Julkinen puhuminen 101 - Entä jos osallistujat eivät vastaa Your Message

Kuvittele seuraava tilanne:

Olet kouluttaja Tällä 1 päivän henkilökohtaista kehitystä työpaja. On 50 osallistujaa huoneessa. Olet juuri toimittanut ensimmäisen istunnon. Skannauksen aikana huone, huomaat osallistujat ovat välinpitämättömiä. Jotkut heistä näyttää kadonneen liian. Mitä aiotte tehdä?

Kuinka moni teistä jatkaisi opetus seuraavassa istunnossa? Tiedän, että jotkut teistä päättäisi jatkaa opetusta. Haluan kuitenkin kysyä näitä kysymyksiä – Mikä on syy jatkaa opetuksen? Onko haluat vain saada työtä tehnyt? Olisiko oikeudenmukaista osallistujille saada lisätietoja, kun ne on ehkä menetetty ensimmäisen istunnon jälkeen? Toivon, että nämä kysymykset teistä järkeä.

Oma syy opetus on jakaa mitä tiedän minun osallistujien ja innostaa heitä läpi minun jakamisen. Tämän seurauksena minun painopiste on aina minun osallistujien ja olen syvästi huolissaan niiden oppiminen. Siksi ottaa erilaisen lähestymistavan jos edellä tilanne syntyy minun koulutukseen. Lisäksi, kuten sertifioitu kouluttaja Accelerated opetusmenetelmänä, minun täytyy varmistaa, että minun osallistujat saisivat sitoutunut ja osallistuu aina. Tämä tarkoittaa, että jos en voi saada mitään varmuutta, että he ovat valmiita siirtymään seuraavaan istuntoon, en voi edetä pidemmälle. Kuinka moni teistä voi liittyä tähän?

Tässä artikkelissa, haluaisin kertoa teille ajatuksen ja taktiikat jos huomaan minun osallistujat ovat välinpitämättömiä aikana minun koulutus:

1. Esittää konkreettisia kysymyksiä

Tässä tilanteessa voit kysyä yleisen kysymyksen kuten “ kuinka te teette niin pitkälle? &Rdquo; Koska miten kysymys on muotoiltu, se on normaalia saada joko “ OK &"; vaste tai jopa ei vastaa osallistujien. Tässä on paljon. Tätäkö haluat kuulla osallistujille? Voit kysyä parempi kysymys?

Mielestäni on tärkeää esittää konkreettisia kysymyksiä, kuten “ mitä olemme oppineet tähän mennessä? &Rdquo; Koska miten kysymys on muotoiltu, osallistujat eivät voi yksinkertaisesti vastata “ kyllä ​​&" ;, “ ei &"; tai “ OK &"; tavalla. Kutsumalla osallistujat osallistua, se auttaisi heitä muistaa mitä he ovat juuri oppinut. Se voi olla, että jotkut osallistujat nostaisi kätensä esittää kysymyksiä tai pyytää lisäselvityksiä koskien aihetta. Joka tapauksessa, olet varma saada joitakin konkreettisia vastausta teidän alunperin penseä osallistujia.

2. Kumppani jakaminen tai Pienryhmäkeskustelu

Anna &'; s sanoa jälkeen kysyy tiettyjä kysymyksiä, et vieläkään saa odottaa vastausta osallistujat. Mitä muuta voit tehdä? Ensinnäkin, pysy calm.I että monet kouluttajat tässä vaiheessa voi alkaa syyttämään itseään ei tehneet hyvää työtä. Jos menetä uskoa itseesi kouluttajana, koko harjoituksen epäonnistuu surkeasti. Siksi sinun on pysyä positiivisena ja uskon, että sinulla olisi mahdollisuus löytää keinoja pyytää vastausta osallistujat.

Ehkä osallistujilla on vielä saada luottamusta puhuu ääneen omilta paikoiltaan. Miksi Don &'; t kutsut heitä tekemään nopeasti kumppani jakaminen tai Pienryhmäkeskustelu mitä he ovat juuri oppineet? Jos yksi ryhmä alkaa puhua, muut seuraavat perässä. Yhtäkkiä koko koulutus huone on meluisa kuin musiikin konsertti.

Kun kumppani jakaminen tai Pienryhmäkeskustelu, voit avata lattialle ja kutsua vastausta osallistujat. Uskon tämän prosessin jälkeen, olisi joku, joka olisi valmis seisomaan ja jakaa.

Muista ilmoittaa osallistujille heidän osallistumisestaan ​​ja jakamiseen. Tämä auttaisi heitä rakentamaan luottamusta ja he saattavat alkaa olla valmiita jakamaan ja vastata sinulle seuraavassa istunnossa.

Toivottavasti löydän jakaminen hyödyllisiä. Vierailla verkkosivuilla kuten voit löytää paljon hyödyllisiä vinkkejä jaan on julkinen puhuminen. Jätä minulle kommentteja minun verkkosivuilla liian kuin Olisi kiva kuulla sinusta.
.