Valmentaja tai Mentor voi nopeuttaa ja parantaa Performance

Valmennus on ollut normi urheilu areenalla monta vuotta nyt ja useimpien, ellei kaikkien suurimmista urheilun saavutuksia kaikkien aikojen, ovat olleet seurausta kovaa työtä ja sinnikkyyttä osa urheilijan ja suuri panos ja tueksi valmentaja. Vasta 1990-luvun alussa ja todellisten tuloste; s että ihmiset alkoivat ymmärtää valtava hyöty, joka voisi virrata heille ja niiden yritysten, jos he harjoittavat palveluja valmentaja, ohjata, auttaa ja neuvoa heitä. Kyllä ihmiset tekivät kytkeytyvät palvelut ihmisiä, jotka tekivät näennäisesti, täyttää roolia valmentaja tai mentori ennen sitä, mutta siihen asti niitä ei nimitystä valmentajat.

Valmentaja &'; n rooli, ammattilaisille, on lähinnä yksi tukea, ohjausta ja johdonmukainen muistutuksia noin itse usko, joka pitää liekkiä inspiraation polttava vatsassa niiden coachees. Tuki ne tarjoavat auttaa ammattilaisille että he valmentaja, pysyä motivoituneita ja inspiroi ja pitää ne ottaen johdonmukainen päivittäisiä toiminta, tarpeellisena, jotta ne voivat toteuttaa visio, seurata heidän tehtävänsä ja antaa elämän heidän tavoitteensa ja unelmansa.

Ei ole tarpeen käyttää omaisuuksia palkata suuri valmentaja, vaikka joitakin todella suuria valmentajat saatavilla siellä, jotka tarjoavat paljon enemmän arvoa kannalta parempia tuloksia kuin ne periä palkkioita. Katso ympärillesi ympäristössä on uskomaton ihmisiä saatavilla ympärilläsi, joka voi valmentaja tai ohjaaja sinua. Sopivin valmentajat hyvin usein peräisin organisaation sisällä tai teollisuudelle. Salaisuus tehdä valmentaja tai mentori suhteemme toimimaan on varmistaa, että siellä on aina oikeudenmukainen välistä valmentaja, mentori ja henkilöstä valmensi tai ohjasivat. Jos henkilö toimii valmentaja tai ohjaaja tuntuu se on yksisuuntainen katu ja vain pitää ottaen ja ne vain pitää antaa, he hyvin nopeasti löysä kiinnostusta.

Minulla on useita ihmisiä, jotka mentori ja valmentaja minua. Joista osa I vuokraus ammattimaisesti ja maksaa heille heidän palveluistaan. Se on todella helppo löytää tapa huolehtia oikeudenmukainen vaihto näitä ihmisiä. He tekevät sopiva palvelutaso, jota varten minä korvauksena heille kokemusta, aikaa ja asiantuntemusta, maksamalla heille maksu. Haasteena on löytää tapa kyseessä olisi virtauksen oikeudenmukainen vaihtoa mentori tai valmentaja, joka ei tee valmennusta tai mentorointi ammattimaisesti.

Yksi parhaista tavoista jatkaa nauttia tukea mentori tai valmentaja, joka ei veloita palveluistaan, on muodostaa mastermind ryhmää, jossa voit tukea toisiaan. Tämä foorumi antaa sinulle mahdollisuuden tukea toisiaan kuukausittain tai kuukausi kokouksissa. Niin kauan kuin kaikki sisällä mastermind ryhmän mielestä he saavat jotain ryhmästä, tämä uskomattoman kannustava prosessi jatkuu. Heti joku tuntee kun he investoida sielu ylittää apuohjelma he saavat ryhmästä, sielu liukenee.

Toinen tapa, että olen löytänyt nauttia jatkuvaa tukea mentori tai valmentaja, on jatkuvasti etsiä keinoja tarjoavat vastaavat arvo heille vastineeksi niiden jatkuvasta tuesta. Katsokaa arvoon tahansa mentori tai valmentaja tuo kokemusta ja jatkuvasti etsiä keinoja luoda lisäarvoa niille, joka ylittää arvon he lisätä kokemus. Minulla on kaikkein uskomatonta mentori, joka lisää uskomatonta arvo elämääni muodossa johdonmukainen panos ja tukea minulle ammatillinen puhuja. Tähän mennessä olen löytänyt lähes $ 35 000 arvoinen koulutus työtä minun mentori, olen jatkuvasti etsiä keinoja pitää lisäarvoa hänen kokemuksensa, kuuntelemalla mitä hän saattaa tarvita ja sitten antaa sen hänelle.

lisääminen vasta-arvo kaikille, jotka mentorit sinua, ei ole helppoa. Se vaatii kuuntelu, tarkkailemalla ja luova ajatus. Parannus, joka on peräisin ottaa joku elämässäsi mentori tai valmentaja sinua, on vaivan arvoista.

Toiminta Idea: Kun yrität tunnistaa oikean valmentaja tai ohjaaja. On tärkeää tietää tarkkaa tulosta haluat saavuttaa ja varmistaa, että sinulla on hyvin selkeä, runko ja kirjoitettu visio. Seuraava askel on luoda kristallinkirkas kuva mielessäsi täsmälleen mitä odotukset koskien valmentaja tai mentorina. Tallenna tarkat vaatimukset tai odotukset, jotka olet visioi ja sitten päättää, kuinka paljon aikaa sinulla olisi niistä. Lopuksi rakentaa erittäin tarkka ja tiivis kirjallinen käyttöönotto, joka voit saada apua valmentaja tai mentorina.

Armed kanssa visio ja odotukset siitä, mitä tarvitset ja odottaa valmentaja tai mentori, haku ympärille ympäristö ja yrittää löytää joku, joka täyttää useimmat tarpeisiisi valmentajana tai mentori ja sitten rakentaa suunnitelma lähestyä heitä. Jos ei ole yksi sopiva omassa välittömässä vaikutuspiirissä, laajentaa haun omalle teollisuudelle ja sen jälkeen käyttämällä Google, LinkedIn ja jopa Facebook, tutkimukseen mahdollisille ohjaajien tai valmentajat.

Kun olet löytänyt sopivin henkilö tai henkilöitä valmentaja tai mentori sinua. Lähestymme heitä hyvin selkeä kuvaus odotuksesi ja aikaa mitä tarvitset heiltä viikoittain, kuukausittain jne. Olen huomannut suotavana kertoa heille alussa, miten aiot varmistaa, että jonkinlainen oikeudenmukainen vaihto. Kerro heille, miten aiot lisäarvoa elämäänsä, vastineeksi niiden aika. Useimmissa tapauksissa, kun olet todella lyhyitä, ihmiset voivat nähdä et vain odottavat käsi-out ja näytät että tiedät tarkalleen mitä etsit, useimmat ihmiset ovat valmiita auttamaan.

Kun opit taiteen tunnistaa ja tehokkaasti hyödyntäen kaikki ihmiset ympärilläsi, jotka voivat tukea sinua ja visio, joko valmentaja tai mentori, sinun on löydetty yksi tärkeimmistä ainekset tulossa ykköspelaaja. Ei ole kovin monta Super onnistunut erakkoja siellä. On erittäin vaikeaa tehdä asioita yksin. Rohkeutta ja ennakointi tutkia ympäristösi ja löytää ihmisiä, jotka voivat tukea sinua. Massiivinen parannuksia tulokset voit nauttia, on vaivan arvoista.
.