Emotionaalinen Leadership

“ Meidän täytyy pelätä on pelko itse. &Rdquo; Me &'; kuullut presidentti F.D. Roosevelt &'; s lainaus niin usein, se vaarassa banaali. Mutta mielestäni tämä oli esimerkki hänen pyrkimystä tarjota kansakunnan emotionaalinen johtajuutta kova aika.

Kaikki me todella tarvitse pelätä on sokea kieltäytyminen ymmärtää, miten asiat toimivat ja käyttämään tätä tietoa eduksemme. Kuten houkuttelee kuten. Pelko vetää pelko, viha kehottaa viha, ilo kutsuu iloa: että &'; s muutti tässä universumissa työssä. Tässä talouden taantuma, se on paras aika tuntea olonsa turvalliseksi ja iloinen koska taloudellinen johtajuus yksin ole koskaan tarpeeksi vetää meidät ulos talouden sulaa-alamäkiä. Tarvitsemme emotionaalinen johtajuutta samoin.

Jos mitä kuulen tänä rahoituskriisin on totta, psykologia ja käsitys pelata suuri rooli markkinoiden ylä-ja alamäkiä. Ihmiset ottavat taloudellisia riskejä, perustuu osittain, miten he tuntevat. Jos se &todellisten tuloste; s totta, että tunteet ja käsitys ovat niin kriittisiä, mitä &'; n pitää meidän talouselämän ja politiikan edustajia tarjoamasta emotionaalinen johtajuutta tarpeen auttaa meidän taloudellinen maailmoja rebound? Emotion on tarttuva, positiivisesti ja negatiivisesti. Kuka saa pallon pyörimään?

Tässä &'; Näin se toimii: positiivinen tunne vetää meille myönteisempää olosuhteissa. Kaikki mitä sinun tarvitsee tehdä, on pitää ansoja auki, harkintaa liiketoimintapäätöksiä ja (tässä &'; s avain) tuntea tunteita sinulla on, kun asiat ovat niin kuin haluat niiden olevan, mutta tuntuu positiivisia tunteita ennen kuin asiat todella tullut haluamallasi tavalla. By “ ansoja &"; Tarkoitan kanavien vastaanottamiseen käytettävä ravintoa maailmasta ympärilläsi. Jotkut kutsuvat että työ tai työn tai myynti. Että &'; s hieno. Meillä jokaisella on tapoja saada Universe mitä meidän hengissä: maitoa äiti, hyvinvointiin tai tukia vanhempien hahmo, palkka työtä, osingot tai hyötyä oman yrityksen (t), myyntivoitot. Pidä ovet auki ja tuntea tunteita haluat olla, koska haluat tuntuu siltä. Tulokset seuraa.

emotionaalinen johtaja ihmisen ryhmä, kuten liike-, yritys-joukkue tai perheen ei tarvitse olla nimetty johtavassa Org Chart. Se voi olla kuka tahansa, sihteeri, rekkakuski tai varapuheenjohtaja, joka on valmis tekemään valinnan viheltää pimeässä, kävellä aurinkoisella puolella katua tai hymyillä aina taloudellisten raporttien kääntämällä Crimson punainen. On mahdollista olla hyvin tietoinen hankalassa tilanteessa mutta olla vastuussa oman emotionaalisia reaktioita.

Käytät menossa kuluttaa aikaa tavalla tai toisella. Miksi ei tunnu hyvältä kun käyt läpi ajan? Sillä välin, voit olla se, joka sisältää tärkeitä emotionaalinen johtajuutta oman ryhmän. Kaikki mitä sinun tarvitsee tehdä on antaa itsellesi kokea positiivisia, turvallisia tunteita kun aika kuluu. Lopulta, mitä me todella tarvitse pelätä on kerroit missään tapauksessa ratkaista, miltä meistä tuntuu. On &'; s todellinen pelko: on käsistä itsestämme. Johtajana voit hallita miltä sinusta tuntuu, vaikka Käytät uudelleen kiusaus tuntea käsistä. Toiset ympärilläsi tulee hakemaan, että ylös ja moninkertaistaa vaikutus.

Kippis.
Paul Anderson, Senior Coach
.