Miten ratkaista Asiakirjojen Conflicts

Mitä korttelin sinua konfliktien ratkaisemisessa?

Niin vaikeaa kuin se voi olla, löytää rakentavalla tavalla, jolla ilmaan epäkohtia tarjoaa avoimen ja rehellinen. Hautaamista kysymyksiä, ja välttää konflikteja ja erimielisyyksiä, ei ole paikka terve suhde. Hyväksy se, että saat toisiaan &'; s hermoja. Tulet mieltä ajoittain. Opi väittää rakentavalla tavalla asian ratkaisemiseksi käsillä eikä repiä toisiaan erilleen henkilökohtaisesti. Jokaisella on velvollisuus ratkaista ongelmia noin emotionaalinen painikkeita. On tärkeää kertoa, miten ja miksi sinusta tuntuu tietyllä tavalla ja vapaasti keskustella reaktioita. Suositeltava vaiheet ongelmanratkaisusta ovat seuraavat:

· Sopia sopuun.

Monet meistä ottaa taistele tai pakene lähestymistapaa konfliktien, joskus vain tehdä meidän kohta kiinni. Sinä ja tulevaisuuden kumppani ovat samalla puolella sama joukkue, joka on vaikea muistaa, kun olet lämmitetty argumentti. Päätöslauselma määritellään molempien osapuolten vaarantamatta ratkaisun löytämiseksi. Kyse ei ole yksi henkilö saada hänen tavalla ja toinen henkilö luhistua manipulointia tai tunne voitettu.

· Tutki tunteitasi.

Miksi olet niin järkyttynyt? Tutki reaktio tapahtumaan ja katso jos vastaat nykytilanteeseen tai reliving ohi loukkaavaa tapahtuma. Katso, jos tämä asia on todella sinusta ja muita huomattavia tai sinua ja joku menneistä.

· Tunnista mitä haluat.

Puhu ylös. Katso, mitä sinä ja kumppanisi voi treenata molempia tyydyttävä päätöslauselma. Parisi voi antaa haluat haluat jos et &'; t on rohkeutta pyytää sitä. Muista, olet rakastunut toisiinsa ja kaikki suhteet ohjaavat tunteet. Haluat tuntuu hyvältä, kumppanisi haluaa tuntuu hyvältä, ja teillä molemmilla on sama toive toisiaan. Pitää tämä mielessä, kun ilmaista toiveesi.

· Luo vaihtoehtoja ja mahdollisia ratkaisuja.

Ole valmis varmuuskopioida pyyntöjä ja toiveita kanssa ratkaisun, joka on molempia osapuolia tyydyttävään. Joskus me sanoa ei uusi tapa tehdä asioita vain siksi emme ole ajatelleet vaihtoehto. Varmuuskopioi julkilausuma ja hyvä argumentti, joka on kohtuullinen.

· Valitse keskinäisen toiminnan.

ongelmanratkaisusta ei tarkoita ottamaan enemmän vastuuta yksinkertaisesti koska se on helpompaa kuin väittää. Suhde on kumppanuutta, yhteinen ponnistus. Jos yksi henkilö päätyy vastuussa siitä unionin työtä kaikilla tasoilla, kauna tulee rakentaa. Vältä ansaan laiskuus ja treenata oikeudenmukainen ratkaisuja ongelmiin, joita syntyy. Yksi henkilö ei ole määritetty tekemään kaiken työn, kun suhde pyörii toinen henkilö &'; s oikkuihin ja haluja.

· Arvioi tulos.

Jos ensimmäinen vaihtoehto doesnt &'; t työtä, Don &'; t pelkää tarkastelee asiaa ja tehdä muutoksia. Monta kertaa mitä näyttää doable teoriassa on virheellinen todellisuudessa. Älä kurittaa kumppanisi, että vain kannustaa välttäminen tulevaisuudessa muiden asioiden.
.