lukuisia mahdollisia virheitä, joita voi esiintyä kun teet käsikirja työvoiman arviointikertomuksen. Henkilöstö saattaa pyrkiä unohtaa yksityiskohtia joka työntyy he työskentelivät ja pois niistä, kuinka monta ovat saaneet asiakkaan arvostusta ja niin edelleen. Kun teemme sen tällä on mahdollisuus ennakkoluuloisen arvioinnista, jota ei ole oikein terveen henkilöstöhallintoa. Avoimuuden tasoa liian on hyvin vähäinen. Niinpä kun käytät Kehityskeskustelu ohjelmisto todennäköisyys puolueellisuudesta ja virheitä on hyvin pieni. Tämä suorituskyvyn hallintajärjestelmä on täysin luotettavaa ja virkamiehet ylimmän johdon ja sekä henkilöstöhallinnon.

Toinen tärkeä ominaisuus tämä tulosohjauksen ohjelmisto on kyky luoda muokattavissa malleja kyselylomakkeen. Tämä kyselylomakemalli voi olla muokattavissa jokaiselle osaston mukaisesti. Näitä malleja voidaan varastoida keskitetysti muodossa. Tärkein etu säästää näitä malleja cloud on, että ylin johto tai asianomaisten virkamiesten voi milloin tahansa tarkastella niitä ilman hässäkkää. Tallentamalla malleja se auttaa joukkue johtajia ymmärtää, onko työntekijät ovat parantuneet menneisyydestä vai ei. Jos se ei ole parantunut se auttaa ylimmät virkamiehet päättää koulutusohjelmia, jotka on tarjotaan henkilöresurssien kehittämiseen.
.