Miksi työntekijät eivät yksityiskohtaisemmin Productive

Jos Käytät ve huomannut selvästi puute tuottavuutta keskuudessa työntekijät, tai jos sinusta tuntuu, että Käytät uudelleen ei saada riittävän määrän työtä vastineeksi palkkaa maksat työntekijää, voi olla monia asioita mukana. Yksi suurimmista haasteista, jotka yritysten omistajat ja johtajat kohtaavat tänään &'; s liiketoimintaympäristöä on varmistaa, että niiden työntekijät Aren &'; t tuhlaa aikaa internetissä päivittäin. Kuten on käynyt ilmi, heillä on hyvä syy huoleen.

Monet viimeaikaiset tutkimukset ovat tehty Internetin käyttöä työpäivän aikana. Nämä tutkimukset ovat osoittaneet, että hälyttävä määrä amerikkalaisten työntekijöiden viettää yhtä paljon kuin kaksi tuntia päivässä tuhlaa aikaa Internetissä. Kun pyritään ratkaisemaan ongelmaa, monet työnantajat ovat kääntyneet tietokoneen seurantaohjelmisto. Tämäntyyppinen tuote, usein kutsutaan “ vakoiluohjelmien &"; ilmeisistä syistä, tarjoaa johtaja tietoa, mitkä sivustot työntekijät vierailevat ja kuinka usein he käyvät niitä. Vaikka &'; s epäilemättä Internet seuranta ohjelmisto mahdollisesti olla käyttöä tietyissä tilanteissa, jos Käytät uudelleen todella yrittää selvittää, miksi työntekijät Aren &'; t tuottavampia, se &todellisten tuloste; s ole vastaus.

Monet työntekijät harkitsisi tietokoneen seurantaohjelmisto kuin invasiivisia, liioittelematta. Kun yksi työntekijä saa tietoonsa, se &todellisten tuloste; s vain ajan kysymys ennen kuin kaikki työntekijät tietävät, että Käytät uudelleen käyttää sitä. Sieltä asiat vain pahenevat. Työntekijät todennäköisesti kokee &'; re on vakoilla, joka johtaa kaunaa, mikä puolestaan ​​johtaa entistä puute tuottavuutta. Internet seuranta ohjelmisto itse tehdä ongelmaa entisestään.

Todellinen syy, miksi työntekijät Aren &'; t tuottavampia menee paljon pidemmälle kuin Internetin väärinkäyttöä: todellinen syy on se, että he yksinkertaisesti ole motivaatiota tehdä paremmin työ. Työnantajana ensisijainen tavoite tässä tilanteessa on selvittää miksi. Ovatko työntekijät tylsää? Onko ne kokevat &'; uudelleen ei makseta tarpeeksi? Ovatko he tyytymätön työoloihinsa? Juttelee jokaisen työntekijän on loistava tapa aloittaa, mutta se ei saa paljastaa totuus, koska jotkut työntekijät voivat tuntea täysin mukava jutella face-to-face, mitä todelliset ongelmat ovat työpaikalla. Toinen vaihtoehto voisi olla antaa työntekijöille mahdollisuus suorittaa anonyymi kyselylomakkeita, mikä antaisi sille mahdollisuuden rehellisesti kertoa teille, mitä tarvitsee muuttaa työympäristössä.

Vasta kun selvittää, miksi työntekijät puuttuu motivaatiota voit aloittaa laatimaan suunnitelma ongelman ratkaisemiseksi. Ensimmäinen ja tärkein osa prosessia on löytää tapa antaa työntekijöille mahdollisuus ilmaista oikeat tunteensa pelkäämättä kostoa.
.