10 tapoja, miten motivoida joukkue Sell

Yllättävää, huolestuttavia tosiasioita äidiltä kaikkien työntekijäryhmien Engagement Kyselyjä

Gallup &'; n tiedot osoittavat 30% työntekijöistä Kihloissa, 52% irti, 18% Aktiivisesti Pois päältä
Nämä uusimmat havainnot osoittavat, että 70% amerikkalaisista työntekijöistä &'; ei harjoita &'; tai &'; aktiivisesti irti &'; ja ovat emotionaalisesti irti heidän työpaikoilla ja vähemmän todennäköisesti tuottava, &"; toteaa raportissa
Gallup arvioi näiden aktiivisesti irti työntekijät maksavat Yhdysvaltain välillä $ 450 miljardia $ 550 miljardia euroa vuodessa menetettynä tuottavuus.
Vaikka korkeakoulutuksen yleensä johtaa suurempaan tulokseen, se ei suinkaan takaa korkeampaa sitoutumista.
Tarkastellaan tiedot: merkonomien tutkimuksessa olivat 28% Kihloissa, 55% ei harjoita, 17% Aktiivisesti irti.
ylioppilaita oli 32% Kihloissa, 49% ei harjoita, 19% Aktiivisesti irti.
Naisten ovat enemmän sitoutuneita kuin miehet
yllättävä havainto, valossa tunnettujen “ sukupuolten tasa-arvo &"; asioihin, joihin palkka ja “ lasikaton.
Naiset olivat 33% Kihloissa, 50% ei harjoita, 17% Aktiivisesti irti.
Miehet olivat 28% Kihloissa, 53% ei harjoita, 19% Aktiivisesti irti. Tämän kyselyn, 33% vs. 28% on tilastollisesti merkittävä ero.
Kauko työntekijät ovat mukana
mielenkiintoisia tietoja, valossa otsikoissa ja keskustelu aiemmin tänä vuonna esittämiä Yahoo &'; s YHOO + 0,11% Marissa Mayer noin etätyön.
Kauko työntekijät olivat 32% Kihloissa, 50% prosenttia ei harjoita, 18% Aktiivisesti irti. Paikan päällä työntekijät olivat 28% Kihloissa, 51% ei harjoita, 20% Aktiivisesti irti.
Useimmat harjoittavat sukupolvet ovat lähtevien ja tulevien työvoiman, sanoo Gallup &'; s tietoja. &Ldquo; Traditionalistit &"; (Eli niiden on vanhin ääripäässä, joka sisältää 4% työikäisestä väestöstä) oli 41% Kihloissa, jonka jälkeen Millennials 33%. Perään pakkaus on Generation X 28% Kihloissa ja ikäluokkien 26%.

myyntiedustaja tuottavuutta myynti vaikutti kannustinjärjestelmää

Vain 41% työntekijöistä koki, että he tietävät, mitä heidän yhtiö seisoo ja mitä tekee sen tuotemerkin eroaa kilpailijoiden &'; tuotemerkkejä.
Gallup &'; tutkimus toteaa, että toimivat yksiköt top 25% niiden sitoutuminen tietokanta ovat huomattavasti tuottavuutta ja kannattavuutta luokitukset, esimerkiksi yhdistettynä vähemmän vaihtuvuutta ja poissaoloja.
organisaatiot keskimäärin 9,3 harjoittavat työntekijät jokaiselle aktiivisesti vapautettuna työntekijä 2010-2011 kokenut 147% suurempi osakekohtainen tulos (EPS) verrattuna niiden kilpailua 2011-2012, &"; mietinnössä todetaan. &Ldquo; Toisin, joilla keskimäärin 2,6 harjoittavien työntekijöiden jokaiselle aktiivisesti irti työntekijä kokenut 2% pienempi EPS verrattuna niiden kilpailu tänä samana ajanjaksona. &Rdquo;

Lähde: http: //www.incentivesolutions .com /2015/04/02 /miten-to-motivoida-joukkueet-to-myydä /
.