Johtajuus - Annan sen sinulle niin suoraan kuin olen Can

Jos Käytät uudelleen kuten minä, sinä tunnustaa, että tulossa tehokas johtaja vaatii kovaa työtä ja sitoutumista. Se vaatii enemmän kuin vain käsittelyssä mutta varsinainen “ tekemässä &"; ja oppia kokemuksistasi. Joskus kun olemme “ tekemässä &"; tilassa unohdamme joitakin mitä olemme lukeneet ja sitten ymmärtää jälkeen pöly laskeutuu, että oli erilainen tai muita tekniikka, joka sinun olisi pitänyt kokeillut. Tällaisina aikoina, toivon että minulla oli “ tasku muistutus &"; niin että kun se saa sekava olisin yksinkertainen opas auttaa minua.

Tämän sanottuani, en ehdota, että on joko yksinkertainen tai “ yhdenkoon &"; lähestymistapa johtajuutta. Kuten sanoin useita rivejä ylös - “ tulossa tehokas johtaja vaatii kovaa työtä ja sitoutumista teidän. Se vaatii enemmän kuin vain käsittelyssä mutta varsinainen “ tekemässä &"; ja oppiminen kokemuksesi &" ;. Mutta, jos yksinkertainen tasku muistutus auttaa teitä johtajuuden kehittämiseen matkaa, niin olkoon sitten niin; kuten otsikko tähän virkaan lukee, “ Annan sen sinulle niin suoraan kuin voin &" ;.

Katsoin takaisin yli minun 35+ vuotta yritysten kokemus ja joka johtoaseman olen ollut ja on tullut kanssa nämä viisi piirteitä että, kun kaikki muu epäonnistuu, auttoi johto työ aina:

• Kuunteleminen - yksi tärkeimmistä vaatimukset I asetetut tahansa joukkueen minä johtaa oli, että se oli
mahdottomaksi niiden “ yli-viestiä &"; minun kanssani. Huomasin, että kun minun joukkue näki, että olin aidosti kiinnostunut siitä, mitä heillä oli sanottavanaan, laatua viestinnän parantunut.

• Koska peli 100% ajasta - missä olin, riippumatta aiheesta tai tilanne,
olin siellä 100% tai kuten jotkut sanoisivat, “ olin läsnä &" ;. Mikään ei häiritse minua käsillä olevaan tehtävään. Jotkut sanoisivat “ Tule Chris, saada todellista! Kaikki johtajat ovat paljon heidän mielessään &" ;. Että &'; s totta, mutta monen delegointi väärään aikaan voi olla “ multi tyhmä &" ;! Puuttuu yksi avaintekijä tilanne voisi osoittautua tänään yllätys myöhemmin. Ja arvaa kuka olisi vastuussa siitä? Voit!

• Valmistelu - tämä on yksinkertaisin kaikkien johtajuuden piirteitä kehittää, mutta se on yksi, joka Dating “ olisi &"; johtajat eivät kunnolla käsitellä. Kyky valmistaa on yksi tärkeimmistä tottumukset voi kehittää, tukea ja ylläpitää. Sinun olisi hämmästynyt siitä, miten yksinkertaisia ​​asioita tulla kun otat aikaa valmistautua, mitä on tehtävä.

• On avoin mieli - huomasin, että minulla oli tehokkainta, kun haluaisin yrittää tunnistaa muita
asiaa vaihtoehtoja. Se oli minun tehtäväni valita oikea vaihtoehto tai kurssin. Voit tehdä, että minun piti pitää avoimin mielin kaikkia tekijöitä, joista osa olin ensin ehkä ole tietoinen. Pitämällä avoimin mielin, minä pystyi myös tehokkaasti toinen keskeinen johtoasema – pysyä edellä muita mahdollisia ongelmia. Katsomalla vaihtoehtoja, saatoin nähdä joka saattaa aiheuttaa muita asioita tiellä. Tämä ainakin antoi minulle mahdollisuuden kehittää suunnitelma käsitellä näitä jos otin että tiettyä polkua.

• Haasta joukkue – minun ensimmäinen liiketoiminnan mentori oli ainutlaatuinen kyky kautta
heijastava kysymyksiä, haastaa minua löytämään vastauksia omasta. Kun olin ällikällä lyötyjä, hän haastoi minut tunnistaa resursseja, auttaisi minua jatkaa eteenpäin. Tähän päivään, olen sitä mieltä, että hänen johtajuutensa lähestymistapa minulle – haastaa minua olemaan parempi – loi perustan monille onnistumisia koin urallani. Hän oli aina valmiina auttamaan minua tai opas minua, mutta mikä tärkeintä, hän auttoi minua oppimaan todellinen mittari minun täydet valmiudet. Lainaus, joka Törmäsin äskettäin sanoo sen parhaiten “ Johtajuus liittyy innostava muita olemaan suurempi kuin he uskovat voivansa olla; auttaa heitä nähdä, miten he voivat ylittää oman itsensä odotukset &" ;.

Joten, mitä pitäisi tehdä nyt? Yksinkertainen … tehdä oma itsensä tarkastus arvioida, miten hyvin olet johtava joukkue. Kysy itseltäsi, miten hyvin pärjäät näitä 5 pistettä. Tarvitsetko apua, soita tai sähköpostitse minulle.
.