Henkilökohtainen kasvu ja kehitys: Turning konflikti Opportunities

Ristiriidat ovat väistämätön osa suhteita, sosiaalinen rakenne, poliittinen skenaarioita ja lähes kaiken. Jokainen mieli on erilainen tapa toiminta niin ei jokainen henkilö on oma mielipide ja odotuksia. Ei kaksi ihmistä voi aina sopia ajatustakaan, koko ajan. Joskus konfliktit johtavat vihaa ja lopulta haitata henkilökohtaista kasvua ja kehitystä.

Konfliktit Ihmissuhteet ja miten vaikutukset henkilökohtaisen kasvun ja kehityksen

psykologiaa on luoda huomaavainen lähestymistapa ja saada ihmiset ymmärtämään heidän tarpeitaan ja haluaa. Joskus nämä tarpeet vaihtelevat välillä kumppaneiden ja luoda haasteita henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia suhteita. Juuri konfliktien tarpeet ja toiveet, joista ihmiset usein taistella keskenään. Se ei ole aina itsekäs motiivi konfliktiin; ottaa esimerkki poika ja hänen isänsä. Poika &'; s tarve on tutkia uusia asioita, mutta isä &'; n huolenaihe on turvallisuus, joten rajoittamalla tutkimus tulee kiistakapula välillä.

• Konflikti ei rajoita vain erimielisyyttä. Se on tilanne, jossa molemmat osapuolet aistia alitajuntaan uhka.

• Konfliktit edelleen ärsyttää kun unohdetaan. Koska ristiriidat koetaan uhkia, ne pysyvät kunnes ratkaista se.

• Meidän käsitys on ensisijainen reseptori konfliktien ja toimimme näkemyksemme mukaan, eikä välttämättä objektiivinen arvio tosiasioista.

• Konfliktit laukaista voimakas tunteita, joten jos voit ohjata tunteita ajoissa konflikti, on mahdotonta ratkaista konflikti.

• Paranna itsetunto konflikteja. Konfliktit eivät ole aina negatiivisen ominaisuuden, joskus kun pystyt ratkaisemaan asian; se parantaa itsetuntoa ja rakentaa luottamusta suhteeseen.

Vihan hallinta tekniikoita ratkaista konflikteja

Anger ja konfliktien täydentävät toisiaan. Konflikti voi aiheuttaa vihaa ja jos se ei ole oikein onnistunut oikeaan aikaan, voi johtaa mittaamatonta vahinkoa suhde. Monille ihmisille konflikti on jotain, joka on vältettävä millä hyvänsä, joten he saattavat löytää itsensä vaimeaa tilanteissa, joissa ne olisi parasta kaappaamasta. Toisaalta, jotkut ihmiset aina löytää konfliktin ratkaisemiseksi tiettyjä ongelmia, ja tämä vahingoittaa suhteita.

Vihan hallinta UK auttaa ymmärtämään käytännön hallinnan tekniikoita löytää parempi tapa ratkaista konflikti on tärkeää välttää väkivaltaa , aggression, vihaa ja muita kohtalokas psykologinen määritteitä koska konfliktin. Jokainen persoonallisuus on erilainen, jotkut ovat joustavia ja joitakin tunnetusti vaikea persoonallisuuksia voidaan käsitellä. Ääni tapa puuttua ongelmiin kasvattaa itsevarmuutta ja itsetuntoa.

Tietoa Anger

• Tunteenpurkaus vihasi ei ole parempi vaihtoehto. Joten se &todellisten tuloste; SA väärän käsityksen, että viha ei pitäisi &'; t pidetään sisällä ja se &todellisten tuloste; s terve purkaa sitä.

• Viha voi koskaan auttaa ansaita kunnioitusta ja saada mitä haluat.

• Anger voidaan täydellisesti hallita. Se on vain, miten voit hallita tilanteita ja välttää asioita, jotka voivat laukaista vihasi reseptoreihin.

• Anger Management tekniikoita ei ole tarkoitus tukahduttaa vihasi. Kyse on teidän tietoisuutta taustalla tunteita ja tarvitsee rakentaa terveempiä käsitellä sitä.
.