AZ opas Onnistunut Singles - G on GROW

Oletko koskaan juuri ollut vaihto jonkun kanssa ja huomannut sanovan ärtymys – &Ldquo; Voisitko kasvaa! &Rdquo; Tiedätkö ihmisiä, jotka näyttävät pääasiassa reagoimaan &'; puolustuslinjan &'; tilassa? Tiedätkö ihmisiä, jotka vain voi &'; näe kukaan muu &'; näkökulmasta vaan oman? Tiedätkö ihmisiä, jotka näyttävät ole tunnetta itsetuntemusta? Tiedätkö ihmisiä, jotka ei ole mitään käsitystä niiden vaikutuksista muille? Vielä tärkeämpää tiedät, jos olet yksi näistä ihmisistä?

muotisana alalla Executive Coaching näinä päivinä on “ tunneäly. &"; Siellä on ollut kasvava tietoisuus siitä, että korkea lentolehtisiä, jotka tekevät sen alkuun, kun taas onnistunut, ovat myös saada omalla tavallaan saavuttaa vieläkin enemmän menestystä itselleen ja joukkueet, koska niillä ei ole tunneäly. Tämä oli tulossa suurempi ongelma johtuu tahdissa muutos, jota olemme todistamassa meidän aikanamme. Siellä on ollut kasvava oivallus, että menestyksellisesti selviytyä nopea muutosvauhti tänään &'; s maailma edellyttää tiettyjä asenteita ja uskomuksia vastakohtana joilla “ nokkeluutta. &Rdquo;

“ oppia elämään vaihto , omaksua se ja ei pidä säikähtää se on meidän kaikkien tehtävä, ja kyse ei niinkään kognitiivisia kykyjä tarvittaessa tunne ja asenteiden &";

Tim Sparrow & Amanda Knight (Applied Tunneäly s 3) B

Jos ajattelee sitä, päivän päätteeksi – elämä on kyse suhteista ja niiden hallintaa. Kyse on meidän itseemme ja miten onnistumme meidän tunteita. Ja se &todellisten tuloste; s maamme suhteesta muiden kanssa ja miten onnistumme kaikki että menee välillä ja itse.

&'; sa hauska juttu, mutta jotkut ihmiset ajattelevat, että kun he saavuttavat aikuisuuden he ovat saapuneet ja voi pysäyttää kasvava ja oppiminen. Ja parit suhteita tähän ansaan. He eivät &'; t luulevat tarkoitus kasvaa.

Voitteko kuvitella työssä, kun lopetit oppiminen, kasvava ja kehittyvä tarvittavat taidot kuin jatkat kohtaamaan muutoksen? Onnistunut ihmiset tietävät heidän täytyy omaksua muutosta tai ne on sivussa.

Mikä unohdamme on että se &todellisten tuloste; s ole erilainen, kun on kyse itse ja meidän suhteita. Samoja taitoja, asenteita ja uskomuksia, jotka auttavat meitä menestyksekkäästi selviytyä wtth muutoksen maailmassa ja työpaikalla eivät poikkea kuin taitoja, asenteita ja uskomuksia meidän on menestyksellisesti selviytyä maailman muutos ympärillämme, jotka vaikuttavat meille henkilökohtaisesti ja myös suhteitamme.

“ Ongelmana on, että ihmiset usein don &'; t kasvaa, koska se ei ole koskaan tapahtunut heille, että ne on tarkoitus. Et ole sama henkilö olit teini-ikäisenä, tai kun teidän ensimmäinen suhdetta tai olit ensimmäinen työpaikka. Ihmiset suhteet muuttuvat, ja samoin olosuhteet, jotka vaikuttavat meidän suhteita muutos. Tämä tarkoittaa, että suhteet vaativat jatkuvaa sopeutumista &";

Susanne Jorgensen (Get Real! Asiakirjojen Menestys on Inside Job, P78) B

Jos haluat paremmin ihmissuhteita, jos haluat löytää ihanteellinen kumppani joudut teidän suhde itse. Jos aren &'; t varma, mikä teidän suhde on itse, sitten katsoa niitä ihmisiä ympärilläsi. He sanovat olet kaikkein kuten top 5 ihmistä vietät eniten aikaa. Ota top 5 henkilöä ja kuvitella ne ovat peili, joka on heijastusta sinua. Mitkä ovat peilit heijastavat takaisin sinulle?

Usein mitä haluamme suhde on asia, jota meidän pitäisi tehdä itsellemme. Haluat ehkä olla parisuhteessa, koska et luonnonlaatu &'; t mukava itsesi itse. Haluat ehkä olla suhdetta, koska se tekee sinusta tuntuu rakastettu ja halusi. Voit olla suhde tuntea olonsa turvalliseksi.

Ironista, jos Aren &'; t mukava kuka olet – miksi joku muu on? Jos et &'; t rakkautta ja haluavat itse – miksi kukaan muu halua? Jos et &'; t tuntea olonsa turvalliseksi – miten joku tuntuu, että olet?

Oletko halunnut suhdetta, jotta asioita sinun pitäisi tehdä itse? Joutumassa suhde väärä syy on virhe, joka on helppo tehdä. Luuletko, että tunnet enemmän &'; koko &'; kun olet suhteessa. Mutta kaksi puoli ihmiset eivät &'; t tehdä &'; koko &'; suhdetta.

“ elää muiden ihmisten jakamiseen, antaa, rakastava suhteet meidän täytyy tuntea koko. &";

Dorothy Rowe (Onnistunut Self s 70) B

Hyvä uutinen on, että koska puhumme asenteita, uskomuksia, tottumukset ajattelu ja käyttäytyy pikemminkin kuin luontaisia ​​ominaisuuksia ja ominaispiirteitä (ne olemme syntyneet kanssa), voimme valita tulla keitä me haluamme olla. Ja moderni tutkimus on vahvistaa ja '; plastisuus &'; aivojen – se &'; kyvystä muuttaa, sopeutua ja luoda uusia neuroverkot kautta oppimisprosessi.

Miten G R O W?

* Get Real! Työ tulossa enemmän sinua, ei vähemmän sinä tai kuka luulet muut ajattelevat sinun pitäisi olla. Työ on aito ja parhaan version, että voit olla. Ja kuka sinusta tulee näkyy joka voit houkutella.
* Vastuullisuus. Sinun täytyy ottaa 100% vastuu. Ei syyttämällä muita, nykyinen tilanne tai ohi. Sinulla on valta valita ja päätät joka päivä, miten liikut että.
* Ok. Rememer, olet OK. Saatat tuntea jumissa, mutta te Aren &'; t vahingoittuneiden tavaroiden. Saatat olla häiriöitä (rajoittamalla uskomukset, asenteet, käyttäytyminen), mutta voit muuttaa ja hallita niitä. Et ole teidän käyttäytymistä – teidän käyttäytyminen ovat strategioita, että olet oppinut selviytymään parhaalla tavalla voisitte aikaan olet oppinut. Kuten te kasvaa opit paremmin strategioita.
* Want. Saada selvää siitä, mitä todella haluat. Katso missä olet nyt ja luoda kartan. Ajattele resursseja sinulla on käsillä – sekä ulkoista että sisäistä niistä. Ajattele resursseja tarvitset ja missä voit saada niitä. Lue – ottaa uusia tottumuksia. Get valmennus. Roikkua ihmisiä, jotka haluat olla enemmän kuin.

“ naimattomuus on mahdollisuus valmis itse houkutella rakkaus elämäsi. &Hellip; kohta.Koska yhden, jos et ole tyytyväinen elämääsi tai itse, suhde ei korjaa että &";

David Steele (Conscious Treffit, s 61) B

Susanne Jorgensen on kirjoittaja Get Real! Suhde Menestys on Inside Job - http://tinyurl.com/yjfbjk3
.