Miten "Nopeutettu oppiminen" Koulutusohjelmat voi auttaa You

Ohjaus Piilotettu koulutuskustannukset yrityksessäsi

Organisaatiot ovat tyypillisesti vain out-of-pocket kulut, kun ne kustannusten arvioitu koulutusta työntekijöilleen. Mutta nämä kustannukset ovat vain jäävuoren huippu. Seuraavat piilokustannuksia tehdä perinteinen koulutusohjelmia, joka liittyy yleensä tehoton ja tehoton koulutus käytäntöjä, paljon kalliimpaa kuin mitä ihmiset ajattelevat:

  • Vähäinen tuottavuuden työssä, koska työntekijät eivät opi tehokkaita työmenetelmiä
    < li> virheitä tehdä työtä, koska työntekijät eivät ymmärrä tiettyjä ongelmanratkaisun tekniikoita ja työmenetelmiin (eli työntekijät eivät osaa soveltaa oppimaansa koulutukseen)
  • Elongated koulutusjaksoja (jotka johtavat ajanhukkaa ja alhaisemmasta tuottavuudesta) koska vanhentuneita opetusmenetelmiä käytetään
  • Menetys liiketoiminnan koska työntekijät puuttuu tiettyjä työhön liittyviä taitoja (esim, asiakassuhteet taidot)

    Mitä voit tehdä vähentää koulutuskustannuksia ja saada irti koulutus dollaria? Vastaus löytyy käsittää nopeutetun oppimisen tekniikoita ja tehdä nämä tekniikat olennainen osa kaikkia koulutusohjelmia.

    Mikä on “ nopeutetun oppimisen &" ;? Peräisin lukuisista tieteellisistä tutkimuksista monelta opetuslapset, tämä lähestymistapa oppiminen perustuu mitä tiedämme, miten aivot toimivat ja miten tiedot on hankittu, varastoidaan, ja muistaa.

    Nopeutettu oppiminen korostaa multi-aistiärsykkeisiin , tapoja vähentää stressiä ja ahdistusta aikana oppimisprosessia, stimuloiva ja palkitseva ympäristöissä, ja positiivista vahvistamista. Toisin kuin perinteiset koulutusohjelmat, nopeutetun oppimisen koulutusohjelmat käyttää tekniikoita, jotka kytkeytyvät “ koko aivojen, &"; olisivat yhtä aikaa stimulaation sekä vasen aivopuolisko (analyyttinen /looginen aivot) ja oikean aivopuoliskon (emotionaalinen /taiteellinen aivot).

    BizTips

    BizTip # 1 – Tunnustaa, että perinteinen koulutusohjelmat ovat yleensä tehottomia täyttämisessä organisatorisia tarpeita.

    on suuria eroja perinteisen ja nopeutetun oppimisen koulutusohjelmat. Perinteiset koulutusohjelmia perustuvat passiiviseen oppimiseen, vaikka nopeutetun oppimisen ohjelmissa korostetaan aktiivisen oppimisen.

    “ ulkoluku, &"; joka on ollut tukipilari perinteisten koulutusohjelmien viimeisten 60 vuoden aikana, palkitsee vaatimustenmukaisuuden, tukahduttaa luovuutta, ja ei toimi hyvin useimmille. Nopeutetun oppimisen koulutusohjelmat kuitenkin helpottaa oppimista ja palvelemaan kunkin yksittäisen &'; s oppimistyyli ja kykyjä.

    Koulutus ohjelmia, jotka tarjoavat tiedot tavalla, joka on “ luonnollinen &"; aivoille tekee oppimisesta helpompaa, auttaa ihmisiä ymmärtämään ja muistaa työhön liittyvää materiaalia, ja nopeuttaa integraatio ja tiedon soveltaminen.

    BizTip # 2 – Kun oppimaan lisää nopeutetun oppimisen periaatteista, alkaa myös niitä omassa koulutusohjelmiin.

    Vaikka nopeutetun oppimisen periaatteet on hyvin dokumentoitu viime 25 vuotta, harvat organisaatiot ovat sisällyttäneet nämä käsitteet niiden koulutusohjelmiin. Monet kirjat ja verkkoaineistot kannustaa järjestöjä hyväksymään seuraavat nopeutetun oppimisen periaatteita:

  • Luo innostava ja palkitseva oppimisympäristön
  • Edistetään positiivisia tunteita ja rento mielentila (vastaanottavainen “ sisäinen ympäristö &"; )
  • Kehitä itseluottamusta ja itsetuntoa
  • Foster yhteistyötä oppijoiden
  • säännöllisesti kommunikoida odotukset ja henkilökohtaisen vastuun oppimisen
  • Tunnista yksittäisiä oppimistyylejä

    BizTip # 3 – Auta työntekijät oppivat nopeammin ja muistaa enemmän.

    sisällyttämään seuraavat kiihtyi oppiminen tekniikoita oman koulutusohjelmiin:

  • Anna "iso kuva" kehys, jolla parannetaan säilyttämisestä tiedot
  • Käytä toimintaan perustuva, yhteisöllinen oppiminen tekniikoita
  • Pose käytännön ongelmista ja kannustaa Kysymyksiä ja
  • Tee tehokas käyttö musiikin parantaa oppimista
  • Anna säännöllistä palautetta työntekijöille edistymisestä koulutuksessa
  • Tunnista ja palkita onnistunut suoritus koulutukseen

    BizTip # 4 – Vähennä koulutus tehdessä oppimisesta miellyttävämpää.

    Organisaatiot haluavat koulutus olisi mahdollisimman tehokasta. Mutta joskus tehokkuus voi tehdä koulutus tylsää. Työntekijät haluavat koulutus on mielenkiintoinen. Mutta joskus hauskaa ja stimuloivaa tekniikoita kestää vähän enemmän aikaa.

    Voit yhdistää molempien maailmojen parhaat puolet ja sisältää seuraavat koulutus- ja kehittämistoimintaa, joka ei ainoastaan ​​vähentää aikaisten työntekijöiden viettää koulutukseen mutta myös oppiminen lisää stimuloiva:

  • Anna luettavaa jotka ovat kattavia, järjestetty, ja helppo ymmärtää
  • tehdä esityksiä, jotka minimoivat sanojen käyttöön ja liittyy värikäs grafiikka
  • Katso ja keskustella videoita että korosta tärkeitä käsitteitä ja käytäntöjä
  • Käytä työkirjoja liittyvät asiaan aiheen alueilla
  • Anna yksilöitä toimimaan "oppiminen kumppani" vahvistaa säilyttävät tietoja
  • Rohkaise harjoittelijat osallistua ryhmään oppimiseen kannustaa tiimityö
  • Anna mielenosoituksia oikea tapa tehdä työtoiminta
  • Pyydä harjoittelijoita osoittaa ikäisensä että he ymmärtävät työssä tekniikat
  • Pyydä harjoittelijat suorittaa työtä toimien opastettuja valvonnassa
  • Anna päivittäin edistystä arviointeja arvioida ymmärtäminen tietojen

    Aloita käyttäminen nopeutetun oppimisen tekniikoita


    Olemme selvästi elävät uuden aikakauden “ verkottuneita älykkyyttä. &"; Viestintä on hetkellinen, ja tiedot ovat edelleen räjähtää nopeammin kuukaudesta. Nämä teknologiset muutokset tarkoita, että työpaikat ovat yhä “ aivot-herkkä, &"; että ammattitaitoisen aivokapasiteetti korvaa lihasvoimaa, ja että työntekijät vaativat korkeampaa taidot onnistuneen työsuorituksen.

    Business menestys tänään olennaisesti kuihtuu ratkaisemaan ongelmia paremmin ja nopeammin. Ensisijainen kilpailuetu kannattavien yritysten on kyky työntekijöiden oppia ja oppia nopeammin. Siksi on tärkeää aloittaa tunnustaa merkityksen käyttäen nopeutetun oppimisen tekniikoita parantaa työntekijöiden koulutusohjelmia.
    .

    • nopeutettu oppiminen

    1. Got Your motivointi?
    2. Miten kehittää hyviä Opiskelu Habits
    3. Crack MCITP Database Administrator tentti tänään - muutaman tips
    4. Haasteet avaaminen oma valokuva Business
    5. 7 yleisiä virheitä uusi piano aloittelijoille make
    6. Mikä GAP ja Mitä hyötyä on it
    7. Mystery Hidden Mystic
    8. Mikä Six Sigma Black Belt sertifiointi?
    9. Tarpeeksi Rope?
    10. On muistiasi niin hyvä kuin viides Grader?