Hyödynnä Personal Powerista Leader

Kaikki todella suuria johtajia tietää muutaman johto salaisuuksia aion kertoa teille tässä artikkelissa. He tietävät, että on olemassa muutamia ratkaiseva persoonallisuuden piirteet, joita he voivat käyttää valtuuttaa itseään johtajina. Nämä persoonallisuuden piirteet tai pikemminkin persoonallisuus toimivaltuuksien, auttaa heitä lisätä niiden vaikutusvaltaa ja kuten tiedätte johtajuus on kyse johtajat kyky vaikuttaa joukkueen toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla.

Olen varma, että olet istunut huoneessa, jossa joku on tehnyt kätensä suunsa ja haukotteli. Kuinka kauan kesti ennen huoneessa tuntui lähes hallitsematonta halua haukotus itse tai laittaa eri, peilattu niiden käyttäytyminen? Meillä on miljardeja peili neuronien aivomme, joka ajaa meidät peili käyttäytymistä ihmisiä ympärillämme. Nämä peili neuronit ovat ratkaisevan tärkeitä meidän kehitystä ja auttaa meitä oppimaan ja kasvamaan. Mikä tahansa suuri johtaja osaa käyttää tätä käsitettä ja tietää, että tunteet ovat tarttuvia, tai pikemminkin, että heidän läheisilleen peili tunteita ne ulkonevat maailmalle.

Tunteet ovat tarttuva

Kun mitään johtaja johdonmukaisesti hankkeiden aura intoa kaikki heidän ympärillään, jokainen joukkueen, tuntuu enemmän innoissaan ja ajetaan mukana tukemassa joukkueessa &'; s menestys. Enemmän innoissaan johtaja on noin toteutuksessa mitään, enemmän innoissaan ja ajaa jokainen heidän joukkue on auttaa johtaja onnistua. Tunteet ovat varmasti tarttuva ja niin, enemmän intohimoa olet elämääsi ja kaikkea, mitä teet, sitä enemmän karismaa voit projekti- ja enemmän ajaa ihmisiä tiimisi on tehdä yhteistyötä kanssanne, koska heidän johtajansa. Jokainen suuri johtaja, joka on asunut on ollut intohimoinen ja jota aiheuttavat enemmän kuin niitä ja sen seurauksena on houkutellut tukea ja yhteistyötä lukemattomia ihmisiä, jotka tukivat heitä saavuttamaan lopputulokseen he halusivat.

Kun ihmiset peili käyttäytymistä heidän läheisilleen on tärkeää, että jokainen, joka haluaa tulla suuri johtaja, on kehittää asiantuntemusta ja osaamista. Mikä tahansa johtaja tietää, että heidän joukkue hyvin nopeasti menettää luottamusta ja kunnioitusta niitä, jos ne ovat jatkuvasti epäpätevä ja ei ole riittävästi tietoa ja asiantuntemusta. Päinvastainen on myös totta. Enemmän tietoa ja asiantuntemusta tahansa johtajalla on omilla alalla, sitä helpompi heidän joukkue luottaa ja kunnioittaa niitä, koska heidän johtajansa. Kun jokin johtaja on johdonmukaisesti toimivaltainen ja näyttää esimerkkiä, niiden tiimin jäsenet osoittavat samantasoista osaamisen ja halu aina toimittamaan paras. Kun olet pätevä johtaja ja johdonmukaisesti suorittaa korkealla tasolla, voit luonnollisesti houkutella joukkue, joka tukee sinua ja auttaa sinua menestymään.

Virta Valmistuksen

Kaikki suuret johtajat myös tietää voimaa valmistelua. Valmiimpia olet johtaa tiimisi, ennen puuttumalla tahansa tehtävään, enemmän joukkueesi kunnioittaa ja luottaa sinuun kuin heidän johtajansa. Kun valmistautuu poistamaan kaikki uuden tehtävän tai projektin, on tärkeää, että tutkimus ja on syvä ymmärrys siitä, mitä haluat saavuttaa. Voit johtajana on oltava kokonaisnäkemystä tai suuntaan, johon haluat joukkue matkustaa. Jokainen joukkue on tiedettävä omat asema toteutettaessa tätä visiota.

Kun kuitenkin käyttöön uusia tehtävän tai toiminnan , joka auttaa joukkue saavuttaa tämän vision, sinun täytyy olla täysin selväksi mielessäsi, miksi sinun täytyy tehdä, että tiettyä tehtävää tai toimintaa. Tämä selkeys on selvästi ilmoitettava kaikille tiimin jäsenille. Jokainen tiimin jäsen on jätettävä mitään epäilystä omat rooli suorittaessaan uuden tehtävän tai toimintaa. Selkeyttä ja ymmärrystä tarkoitukseen, toimii innostaa kaikille tiimin jäsenille ja antaa heille täysin tukea teitä kuin heidän johtajansa. Enemmän valmistetut olet johtajana, jossa olet sijoittanut aikaa ajatella läpi erilaisia ​​skenaarioita, pidetään lukuisia mahdollisuuksia ja tutkia kaikki eri seurauksia. Enemmän voit vaikuttaa myönteisesti ja ilmoittaa joukkueesi uudesta hankkeesta ja niiden rooli saavuttamisessa tuloksen tarvitset.

Kuten kuka tahansa suuri johtaja tietää, voit näyttää esimerkkiä. Pyrimme aina tehdä asiat oikein ensimmäistä kertaa ja jokainen tiimisi pian peili tämä myönteistä käyttäytymistä liian. Sinä ja jokainen tiimisi on työn alla, näyttää sitoutuminen pitää kasvaa ja laajenee ja tulet hyvin nopeasti nähdä kaikki tiimisi jäsenet osoittavan halukkuutta pitää kasvaa itse.

Toiminta Idea: Mitä voit tehdä tänään tehdä todellinen ero sinulle johtajana?

• Saat innoissaan ja intohimoisesti joukkueet tavoitteista ja projekti tämä innostus kaikille tiimisi. Tulet hämmästymään, kuinka nopeasti tiimisi jäsenten alkaa osoittavat samantasoista innostusta ja halua tukea teitä kuin heidän johtajansa.
&Bull; sitouduttava jatkuvasti kasvaa ja laajenee kaikilla elämäsi alueella ja kannustaa jokaista tiimin jäsen, teidän esimerkiksi tekemään samoin. Kannustuksesta ja esimerkiksi aivan varmasti ajan mittaan, kannustaa jokainen tiimisi kasvaa, oppia ja laajentaa itse.
&Bull; Näytä Usko ja sitoutumista jokainen joukkueen jäsen ja varmistettava, että ne ovat täysin selvillä omat rooli tuottaa joukkue &'; visio.
• Varmista aina, että olet asianmukaisesti valmisteltu ja pyrimme aina olla esimerkiksi haluat tiimin jäsenet olla.

Kun toimitat esitellä näitä muutamia uusia käyttäytymismalleja ja voit tuoda näitä muutamia uusia toiminta ideoita omaan johtamistyyli, tulet hyvin nopeasti nähdä dramaattista parannusta suorituskykyä kaikkien tiimisi jäsenet ja lopulta tulokset voit saavuttaa.

http: //www.andrewhorton .co.za
.