Läsnäolo Software auttaa Suorituskyky Management

Toisin kuin nykyään, tehtävässä suoriutuminen arviointi suoritettiin manuaalisesti kunnes muutama vuosi sitten. Se on tullut web-pohjainen kanssa mahdollistaa henkilöstöhallinnon yrityksen arvioinnin suorittamiseksi tehtävän nopeammin ja kätevästi. Myös tulokset verkossa järjestelmä tuottaa ovat saumattomia. Käyttäessäsi tätä arvokasta järjestelmän, henkilöstöhallinnon osasto yritys voi tehdä päätöksensä ja tuottaa virheettömän palautteen työntekijöilleen. On useita tarkoituksia ja etuja, joita käyttäjä läsnäolo järjestelmä voi saada.

yhteisymmärrykseen käyttäminen arviointijärjestelmä: arviointijärjestelmä tuottaa palautetta työntekijää käyttäjäyritys. Perusteella palautteen, HR osasto että yritys voi tehdä oikeita päätöksiä siitä asianomaiset työntekijät myös ne ansaitsevat edistäminen, tai vaatia lisäkoulutusta. Joten, kun uran eri tekijät työntekijä riippuvat järjestelmän luoma palautetta, käyttäjäyritys olisi ilmoitettava työntekijöilleen miksi ja miten järjestelmä aiotaan käyttää hyvissä ajoin, jotta työntekijät pitäisi myös olla tietoisia eduista ja haitoista järjestelmän ja sen arvioidaan menettelyjä. Tässä on valaistu tarkoituksiin miksi tällainen järjestelmä on tärkeä yritys.

* Tarjota ehdotuksia tai palautetta työntekijän suorituskyky
* huomauttaa tekijät suosittelevat jatkokoulutus
* Pitää työntekijät tiedotetaan tarvittavat parametrit voittaa organisaation palkintoja
* Auttaa tekemään päätöksiä palkkakehitys, bonukset, ylennykset jne noin työntekijää
* Jotta käyttäjäyritys vikojen ja muuttaa niitä vastaavasti
* Vastaanottaja kuilun, jos mitään, työnantajien ja työntekijöiden
* auttaa työntekijöitä parantamaan itseään neuvontaa, valmennusta ja opastustilaisuudet
* mittaamiseksi jos perusarvot ovat seuraa työntekijöiden
* Tunnistaa jos työntekijät keskittyvät asettaa käyttäytymisparametreinä

Kysymys & Vastaus perustuva menetelmä: korkeat virkamiehet pyydetään vastaamaan tyypillisiä kysymyksiä heidän nuorempi kollegansa. Vastaukset ovat kuitenkin puhtaasti subjektiivinen ja arvioi järjestelmän ja järjestelmä luo palautteen mukaisesti.

Graafinen perustuva menetelmä: Kuten kohti kasvua ja laskua esityksiä työntekijöiden, graafinen kaavio järjestelmän nousee ja alas selvä ja vaihtelevia merkkejä ja standardeja. Tämä on suosittu menetelmä, jolla arvioidaan esityksiä työntekijöiden.

Peer Äänestys perustuva arviointimalli: ikäisensä pyydetään äänestämään kollegoitaan ja antaa näkemyksiä niistä siitä heidän kollegansa ovat seuraavat suorituskyvyn vertailuarvoja yrityksensä.

Tavoite Tavoitteena Menetelmä: Käytettäessä arviointijärjestelmä, käyttäjäyritys voi seurata tiiviisti esityksiä sen työntekijöiden. Järjestelmä valvoo esityksiä työntekijöiden ja tuottaa puolueettomia ja objektiivisia tuloksia. Hausta tulokset järjestelmästä, hallinta käyttäjäyritys voi tehdä asianmukaisia ​​päätöksiä työntekijöitään.

Jos yritys käyttää tällaisen järjestelmän, se voi joko mukauttaa sovellusta kohti sen vaatimuksia, tai muuten voi yhdistää osia kaikkien näiden menetelmien optimoida apuohjelmia järjestelmän. Kuitenkin riippumatta sellainen arvioinnin työkaluja on käytössä yhtiön, sen työntekijöiden olisi tiedetään tiensä seurannan, jotta he voivat suorittaa tai ainakin yrittää tehdä tavata joukko-mittareista organisaatioissaan.

seuranta suorituskyvylle yrityksen, käyttö arvioinnin hallintajärjestelmä voisi olla innovatiivinen idea. Tämä ohjelmisto on saatavana web-pohjainen sovellus ja myös työpöydän-pohjainen sovellus. Käyttäjät voivat muokata järjestelmän ominaisuudet kuin kohti niiden vaatimukset.
.