Määritelmä: Työ ja Family

Työ ja Perhe
työn ja perhe-konflikti on “ muoto interrole konfliktin jossa rooli paineet työn ja perhe verkkotunnukset ovat keskenään yhteensopimattomia jossakin suhteessa. Tämä on osallistumisesta (perhe) rooli vaikeuttaa nojalla osallistuminen perhe (työ) rooli &" ;. Ristiriita työn ja perhe on tärkeä organisaatioille ja yksityishenkilöille koska se liittyy kielteisiä seurauksia. Esimerkiksi ristiriita työn ja perhe liittyy lisääntynyt poissaolot, liikevaihdon kasvu, heikentynyt suorituskyky, ja huonompi fyysinen ja psyykkinen terveys ...

Käsitteellisesti ristiriitaa työn ja perhe on kaksisuuntainen. Useimmat tutkijat tekevät eron mitä kutsutaan työn ja perheen ristiriita, ja mitä kutsutaan perhe-työ konflikti. Työ-to-perheeseen syntyy, kun kokemuksia työssä häiritse perhe-elämän kuten laaja, epäsäännöllinen tai joustamattomat työaikana, työ ylikuormitusta ja muita stressi, ihmissuhde konflikteja työpaikalla, laajaa matkustamista, uran siirtymiä, unsupportive ohjaaja tai organisaation. Esimerkiksi odottamaton kokous myöhään voi estää vanhempaa poimien hänen lapsi koulusta. Perhe-työelämään syntyy, kun kokemuksia perheen häiritse työelämän kuin läsnäolo pienten lasten, ensisijainen vastuu lasten, vanhusten hoito vastuut, ihmissuhde ristiriitoja perhettä, unsupportive perheenjäseniä. Esimerkiksi vanhempi voi ottaa töistä vapaata voidakseen hoitaa sairasta lasta. Vaikka näitä kahta konfliktien työn häiriöitä perhe (WIF) ja perheen häiriöt työ (FIW) korreloivat voimakkaasti keskenään, lisää huomiota on suunnattu WIF yli FIW. Tämä voi koska työ vaatii on helpompi mitata; eli rajat ja vastuut perheen rooli on joustavampi kuin rajat ja vastuut työn rooli. Myös tutkimus on todennut, että työ roolit ovat todennäköisesti häiritsevät perheroolien kuin perheen roolit ovat todennäköisesti häiritsevät työn roolit.

teoriat liittyvät työn ja perheen ristiriita

Useita teorioita on vedottu tutkimuksessa työn ja perheen konfliktiin. Useimmat tutkimuksista keskityttiin kolmeen kilpailevaa teoriaa selittämään vuorovaikutus työn rooli ja perhe rooli: heijastusvaikutuksia, korvaukset ja segmentointi.

Ohijuoksutuksia

Tämä teoria keskittyy vaikutus tyytyväisyys ja vaikuttaa yhdestä verkkotunnuksesta on toisella verkkotunnuksen. Positiivinen heijastusvaikutuksia viittaa tilanteisiin, joissa tyytyväisyys, energia ja tunteen suoritus peräisin yhdestä verkkotunnuksen siirroista toiseen. Päinvastoin, leviävät on johdettu ongelmat on siirretty yhdestä verkkotunnuksesta toiseen. Esimerkiksi, lisää tyytyväisyyttä (tyytymättömyyttä) työhön verkkotunnuksen johtaa lisää tyytyväisyyttä (tyytymättömyys) elämää.

Korvaukset

Se on kaksisuuntainen teoria siitä, että suhde työn ja työn ulkopuolisten verkkotunnus on sellainen, jossa yksi verkkotunnus voi kompensoida mitä puuttuu muissa. Siten verkkotunnukset ovat todennäköisesti toisiinsa vuonna vähentävänä tavalla. Esimerkiksi yksilöiden tyytymättömiä perhe-elämän voi yrittää parantaa suorituskykyä työssä.

segmentointi

Segmentointi on teoria, että jokainen verkkotunnus toimii itsenäisesti, niin että tyytyväisyys voidaan johtaa työn, perhe, tai molemmat. Siksi, segmentointi on vastakohta heijastusvaikutuksia teoria, jossa oletetaan, että yksi voi lokeroida kilpailevia rooli vaatimuksiin.

Wikipedia enclyclopedia & kopio 2001-2008 Wikipedia osallistujien
artikkeli on lisensoitu GNU Free Documentation License
.