Koska toimintaympäristössä tapahtuvia muutoksia: L on Loneliness

Olet luultavasti ajatellut, että koska puhumme henkisyyttä liiketoimintaa, joka rakastaa olisi L sana tällä viikolla. Ei. Kaikki me &'; ve keskusteli ja paljon siitä, mitä me keskustelemme kytkeytyy ja harjoituksia lihakset rakkauden. Ei tarvitse mennä sinne tänään.

Vaikka olemme tuntikausia kanssa ikäluokat, kollegat, tiimin jäsenet, harvoin me käydä niin, että tunnemme kuulleet ja nähneet, keitä me olemme ja mitä me oikeastaan ​​tuo kanssamme toimistoon.

Yksinäisyys on henkinen kriisi jokaisen yksittäisen tällä planeetalla. On eristäminen itseltämme, korkeimman totuuden ja meidän korkein hyvä. Se &'; s itsensä luopumista ja itsensä vähättely, joka näyttää itse yhtiön pidämme ja yritykset teemme työtä.

Voimme &'; t syyttää ketään tästä tauti, josta me kaikki kärsimme ja johon me kaikki edistää. Kaikki mitä voimme tehdä on alkaa viljellä tietoisuutta siitä, että jokainen meistä voi osaltaan ylösnousemuksen Self kautta tajuissaan ja huomaavainen yhteydessä kaikkien työssä.

Se isn &'; t vaikea viljellä yhteys – me &'; ve keskustelleet se koko ajan. Se &'; s vain asia päättää, mitä olet sitoutunut. Voit parantaa toisia ja palkkio olet parantaa itsesi samanaikaisesti.

Aika Google

Oli osa minusta oli epävarma kuinka tarkkoja olin koskevat määrin yksinäisyys permeaatit yritystemme kulttuurin. Ei jokainen yritys tai yritysten kärsii työntekijöitä, jotka kärsivät yksinäisyydestä, mutta on olemassa riittävästi.

googled Yksinäisyys Liiketalouden löytyy yksi sivusto erityisesti, että jaettu monia näkemyksiä yksinäisyyden ja kuinka joskus yksinäisyys ja eristyneisyys kokemusta työympäristön johti masennus, sairaus, stressi, motivaation puute ja se tosiasia, että kukaan ei välitä!

Emily White, kirjoittaja Lonely: Oppiminen Elää Solitude on blogipalvelun on Yksinäisyys & Työ. Se on avoin kutsu niille, jotka kokevat yksinäisyyttä työssä kirjoittaa ja jakaa kokemuksiaan. Tässä muutamia kommentteja, että löysin arvokasta jakaa:

“ tunnen näkymätön töissä enemmän ja enemmän. I &'; ma johtaja ja minun tehtäväni on edistää suuren työn minun henkilökunta tekee, jonka he tekevät, mutta huomaan surullinen että ihmiset organisaatiomme Don &'; t tullut minulle kysymyksiä ja vastaavat. &Rdquo;

“ Käytin työskennellä pieni mainostoimisto ja alussa, tunsin se johtaisi enemmän ystävyyssuhteita, mutta se ei tehnyt &'; t. &Hellip; oli myös tavallista korostaa persoonallisuuden konfliktien ja turpeesta taisteluja toimistossa. Plus, … jo hyvin määritelty klikkejä … &";

“ minä työskennellä kotona itseni ja yksinäisyys ja syrjäytyminen voi olla ylivoimainen. Minulla täytyy mennä kokouksiin satunnaisesti, ja minä tavata ihmisiä lounaalle joka viikko, mutta se isn &'; t tarpeeksi.

HR määräyksiä että sivuuttaa sitä, että monissa tapauksissa meillä viettää enemmän aikaa ihmisten työstä kuin teemme kukaan muu elämässämme. Säännöt meidän oikeusjuttu-pelokas, selkärangaton johto työ elämään asettavat eristäminen – ei yksin-Ness – meistä kaikista. Meistä tulee niin pelkäävät oikeusjuttuja tai valloitusten meidän yksityiselämän yritysasiakkaiden asianajajien väittämällä, että liittämällä meidän yksityinen kertaa työntekijöiden on yritys &'; liiketoiminnan että me välttää mielekkäitä suhteita tai edes yrittää.

puute Shared Arvot

kysyin ystävä, Jen, noin hänen kokemuksensa yksinäisyyden kun hän työskenteli yritysmaailmassa Piilaaksossa. Hän ilmaisi, että hänellä oli paljon ystäviä työssä mutta löytyi He eivät &'; t on samat arvot. Tämä antoi hänelle tunnetta katkaisua ja eristäminen. Kun hän puhui siitä tänään, kahdeksan vuotta sen jälkeen jättäen työnsä, hän tajusi, että hän ei tiennyt, missä määrin hän tunsi irrotettu joiden kanssa hän vietti suurimman osan hänen päivää. Hän ei &'; t on tietoisuus tai kielen edes tiedä omia tunteitaan. Hänen nykyinen elämäntapa täyttää hänen vaatimuksia liitäntä ja yksinäisyyteen, jonka hän sanoo, on niin tärkeää hänelle.

Asian tietoisuutta elämänlaadun elämme itsessämme ja sisällä ympäristö, jossa emme ainoastaan ​​työtä, mutta luo Suurin osa merkitseviä suhteita ja joiden kanssa viettää suurimman osan meidän päivä – tämä voi vain alkaa rikkoa este hiljaisuuden me &'; luoneet itsessämme ja ympärillämme. Se tarkoittaa vuorovaikutuksessa haavoittuvuuden – kuten aina silloin, kun kasvava niistä hengellinen älykkyyttä.

Jäännökset lapsuuden kuvioinnin liian usein ovat perusta valinta-prosessin astumme luoda sosiaalisia ja ammatillisia ympäristöissä löydämme itsemme. valinta valita tarkoituksellisesti mitä se on olet halunnut luoda itsellesi ja muille koskien työympäristön myötävaikuttavat ilmiömäinen tapoja actualizing tällaista kotipaikkaa. Kysymys on – Mikä on se et halua?
.