Suhde Help: Missä harvoin kuullaan masentava sana, ja ...

Oletko kotona “ alue? &Rdquo; Oletteko harvoin kuulla masentava sanan töissä? Se olisi ihanteellinen.

Koska en vain ryömiä pois kiven alla, tiedän, että työpaikoilla voidaan täyttää turhautumista, ja turhautumista rotujen tyytymättömyyttä. Se &'; s ole yllätys Tuoreessa kyselyssä kävi ilmi, että syrjään lisää rahaa tai korkeampi asema, useimmat ihmiset jättävät työnsä (valinnan) vuoksi ilmaistuna tai uusia, ihmissuhde konflikteja. Ehkä sinulla on katsottu liikkuvat pikku hauva pitkin uuteen valikoima juuri tästä syystä … paikkaan, jossa voit kokea ja kylvää rauhaa?

Conflict Management, joskus optimistisesti nimeltään &'; konfliktien ratkaisemista &' ;, ei ole alkuun useimmat ihmiset taitovalikoimaa. On paljon, että voidaan oppia noin viisi tarvittavat lähestymistapoja konfliktien ja aikaa kutakin. Kirjoitan paljon, että kirjani, Paini Rhinos: Conquering Konflikti Wilds of Work, (nyt sen toinen painos). On asioita, joita voimme tehdä vähentää ristiriitoja syntyvän karjan asema kutsumme työ:
keskitytään POSITIIVINEN

Onko nopea itsetestauk-:

Näytänkö vikojen ensimmäisen?
Olenko todennäköisemmin arvostella kuin kehua?
Voin viedä asioita eteenpäin tai taaksepäin?
Missä on minun painopiste: mitä &'; oikeutta tai mitä &'; hätänä?

Jos on edes pieni taipumus voit etsiä mitä ja todellisten tuloste; s ei toimi ensin, voit tehdä valtava muutos omassa päivittäin iloa kääntämällä, että noin.

Katso mitä &'; s työ. Huomaa, mitä haluat. Keskity maksuja. Ja kommentoida vain näitä asioita ensi viikolla. Käytät ll tuntea paremmin.

Ok, Käytät uudelleen ajatella, että sinun tehtäväsi on tehdä asiat toimivat, ja siksi sinun täytyy huomata mitä isn &'; t työ. I &'; m ei viittaa siihen, tulet sokea tai aivokuollut asioita, jotka voitaisiin parantaa. Et yksinkertaisesti tallentaa koko organisaation aikaa, energiaa ja, todennäköisesti, rahaa kääntämällä keskittyä mikä toimii, ja mitä voitaisiin tehdä viedä asioita eteenpäin. Se todella isn &'; t tarpeen viihdyttää ketään mitä &'; s ei toimi, niin vain tehdä ehdotuksen, joka voisi siirtyä lauma eteenpäin, nopeammin.

Jos et halua uskoa sitä voi olla niin yksinkertaista, oppia prosessi arvostava tiedustelu. David Cooperrider, kirjailija kirja, Arvostava Kysely kirjoitti

“ Arvioiva tutkimus on osuuskunta Etsi parasta ihmisiin, heidän järjestöjensä, ja maailma heidän ympärillään. Se kuuluu järjestelmällinen löytö mikä antaa järjestelmä &'; Life &'; kun se on tehokkain ja kykenee taloudellisen, ekologisen ja ihmisten kannalta. &";

Oletko mukana löytämään parhaan ihmisiin? Vain tehdä, että päätös voidaan lisätä valtava vaikutus omaan päivä. Vaikka ilme naamasi muuttuu.
Ilmaista ARVOSTUSTA

&'; s ei riitä muuttamaan keskittyä. Sinun täytyy antaa ihmisten tietää hyvää näet. Sinun ei tarvitse vouhottaa tai tulla kaikki arka-feely. Liberaali siroteltaisiin tämäntyyppisiä lauseita tekee:

Kiitos.

Arvostan mielipidettäsi _________.

Pidän lähestymistapa ___________.

Kiitos puhumalla siitä.

Kun teit ________, se teki työtäni /elämä /päätöksen helpompaa.

… ja, tietenkin, todellinen kohteliaisuus harvoin menee vikaan.

säästää energiaa

Yksinkertainen faktat:

Kun hartiat eivät ole teidän earlobes, säästät arvokasta energiaa.
Kun sinut hymyilemään sijaan paheksua, käytät vähemmän lihaksia.
Kun ajattelee tai sanoa jotain positiivista, käytät vähemmän energiaa ymmärrystä ja ymmärretään. Aivot sanotaan käyttää 48% vähemmän energiaa ymmärtää myönteistä kuin kielteistä.
Kun pysyt nykyisessä hetkellä käytät energiaa viisaammin kuin asunnon aiemmin tai haaveilin tulevaisuudesta.

Niin, pysyä positiivisena, ilmaista arvostavat, säästää energiaa ja olla onnellisempi töissä.

&'; s yksinkertainen. Kokeile.
.