Työpaikka Ystävyyssuhteet tai Office Romance

perustuu laajoihin tutkimustyöhön on suoritettu yli vuosikymmenen työpaikan ihmissuhteet, arkinen ei sulje tai paras ystävyyssuhteet ovat edullisia liiketoimintaa. Varovaisuutta tulee noudattaa vastaan ​​paljastamatta liikaa tai liian aikaista työtoveri, esimies, alainen, tai mentorina työssä tai liiketoimintaa. Mutta ystävyys liike on ratkaisevan tärkeää ja hyödyllistä. Koska 42-vuotias varapresidentti klo Massachusetts pankki asian ilmaisi, "pohtivan ystävyyssuhteita auttaa työtyytyväisyyttä, tiimityö, ja tuottavuus."

Tässä on työpaikkojen ja liiketoiminnan ystävyys ohjeet käsitellään tarkemmin minun kirjoja, Friendshifts: Power of Friendship ja miten se muokkaa elämäämme (Hannacroix Creek Kirjat, 1997) ja Business pöytäkirjan (Wiley, 1991):
? nbsp; Kiinni "kolmen vuosi" sääntö vain vähitellen antamalla työpaikalla tai liiketoiminnan tuttavuus tullut ystävyys; silloinkin yrittää pitää se rento, ei intiimi ystävyys.

? nbsp; Ole varovainen, jos olet uusi at työpaikka tai uusi tilanne, kuten messuilla tai konferenssissa, ja joku näyttää liian ystävällinen tai pumput teitä liikaa intiimejä yksityiskohtia omaan elämään tai yrityksestäsi asioihin.
? nbsp; Testata yrityksesi ystäväsi kanssa "pienen riskin" tunnustukset nähdä uuden ystävän luotettavuutta - on jotain jaat toistetaan muille? Oletko huomannut viittauksia yksityiset kommentteja mainitut henkilöstön kokouksissa? Onko uusi ystävyys näyttää yhtä suuri ja vastavuoroinen tai yksisuuntainen?
? Nbsp; Voit olla ystävällinen työpaikalla tai liike, ja on ystäviä, ilman, että itse tai työsi vaarassa. Kuten Marcia Londe, Atlanta-pohjainen myyntipäällikkönä sanoi minulle: "Sinun ei tarvitse kaadat sisua olla ystäviä."
? Nbsp; On liian monia löysät huulet liiketoiminnan tänään. Tässä on neljä numeroa tai tuotteista tulee harvoin jos koskaan jakaa joku ystävä, erityisesti työ- tai liiketoimintaan liittyviä kaverille:

1. Badmouthing tai juoru erityisesti noin liikekumppaneita, asiakkaille tai asiakkaille.

2. Mitään et halua toistettu iltauutisissa tai lukea sanomalehdessä.

3. Seksuaalinen kyvykkyys oman romanttinen kumppani sekä entisiä seksuaalinen yhteyshenkilöt.

4. Business luottamukselliset että olisi epäeettistä tai tahditon paljastaa.

? nbsp; Varo haitallisia tai tuhoisa ystävyyssuhteita. Vihje, että olet negatiivinen ystävyys? Jos sitä useammin kuin kerran, joku muu sanoo sinulle, "Minun täytyy puhua teille ystäväsi niin ja niin."
? Nbsp; E-mail viestinnän edustavat uutta haastetta harkintavaltaa liiketoimintaa ystävyyssuhteita. Koska siellä on jotain sähköpostin, joka aiheuttaa naisten ja miesten pettivät heidän vartijat, ennen kuin osut "Lähetä" nappia tietokoneen, kertausta sinun sähköpostiviestin ja varmista, että se on tarkoituksenmukaista liiketoiminnan viestintä.

Kun eri sukupuolta Friendship Muuttui Office Romance Entä työpaikalla ystävyyssuhteita, jotka muuttuvat romanssi? Jos toinen tai molemmat osapuolet ovat naimisissa joku muu, ja se olisi sopimatonta romanttinen suhde, ammattikäyttöön ja eettisistä syistä, välttää tällaiset työelämän tilanteissa.

Mutta entä jos molemmat osapuolet ovat yhden ja ovat samalla ammatillisen tason? Selvitä, mitä säännöt ovat yrityksesi tällaisesta suhteesta. Jos yritys sallii sen, ja voit molemmat käsitellä sitä, sakko; jos ei, toinen tai molemmat ehkä harkita siirtymistä toisiin tehtäviin tai jopa toiselle yhtiölle, romanssi saa hyvin lämmitetty tai jos se päättyy.

Jos romanssi on välillä ylivoimainen ja alainen, tai mentorina, vaikka suhde on asianmukainen, koska tila pari on epätasainen, sinun täytyy selvittää, jos yhtiö sallii sen . Minun haastatteluja työpaikka romanssi, huomasin, että useimmat johtajat, kunhan työpaikka romanssi on asianmukainen - molemmat osapuolet ovat yhden, irrallinen, ja samalla level-- ovat vain huolissaan siitä, että romanttinen suhde ei haittaa tuottavuutta . Mutta jos johtaja toteaisi työntekijä vaeltelee ympäri toimistorakennus, vain vilauksen hänen rakastettunsa, että olisi huoli, ei romanssi itse.

. &Nbsp ;