10 askelta Great Family Life: Suorita se kuin liiketoimintaa!

Running onnellinen, onnistunut kotiin voidaan verrata käynnissä menestyksekästä liiketoimintaa. En molempia. Nämä ovat keskeisiä aloja, joita ei voida jättää huomiotta.

1. Tunne tehtävä. Yrityksillä on ajatusten ja on tärkeää tietää ajatuksen perheellesi. Mieheni ja minä päätimme monta vuotta sitten, että oli tiettyjä arvoja, jotka tunsimme olivat tärkeitä juurruttaa lapsemme. Se oli tärkeää, että he kasvoivat onnellinen ja turvallinen. Halusimme heidän tietävän he rakastivat. Halusimme heidät arvostamaan ihmisiä, ja tietää arvo kovaa työtä. Olemme leikillisesti tarkoitettu halumme niitä kohtelias ja hyvätapainen, parantaa niiden hyvä pikku kansalaisia. Tämä oli meidän tapa sanoa, että he olisivat maksavat jäsenet yhteiskuntaan. Joten meidän ajatus oli: Me varmista, että ne ovat hyviä ihmisiä.

2. Varmista, että kaikki perheenjäsenet (työvoiman) tietävät arvostetaan ja tärkeitä. Tämä on tärkeää kaikissa organisaatioissa. Jäsenet täytyy tietää, että ne edistävät ja niiden osuutta arvostetaan. Sinun pitäisi tunnustaa niitä tärkeää perheen ja todellisten tuloste; s menestystä ja onnea.

3. On hyvä tuki järjestelmiä. Joka liiketoimintaa, on välttämätöntä saada konsultteja, toimittajat ja avustajat, ja tietää milloin ja minne mennä ulkopuolella neuvoja ja apua. Vuonna perhe, teidän tukijärjestelmä koostuu lääkärit, opettajat, valmentajat ja kaikki muut ihmiset sinun ja perheesi vuorovaikutuksessa säännöllisesti. Varmista, että ne tekevät työtä niiden pitäisi, eli että ne tuovat lisäarvoa organisaation.

4. Organisaatio on avain. Hyvin hoidettu perhe-elämän on kuin hyvin hoidettu liiketoiminta. Sinun on oltava hyvät organisatoriset järjestelmät. Sinun täytyy tietää, missä ihmisten on, mihin aikaan, ja miten ne saavuttaa tavoitteensa.

5. Luottamuksen ilmapiiri ja turvallisuus on välttämätöntä tahansa organisaatiolle, joka haluaa saavuttaa myönteisiä tuloksia. Lapsesi ja vanhemman tai vanhempien täytyy tietää, että on rehellisyys ja rehellisyys koko perhe.

6. Kaikki organisaatiot tarvitaan sääntöjä, ja seuraukset noudattamatta jättämisestä sääntöjen olisi oltava yhdenmukaisia ja oikeudenmukainen. Suuntaviivat ja odotukset on oltava selkeitä, ja hyvä /onnistunut käyttäytymistä pitäisi odottaa ja palkitaan. Kunnioitusta kaikkia järjestön jäsenille on tärkeää ja ei neuvotella. Jos on ongelmia, hyvä vanhempi /hallinto tarvitsee puuttua asiaan ja auttaa niitä mukana, selvittää sen rauhallisesti ja loogisesti.

7. Koulutus olisi arvostettava. Kaikki organisaatiot pitäisi edistää kasvua ja oppimista, ja näin ollen hyötyvät kaikki jäsenet ymmärtämään arvo koulutuksessa. Jäsenet voitava hyötyä oppimisen auttamaan itseään ja toisia.

8. Perhe, kuten mikä tahansa organisaatio, on täytettävä usein keskustelemaan huolenaiheisiin ja haasteisiin. Tämä voi usein tehdä illallisella, joka muuten on erinomainen aika bond ja oppia, mitä kukin jäsen (divisioona) työskentelee. Jakaminen mitä divisioonien työskentelevät auttaa jäseniä tuntemaan toisensa ja voivat johtaa tiedonannossaan, että voidaan tukea ja apua.

9. Hyvä terveys on toinen keskeinen ja reseptiä ei ole salaisuus: hyvä ravitsemus, liikunta, oikea määrä unta, ja ei liikaa roskaruuan. Aivan kuten huolimaton tapoja johtaa heikompaan, vahva terveys tottumukset johtaa vahvana.

10. Ehkä tärkeintä, perhe on aikaa rentoutua ja nauttia toistensa &'; s yritys. Aivan kuten yhtiöt suunnittelevat retkiä tai osapuolille, perhe tarvitsee suunnitella aikaa yhdessä yhtenä yksikkönä. Lomat tai retkiä voi auttaa jäseniä löytämään tapoja liimaus, jakaa ja rakentaa yhteistä perintöä.

Tehtävä suoritettu!