Edullinen Care Act Nostaa merkitys aikaa ja läsnäoloa Systems

Alkaa tammikuussa 2014, jolloin useimmat suuret määräysten Edullinen Care Act tulevat voimaan, järjestöt yli 50 työntekijää on velvollinen tarjoamaan sairausvakuutuksen työntekijää yli 30 tuntia viikossa. Yritykset, jotka rikkovat lakia sakotetaan $ 3.000 euroa paljastui työntekijää. Vaalien takanamme, ja kaikki merkkejä siitä, että terveydenhuollon uudistus todellisuudessa tapahtuu, työnantajat ovat jo säätämällä työnjohto politiikkaa ennakoiden muutoksia.

Suurin päätös työnantajat joutuvat on määritettäessä lisätään terveydenhuollon kustannuksia, ja sitten päättää, miten torjua nämä korotukset. Yksi ratkaisu suotuisa vieraanvaraisuus ja vähittäismyyjien on lisätä henkilöstön määrä, ja vähentää aikaa työskenteli työntekijää kohti. Itse asiassa, Burt P. Flickinger III, toimitusjohtaja strateginen voimavara ryhmän, kertoi New York Times, tämä on trendi, joka on jo pelattu yli kahden viime vuosikymmenen aikana, kuten “ monet suuret vähittäismyyjät lähti osamäärä 70 80 prosenttia koko aika vähintään 70 prosenttia osa-aikaisesti koko alalla. &"; Aiemmin johtuen ylityökorvaus komponentti flsa, työnantajien panostettiin ajaa työntekijöiden &'; työn viikkoa alle 40 tuntia. Nyt ne aikovat mennä alle 30 tuntia.

Yksi tällainen järjestöstä liikkuu tällä alalla on Darden Ravintolat Inc., emoyhtiö ravintoloita, kuten Olive Garden, Red Lobster, ja Longhorn Steakhouse. Darden ei enää tarjota kokopäivätyötä aikataulut palkansaajille valitse ravintoloissa neljässä kansallisilla markkinoilla. Darden kutsuu tätä “ testi, &"; jota käytetään “ käsitellä kustannusvaikutuksia terveydenhuollon uudistus tulee olemaan [meidän] liiketoimintaa. &";

Vaikka niin monet tekniset Edullinen Care Act on edelleen epämääräisiä, tai vielä määritelty, se on selvää, että täytäntöönpano on ensisijaisesti perustuu työntekijän työaikana. Tässä suhteessa tämä uudistus on sukua Fair Labor Standards Actin ja sen palkka-ja tunnin säännöksiä. Aivan kuten työnantajat käyttävät aikaa ja läsnäoloa järjestelmät pysyä noudattaen flsa, työnantajien tulee tekemään samoin Edullinen Care Act. Ja aivan kuten työnantajat käyttävät aikataulujen toimintoja näiden järjestelmien hallita ja hankkeen palkkakustannukset, työnantajat tehdä saman terveydenhuollon kustannuksia.

Täällä Datamatics Management Services, Inc., olemme jo paransimme ohjelmistoja auttaa työnantajia saumattomasti mukautumaan näihin tulevista muutoksista. On mielenkiintoista aikaa talous, liiketoiminta ja kansa – Meidän tehtävämme on varmistaa, että järjestöillä on oikeus tekniikka ylläpitää menestys nyt ja tulevaisuudessa.
.