Luominen Champions - Passport 21. Century

tyytyväinen, motivoitunut tiimi työntekijää ja jakelijoista kaikki työskentelevät kohti yhteistä päämäärää yrityksen kasvun ja voitot tarmoa organisaation taloudellinen ja henkinen menestys.

Tulevien useita blogin artikkelit me &'; ll jossa tiedot näistä kymmenen ehdottoman kriittiset sovellukset Leader on tehtävä kasvun tukemiseksi niiden suorien raporttien ja kaikki organisaatiossa.

– Kymmenen Sovellukset –

1. Olla johtava – Esimerkin voima
2. Kehittää ja Kertoa tavoitteista – Kaikkien on oltava soutu samassa veneessä
3. Luo kodikas tunnelma – Hauskaa
4. Rakenna tiimi – Haastaa heidät rakentamaan tulevaisuutta
5. Kuuntele ihmisiä – Kuuletko mitä he &'; uudelleen sanomalla?
6. Jakaa vaurautta – Sarana Korvaukset suorituskyvyn
7. Tee tunnustusta ja kiitosta elämäntapa – Olla ylpeä ponnistelujaan
8. Delegoida valtaa ja vastuuta – Luota ihmiset
9. Kouluttaa ihmisiä – Invest in your tulevaisuudessa
10. Luodaan hyvä asiakaspalvelu ohjelma – Selkäranka vankka organisaatio

Kaikki paras tuote ja palvelut maailmassa aio sinut mihinkään ilman motivoitunutta mestareita ajo tavoitteesi kasvuun ja kannattavuuteen. Luominen nämä mestarit vaatii kohdennettuja huomiota. Se vaatii satunnaisia ​​ihmisiä taitoja. Se voi tarkoittaa vaihdat yrityskulttuuria, organisaation rakenne ja miten teet liiketoimintaa asiakkaan.

Palkitseminen voi auttaa organisaatiota väliaikaisesti lisäämiseksi moraali. Käytä kannustusjärjestelmiä palkita kiinteitä liuoksia, eikä nopeita ratkaisuja. On kestävä vaikutus, hoitaa työntekijät hyvin päivittäin ajamalla organisaation kanssa tunne, sydämen.
Odottaa parasta irti ihmisiä. Kommunikoi odotuksiasi. Tietoisesti työtä kartoittamaan ja tunnustetaan hyvä käytös. Johda ihmiset onnistuu ja ne puolestaan ​​tekee sinulle onnistunut. Tunnustaa niiden saavutukset ja ylistää heitä heidän työstään.

&'; luominen Mestarien &' ;, on kirja, joka inspiroi huippuosaamista työpaikalla. Käsitteet luominen Mestarien toteutuessaan auttaa organisaatioita voittaa viestintä tiesulkujen. Kannustamalla työntekijöitä ja johdon kommunikoida avoimesti, haasteet voidaan voittaa ja mahdollisuuksia takavarikoitu.

Tervetuloa seisomaan ja lukea seuraavan useita blogin artikkelit mukana kunkin kymmenen Applications luominen Mestarien.

"Kun henkilökunta onnistuu, niin sinä."
.