Johtajuus: Soita suuruus!

Destiny ei ole jotain luoma ovela johtaa Clueless --it olemassa.

Johtajuus: Call suuruuteen

Kun &'; on viimeinen kerta, kun tuntui puhelun suuruutta, kun olivat vakuuttuneita oman kapasiteetin eikä pelkästään tartutaan sen valtaa? Kuten johtajat, meidän on paitsi tietää mitä tekee muut rasti. Meidän on myös osattava räjäyttää niitä, kunnes ne ylittävät koettu kapasiteettia. Onnistunut johtajat hyödyntää tätä mahdollisuutta. He ymmärtävät, että johto osallistuu useampi kuin hunkering alas ja hionta sitä hupenevista osakkeista silputtu markkinoilla. He ymmärtävät, että johtajuus on kutsu suuruutta. Tämä käsitys ohjaa niiden vuorovaikutusta muiden kanssa.

Chief Kaste Officer (CCO)

Seeing johtajuutta kuin puhelun suuruutta tekee meistä päällikkö ristiäiset virkamiehet meidän kanssa. Meidän täytyy olla ensimmäinen kehua ja halukas edistämään muita ja niiden mahdollisia. Näin isn &'; t noin haaveillut turhaan tai johtava sokeasti, välinpitämätön toiminnassa realiteetteihin. Päinvastoin, puhelun suuruutta on toiminnassa ja emotionaalinen. Toiminnallisesti, meidän on arm muut työpaikkojen olennaiseen. Emotionaalisesti, meidän on kuitenkin vakuuttaa heille heidän kyky tehdä enemmän vähemmällä ja paremmin kuin parhaansa. Kuinka monet johtajat johtavat niin? Kuinka moni meistä ovat niin realistisia että me vieroksua fantastinen periaatteessa kunnes se näkyy henkilöitä, jotka ymmärtävät, että johtajuus on kutsu suuruutta. (Ajattele Steve Jobs). Nämä johtajat ovat CCO &'; n niiden yritysten ja yhteisöjen!

Roolit ja alueet

Seeing johtajuutta kuin puhelu suuruuteen kuuluu muutakin kuin rooli toteuttamista. Päinvastoin, meidän on täytettävä meidän roolit tavoilla, jotka kutsuvat muita suuruuteen sijaan. Meidän täytyy nähdä, mitä muut Don &'; t ja kannustaa mitä he kuvitella kuin mahdollista. Meidän on oltava cheer-johtajia, ei vain urakka-antajia ja tehtävä-mestarit. Meidän on innostaa suuruutta vaikka asetamme roolit koska uskomme toisissa kapasiteettia.

Tämä lähestymistapa ylittää benchmarking noin kuuliaisuus järjestelyjen. Seeing johtajuuden puhelun suuruuden avulla voimme täyttää roolimme tavalla, joka edistää organisaation itsensä toteuttamiseen. Tältä osin useimmat johtajat epäonnistuvat. Ne voivat &'; t soittaa toiset suuruuteen, koska ne tyyssija &'; t kutsuivat itseään. Ne voivat &'; t kastaa toiset koska he Haven &'; t ristittiin itse. Luonteeltaan heiltä puuttuu tunnetta kohtalon.

Duty versus Destiny

Duty vastaan ​​kohtalo on pirullinen kahtiajako, joka on problematized toistaiseksi. Niinpä useimmat meistä kasvatettiin uskomaan, että meidän täytyy valita yksi yli muiden, koska ne eivät ole yhteensopivia. Tämä kaksijakoisuus on ankara; se &'; s myös tyhjennys. Se tappaa suuruutta kohdussa ja kiistää kohtalo maailmassa. Näin me kauppaa wow miksi ja tunnetta ihme sarjalle kömmähdyksiä että vitsaus elämäämme ja uraa. Kutsu suuruutta sovittaa kaksi, jotta voimme hylätä Manichean myytti niiden vihamielisyyttä. Se muuttaa meidän laatu ja laittaa meidät verkkoon itsetuntemuksen. Täällä me kastaa muut, koska olemme kastetut itse. Teemme niin, koska ymmärrämme, että johtajuus on puhelu suuruuteen!
.