Aikalisän työssäkäyville äideille: uusi tutkimus esittelee myönteinen vaikutus lapsen Development

Tutkijat Columbian yliopistossa Yhdysvalloissa ovat vahvistaneet mitä järkevä äidit ja isät jo tiesi: se &todellisten tuloste; s suhde kehitämme meidän lapset ja onni perhettä joka laskee most.The tutkimus mukana 1000 lasta aina syntymästä 7-vuotiaana, ja käsitteli useita eri tekijöitä: sanastoa, lukeminen, akateemiset testejä sekä perhe ominaisuudet. Opettajat ja vanhemmat myös arvioivat lapset &'; käyttäytymistä.

Jane Waldfogel, mukana kirjoittamassa tutkimuksen, kommentoi seurauksista äiti palata työpaikalla, “ Todellisuudessa paljon muuta muuttaa minuutti hän menee töihin, mukaan lukien laatu lastenhoidon, äiti &'; s mielenterveys, ja suhteita perheen ja kotitalouden tulot. Me &'; ve tutkinut kaikki nämä. &Ldquo; Vaikka tutkimus ei löytänyt että jotkut imeväisten esittämät koko ajan työssäkäyvät äidit sai hieman pienempi kognitiivisiin testeistä, myönteiset vaikutukset työssäkäyvien äitien offset negatiivit.

tulos Tämän tutkimuksen on jyrkässä ristiriidassa aikaisempien tutkimusten eli vuoden 2008 UNICEFin tutkimus, jossa todettiin, että äidit palasivat töihin ennen lapsen &'; n ensimmäinen syntymäpäivä olivat “ uhkapeli &"; lapsen kanssa &'; kehitykseen. Samanlainen päätelmä tehtiin aikaisempi tutkimuksessa Institute for Social ja taloudellinen tutkimuskeskus Essex yliopistossa Isossa-Britanniassa

Blogiin, uran naiset Make Bad Äidit, korostettiin useita myönteisiä vaikutuksia työssäkäyvien äitien olla heidän lapset, joita on myös vahvistanut tämän viimeisimmän tutkimuksen. Mitä &'; n mielenkiintoisin tästä Tuoreessa tutkimuksessa on sen tunnustaminen, että lapset vaikuttivat myös perheen dynamiikkaa – eli onnellinen perhe tekee onnellinen lapsi. Anna &'; s harkita joitakin muita myönteisiä vaikutuksia naisten jatkaa uransa synnytyksen jälkeen.

Isät hyötyä
Isät voivat hyötyä äidit työskentelee he tuntevat vähemmän painetta tarjoamalla taloudellista turvaa perheelle. Ehkä se antaa heille joustavuutta tehdä erilaisia ​​uravalintoja. Ne myös pystyvät parantamaan työ- ja yksityiselämän tasapainoa, koska ne ovat enemmän mukana lasten tukemiseksi äiti &'; s ura. Boston College &'; s Center for Work & Perhe kertoi, että tänään &'; s isät rinnastavat on hyvä isä &'; että siellä &'; ja viettää aikaa lastensa, eikä vain olla perheen elättäjä.

Äiti-Isä kumppanuuden edut
Jakaminen vastuu taloudellista turvaa sekä perheen ja todellisten tuloste; s hyvinvoinnin tuloksia äitejä ja isiä arvostaen rooli perheen elättäjä sekä vanhempi. Kumpikaan rooli on erityisen helppoa, mutta ymmärrys ensi käden mitä &'; n mukaan tekee kunkin kumppanin arvostavat osuus muiden.
Ellen olisi ollut ura, en voinut &'; t ovat fathomed miksi toinen puoli oli työskennellä niin kauan tuntia. (Brilliance doesnt &'; t tapahtua välillä 9-5.) Olen työskennellyt kovasti edelleen oman uran, ymmärrän liiankin hyvin, mitä se tekee on onnistunut. Toisaalta, oli minun toinen puoli ei osallistunut aktiivisesti kasvatuksessa lastemme, hän pystynyt &'; t mahdollisesti ymmärtänyt henkinen haaste käsitellä kaksivuotiaan kiukuttelut tai teini mielialan vaihtelut.

Äidit Benefit
Naiset voivat hyötyä valtavasti haastava ura, tuo takaisin kotiin energiaa, intoa ja tarvittavat taidot, kuten ongelmanratkaisua, strategista suunnittelua, ja ongelmanratkaisusta vain muutamia. Haluaisin myös väittävät, että se &todellisten tuloste; s tämä vaihtaa edestakaisin välillä kaksi ympäristöä, joka pitää sinut raikkaana ja invigorated ja voit tuoda kärsivällisyyttä ja perspektiiviä kussakin ympäristössä seurauksena tehostamalla takaisin.

Organisaatiot Benefit
Vaikka monet ammatit ovat yhtä suuri tai suurempi saanti naisten lähtötasona, naisten määrä ammattilaisia ​​putoaa dramaattisesti ylemmillä tasoilla. Varmasti yksi selitys tähän vähenemiseen on määrä naisilla, jotka eivät jatka heidän ammattien jälkeen perustavat perheen. Organisaatiot tarvitsevat tasa tasapainon varmistamiseksi äänen päätöksentekoon, innovaatio ja yhdenmukaistaminen asiakkaiden &'; ja osakkeenomistajat &'; intressit. Organisaatiot hyötyvät, kun päteviä naisia ​​palata äitiyslomalta ja edelleen edistää kasvua ja kestävyyttä liiketoiminnan.

Don &'; t odottamaan toisen tutkimuksen tulla ulos onko teet oikeita valintoja perheesi . Käytä maalaisjärkeä. Loogista. Tunne itsesi ja tehdä päätöksiä luottavaisesti. Kaikki hyötyvät, kun naiset onnellisena yhdistää ura ja perhe – naiset hyötyvät, miehet hyötyvät, lapset saavat, ja ammatti etuja.
.