Miksi Lyijy, mitä yrität saavuttaa?

Onko syy olet johtava tiimisi kannattava syy, sinulla on selkeä näkemys siitä, mitä yrität saavuttaa ja se tiimisi tiedä mitä se visio on? Onko näkösi arvoinen aikaa ja vaivaa kulutat tavoitteen saavuttamisessa joka päivä?

Toivon, että nämä kysymykset aloittaa luovan mehut virtaa ja voit nähdä tärkeää on kannattaa näkemystä ja tarkoitusta, jonka voit itse ripustaa hattu. Ellei sinulla ole mielekästä tarkoitusta ja selkeä visio, johon haluat yrityksesi ja joukkue mennä tulevaisuudessa, sinun tuntuu olet hukkuvat pimeässä ja saavuttaa erittäin vähän vuosittain.

aika ja vaivaa olet investoida saada selvyyttä, mitä haluat saavuttaa sekä henkilökohtaisesti ja yrityksesi, maksaa sinulle takaisin kymmenen, kahdenkymmenen ja jopa viisikymmentä kertaa, vuonna tallennetaan ja niiden tuloksia tiellä. Mitä odotat, kunnes johtajana, on täysi selvyys siitä, mitä ja tiimisi saavuttaa tulevaisuudessa ja te johdonmukaisesti ilmoitettava tämä kaikille sidosryhmille. Tiimisi jatkossakin kuin peräsintä vene lähestyy vaarallista vesiputous. Kaikki tiimin jäsenet putosi kuin ne ovat käsistä ja niillä ei ole todellista tarkoitusta tai syytä laajentaa itse päivittäin, aina pyrkii toimittamaan paras.

johtajana on löydettävä unelma tai visio tiimisi. Sitten läpi suurta johtajuutta ja vaikutusvaltaa, sinun täytyy innostaa heitä tukea teitä, jotta voit toteuttaa tämän vision. Ihmiset, jotka seuraavat sinua näyttää teidän johtajuutta ensin ja sitten ajan mittaan he ostavat omaan visio. John Maxwell sanoi sen niin hyvin sanoessaan “ johtaja etsii unelma ja sitten ihmiset. Ihmiset löytävät johtaja ja sitten unelma &"; Roolisi johtajana on saada ihmiset ostamaan sinuun johtajana ensin ja sitten ajan mittaan he ostavat osaksi visio.

Ihmiset Don &'; t seurata visio; he seuraavat arvoinen johtajia, joilla on suuri visio. On tärkeää, että voit tehdä tämän tärkeän eron johtajana. Sinun täytyy olla esimerkkinä ja edustaa kaikkia ominaisuuksia haluat nähdä oman joukkueen ja ne heijastavat tämän takaisin sinulle. Ihmiset seuraavat johtajia, jotka he kunnioittavat ja voi tarjota heille ohjausta, tukea ja mahdollisuuksia. Jos voit jatkuvasti tarjota kaikki tai suurin osa näistä teidän joukkue, he seuraavat sinua ja tukevat sinua ja visio tiimin tai organisaation.

Kun joukkue on tarpeeksi syytä ostaa sinuun johtajakseen ja he tuntevat tarpeeksi luottavainen tukea ja seurata sinua, he mielellään tukevat ja ostaa omaan visio. Kun olin alkaa minun puhuvan ura muutama vuosi sitten, olen lähestynyt jokainen puhuja &'; n työvaliokunnan mahdollista. He ymmärsivät näköni ja mitä yritin saavuttaa. Silti kukaan heistä olivat kiinnostuneita varaus minua ottaen keikalle, koska he eivät olleet nähneet, mitä voisin tehdä ja ollut ostanut minuun kuin puhuja. Kun aika on kulunut ja olen ansainnut raidat ja toimistot ovat ostaneet minuun kuin puhuja, he nyt tietävät, kuten ja luottaa minuun ja säännöllisesti varata minulle puhunut keikkoja.

Sama pätee rakentamiseen suhde tiimisi jäsenet. Se vie aikaa saada heidät ostamaan sinuun johtajana ja heitä nähdä, että he voivat luottaa sinuun johtaa heitä. Ole kärsivällinen ja sitoutua pitää rakentaa ostaa sisään tiimisi päivittäin. Ajan mittaan he ostavat sinuun johtajakseen ja ne johdonmukaisesti tekevät parhaansa tukea teitä, joukkue ja kokonaisnäkemystä.

viesti, jonka haluat toimittaa tiimisi noin visio, on aina suodatettu vaikutelma heillä on sinulle ja kuinka paljon he ovat ostaneet sinuun kuin heidän johtajansa. Henkilö, joka toimittaa viestin tekee viestin uskottava vai ei. Tämä on syy, miksi markkinoijat käyttää hyvin tunnettuja henkilöitä mainostaa tuotteitaan. Ihmiset ovat paljon todennäköisemmin uskoa viestin ja luottaa viestin sisältö, jos he pitävät ja voivat liittyä henkilön viestien toimittamisessa. Uskottavampi olet johtajana joukkueesi ja enemmän näyttää heille, että he voivat luottaa sinuun, helpompi on voit saada tiimisi ostaa omaan visio. Ihmiset haluavat työskennellä ja tukea ihmisiä ne liittyvät ja saada yhdessä.

Et voi koskaan erottaa näkösi sinulta johtajana. Ihmiset eivät seuraa mitään visiota tai aiheuttaa, ei väliä kuinka hyvä se on, ellei he tietävät, kuten ja luottaa johtaja. Suuri johtaja on huono näkö voi edelleen saada tukea hänen tiiminsä ja ne voivat olla valmiita seuraamaan niitä heidän johtajansa. Huono johtaja, jolla on fantastinen visio toisaalta ei edes saada ihmiset pohtimaan seuraavia suuren näyn. Paras ratkaisu johtaa ja innostaa tahansa joukkueen suuruuteen, on olla suuri johtaja ensimmäinen, joka joukkueesi näkee aitoja ja he voivat luottaa. Sitten kehittää ja välittää suuri visio joukkueesi ja jokainen tukee teitä.

Tasaisen jakaa toiveita ja unelmia kanssa tiimisi. Pyrkiä olemaan aito luotettava johtaja ja tiimisi seuraa sinua luottamusta ja tukea visio. Sinun menestys johtajana mitataan kykyä vaikuttaa myönteisesti ihmiset seuraamaan sinua ja visio; paikkaan menestys ja saavutus. Mitä enemmän johtajana tukea kaikille oman joukkue, enemmän he ostavat osaksi sinut johtajakseen ja parempia tuloksia Sinun ja tiimisi saavuttaa.

http://www.andrewhorton.co. za
.
.