Human Capital Management Solution - merkitys Organization

HRM on hoitaa työvoiman organisaation. Se &'; s vastuussa nähtävyyteen arviointi, koulutus, valinta, ja palkitseminen työntekijöiden organisaation, mutta myös valvoa yrityskulttuuria ja johtajuutta, ja varmistetaan kiinnittyminen työlainsäädäntöä ja työllisyyttä. Tilanteissa, joissa työntekijät haluavat ja on laillinen oikeus lukko työehtosopimuksen, henkilöstöhallinnon tyypillisesti myös toimia organisaation &'; tärkein yhdessä työntekijöiden edustajien.

Human Capital Management (HRM) vuoksi voidaan kuvatut kuten panos esikunnat, mahdollisuus suorittaa työtä, jonka tavoitteena on tuottaa taloudellista arvoa. Ihmisen kykyjä tarvitaan työkalu organisaation &'; s ajatus. Näin inhimillisen pääoman hallinta on ei ignorable organisaatiossa. Kyky suorittaa työ on saanut henkilö kokemuksen ja oppimisen. Organisaatio voi järjestää koulutusohjelma työntekijöille ja tämän lähestymistavan vauhtia on kykyjä ja taitoja, kuten esityksen, ajanhallinta, puhelin tavalla, ja itsearvioinnin kohti asetettuja tavoitteita, ja tämä lähestymistapa ovat heitä pääsemään päivitetty uusia työkaluja ja teknologioita ja siten ylläpitämiseksi ne päälle pelin. Organisaatio voi myös valita palkata riittävästi henkilö-. Muutos on tarpeen organisaation syöttää terveys, moraalisia arvoja, koulutus, ja myös kasvaa myynnin. Tämä HRM on luokiteltu koskemattomia pääomaa. Inhimillisen pääoman hallinnan merkitys luo yksilön käynnissä vaihtelu kehittyy henkilökohtaisen kasvun, tunne kunnioitusta, ja siksi johtaa parempaan suorituskykyyn. Inhimillisen pääoman hallinta on erittäin tärkeää liiketoimintaa, onko se pieni tai suuri.

Käytä testejä, myös auttaa organisaatiota seuraamaan teko sen esikunnat ja lähestymistapa se &todellisten tuloste; s pystyy tietää, ovatko ne velvollisia ehdotti on tietyissä olosuhteissa. Kannustin auttaa myös esikunnat antamaan täydellinen; tämä edellyttää tarjoaa palkintoja ja etuisuuksia täydellinen suoriutuneen henkilökunta. Vauhtia niiden paatos antamalla heille, että he &'; uudelleen merkittävä varojen organisaatiossa on myös merkittävä. Inhimillisen pääoman hallinta voi myös kuvata organisaation &'; työvoimasta. Työvoima &'; prosessit voidaan kuvata muutosta valtaa raaka-mies resurssi tuottavaan resurssi. Tämä lisää parannusta tuotannon &'; s määrä. Se myös lisää asiakasuskollisuusohjelmiin asiakkaan, koska asiakkaat saavat saada parempia palveluja.

Ne tekee parempia vuokraus päätöksiä, koska ne &'; uudelleen parhaiten tunnistaa työ toimii he haluavat saada aikaan työntekijä, ja pystyvät tunnistaa resurssi useimmat puku vapautuneen. Niillä on myös tärkeä rooli uuden henkilöstön jäseniä majoittaa organisaatiossa. Ne edistävät myös eläkkeelle etuja esikunnat, jotka ovat työskennelleet organisaatio. He myös varmista, että inhimillistä pääomaa organisaation lisäarvoa yritykselle. Heillä on kyky vaikuttaa koskevista työntekijöiden &'; järjestämättömät. Ne myös vastaavat hyvä suhde yrityksen kanssa ympäröivään yhteisöön.

HRM virkamiehet tunnetaan myös HR virkamiehet ovat välttämättömiä ihmisten liike, sillä ne &'; uudelleen yhteyksiä organisaation ja henkilöstön. Nämä ovat tärkeimpiä ihmisiä yrityksen tuntevat strategiset tavoitteet yrityksen, ja he osaavat myös saada niitä.
Joten jos haluat yrityksesi menestyä, inhimillisen pääoman hallinta on jotain, voit &'; t sivuuttaa .
.