Julkinen puhuminen 101 - Käytä näitä Ground säännöt ennen kuin aloitat koulutus Session

Kuinka moni teistä on parhaillaan tekemässä julkinen puhuminen? Jos näin on, kuinka moni teistä alkaa esittelet aihetta aivan alussa, koska pelkäät aika ylivuoto? Tässä on mielestäni. Vaikka minulla on vain 60 minuuttia esittää aihe, aion silti viettää vähintään 7-10 minuuttia perustaa muutamia sääntöjä käytettäväksi esityksessäni. Tämä tapahtuu riippumatta siitä, onko koulutus suoritetaan omassa koulutus huone tai joku muu &'; s koulutus huone.

Saatat ihmetellä, miksi se on välttämätöntä minulle perustaa minun säännöt alussa esityksen. On olemassa ainakin kaksi syytä tehdä niin. Ensinnäkin, se antaa minulle lopettaa koko esitys ajoissa perustuu minun pelin suunnitelma ja käsikirjoitus valmisteltu etukäteen. Toiseksi, se auttaa minun osallistujia saavuttaa mahdollisimman oppimiskokemus vuoksi yhteydessä otan helpottaa niiden oppimista.

Kuten kouluttaja, olen pitää oppia uutta julkinen puhuminen. Viime aikoina olen puhdistettu kolme minun sääntöjä käytetään minun koulutukseen. Tässä artikkelissa, aion kertoa teille nämä kolme säännöt ja olisin kiitollinen, jos voisitte antaa minulle kommenttisi tai palautetta näistä säännöistä, koska Haluaisin kuulla sinusta.

Sääntö nro 1 – Toimimme Joukkueen

Oletteko samaa mieltä, että on olemassa raja, mitä kouluttaja voisi tehdä mitään harjoituksen? Voisitteko myös sopia, että Onnistunut harjoittelu vaatii yhteistyötä kouluttaja ja kaikki hänen osallistujille? Todellisuus on meidän täytyy vain yksi osallistuja olla itsekäs tai ei osuuskunta alentaa koko oppimisprosessia.

Tässä on minun ensimmäinen sääntö – &Ldquo; Työ Team &" ;. Omasta puolestani, Sitoudun tekemään mitä se tekee helpottaa minun osallistujille &'; oppiminen. Heidän puoleltaan, minun osallistujien on suostuttava tekemään mitä se tekee osallistua minun koulutustilaisuuteen. Koska joukkue, kaikki ovat yhtä mieltä, että kukaan jää taakse, kun koulutus on käynnissä.

Jos huomaan jonkun on todellakin jäljessä hänen oppimisen, minä huutaa joukkue ja tarkistaa nykyisen tilan kaikkien &' ; s oppimisprosessia. Koko “ joukkue &"; on oltava samalla tasolla ennen koulutuksen jatkuu.

Sääntö nro 2 – &Ldquo; Q & &Rdquo;

Osa Accelerated Learning menetelmässä tarvitaan kouluttaja osallistumaan täysimääräisesti hänen osallistujaa. Tässä on minun toinen sääntö – &Ldquo; Q & &Rdquo ;. Yleensä kun Esittelen tätä sääntöä, Pyydän osallistujilta, mitä “ Q & &Rdquo; sanoista ja odotan heitä sanomaan “ Kysymyksiä & Vastauksia &" ;. Tämän jälkeen, Annan heille Etsin “ Kysymyksiä ja pyytää &" ;.

Kuinka moni teistä on nähnyt joitakin kouluttajien ennen joka yrittää vastata jokaiseen kysymykseen niiden osanottajien? Yksi asia, josta olen oppinut Accelerated Learning menetelmä on, että suurimman osan ajasta, osallistujat oikeastaan ​​vastaus omia kysymyksiä. Mitä he tarvitsevat on kouluttaja &'; s merkintä ja /tai vahvistusta. Niinpä kun osallistuja kysyy minulta kysymyksen, minä yleensä kysyä häneltä muutamia kysymyksiä. Tarkoitukseni on auttaa häntä vahvistamaan vastauksen hän jo tiesi. Tämä on mitä “ Kysymyksiä & Pyytää &"; on kyse.

Jotta tämä lähestymistapa toimii, minun on annettava valtuudet tehdä niin, ja siksi minun on etsiä minun osallistujien &'; sopimus oikealle alussa minun koulutus. Onko tämä järkevää sinulle?

työjärjestyksen No.3 – Tiedän, että olet korkea eheys henkilön

kolmas sääntö on suojatoimenpide vain jos joku päättää perääntymään, vaikka hän on jo suostunut sitoutumaan ensimmäinen ja toinen säännöistä, kuten edellä .

Yleensä Aion pyytää osallistujia keksiä joitakin adjektiiveja kuvaamaan sana “ koskemattomuutta &"; ja olen nimenomaan etsivät adjektiiveja kuten “ rehellinen &" ;, “ eettisiä &"; ja “ moraalinen &" ;. Kun nämä sanat on tunnistettu, aion kertoa minun osallistujien Uskon, että ne ovat kaikki korkea eheys ihmisiä, koska he ovat rehellisiä, moraalisia ja eettisiä. Uskon myös, että he noudattavat ensimmäisen ja toisen sääntöjä, koska ne ovat sitoutuneet noudattamaan niitä. Käytännön kokemus, huomaan, että tämä sääntö on erittäin tehokas, jos olen tekemisissä osallistujia, jotka ovat ammattitaitoiset ihmiset (esim lakimiehet ja kirjanpitäjät). Olen edelleen tutkia tehokkuutta täytäntöön tätä sääntöä muissa tilanteissa.

Toivottavasti löydän jakaminen oivaltavaa. Kuten sanoin, kerro minulle on kommentteja tai palautetta, koska haluaisin mielelläni kuulla sinusta.
.