Tehokas Kehityskeskustelu käyttäminen Performance Management Software

Kehityskeskustelu on yksi henkilöstöhallinnon toimintaa, joka tapahtuu joka perustuu työntekijöiden suoraa tuloa. Kaikissa motiivit arviointikertomuksen prosessi voi joko osoittautua osapuolelle tai katastrofi, jos ei suoriteta asianmukaisesti, on mahdollisuuksia se voi olla vakavia kielteisiä vaikutuksia työntekijöiden tietyn järjestön. Voit tehdä oikeudenmukainen arviointikertomuksen prosessi, läsnäolo ohjelmisto auttaa tarjoamalla ratkaisuja kaikin kehityskeskustelu ei-puolueellinen ja aloittamista työntekijöiden ymmärtää aloilla, joilla ne ovat jääneet ja vastaavat koulutusta heille voittaa lyhyen tulee he kohtaavat että Erityisesti vuosi.

Kehityskeskustelu on tärkeää sekä johdon ja työntekijöiden organisaatiossa. On tärkeää, että johdon koska perustuu tähän määräaikaistarkastelusta ylimmät virkamiehet saavat tietää tilasta ja tasosta työntekijöilleen. Tämä auttaa heitä suunnittelemaan ja strategioita sekä myös ennakoivia päätöksiä tulevaisuutta. Suoritusten arviointi on erittäin tärkeää, että työntekijät, koska tämä muodostaa keskipitkällä jossa työntekijä &'; s taitoja ja ponnisteluja tuodaan ilmoitus niiden virkamiesten alkuun hierarkiassa. Jokainen työntekijä odottaa tunnustamista ja puolestaan ​​oikeus korvaukseen kovaa työtä ja ponnisteluja ne ovat raatoivat tietylle organisaatiolle.

edellä prosessi on oikeudenmukainen, paperi ja kynä työ ei täytä olla virheetön ja harhaa ilmaiseksi. Performance Management-ohjelmistot auttavat tyydyttämään organisaatio tarvitsee mukaan yritys &'; liiketoiminnan virtaus. Arviointi voisi olla vuosittain, puolivuosittain tai neljännesvuosittain, niin perustuu siihen, että arviointi kysymykset räätälöidään. Joka kerta antaa kyselyn kaikille työntekijöille paperimuodossa johtaa paljon virheitä. Web-pohjainen järjestelmä muokattavissa kyselyyn malleja. Näitä malleja ei vain tietokoneistaa koko prosessia, mutta myös pitää historiaa ja myymälää vankka tietokantaan tulevaa käyttöä.

Tämä menettely käyttää suorituskyvyn hallintajärjestelmä ohjaa sen augment organisaation yleiskustannusten takia palkkaamista ja myös tarjoamalla koulutusta ja kehittämistä kiinteistä kustannuksista uusilla puuseppiä ja freshers. Tutkijat ovat vahvistaneet, että valtava määrä tyytymättömiä työntekijöitä lopettaa nykyisen organisaation takia onneton arvioinnin tuloksia. Sen sijaan, kun työvoima erottaa erityisesti arvioitaessa oikeudenmukainen arviointi, kun se suoritetaan tietokonejärjestelmään. Tehokas läsnäolo auttaa rusketus organisaatio varmistaa, kohtuullinen palkka-for-suorituskykyä organisaation laskennan aikana palkkojen prosessi, joka perustuu suorituskykyyn yksilönä tai ollessaan joukkue. Tämä kannustaa myös työvoima on osa organisaation pidempään.
.