Team yhteenkuuluvuutta - Miksi se Matters

joukkueet toivoa toimivat hyvin yhdessä tarvitsevat johdonmukaisuutta; usein kutsutaan perusta tiimin yhteistyötä ja hyvää päätöksentekoa. Kuitenkin joukkue yhtenäisyyttä voi olla vaikea saavuttaa, erityisesti kun on useita vahvoja persoonia ja kykyjä. Yrittäjät, jotka ottavat aikaa investoida aikaa ja koulutusta niiden joukkueet hyötyvät paremman tuottavuuden ja innovoinnin sekä parantaa moraali keskuudessa tiimin jäsenet.

Miksi Team yhteenkuuluvuus Matters

On järkevää sitten, että haluaisi ryhtyä toimiin rakentaa joukkue yhteenkuuluvuutta strategisella tavalla. Tämä yksin voi auttaa vahvistamaan liiketoimintaa ja luoda korvaamaton tiimi ammattilaisia ​​omistettu menestykseen.

3 vaiheet Tiimi yhteenkuuluvuutta

On olemassa kolme erityisiä vaiheita voit lisätä joukkueen yhteenkuuluvuutta oman organisaation. Tärkeintä on johdonmukaisuus.

1. Avoin kulttuuri ja viestintä - Joukkue ei voi koskaan toivoa kokea koko yhteenkuuluvuutta ilman kyky yhdistää ja kommunikoida avoimesti keskenään. Luoda useita reittejä varten tiimin jäsenet kommunikoimaan, vuonna suullinen ja kirjallinen muodoissa. Välittää avointa kulttuuria niin, että tieto kulkee sujuvasti yhdestä tiimin jäseneltä toiselle. Vähentää viestinnän esteiden ja löytää uusia tapoja avata nämä kanavat. Jakamalla ideoita ja tietoa, tiimisi on samalla sivulla aina.
2. Luottamus ja kunnioittaminen Vertaisarvioijien – Mikään järjestö voi menestyä rakentaa joukkue yhtenäisyyttä ilman täyttä kunnioitusta ja luottamusta ikäisensä. Kun tiimin jäsen doesn &'; t tuntevat olevansa arvostettuja tai arvostettu, tämä voi tuoda alas koko joukkue. Paranna joukkue moraali ja kannustaa kaikkia osallistumaan keskusteluihin, hankkeita, ja suunnittelu. Don &'; t anna kenenkään tulla pelotella toinen tiimin jäsen. Sen sijaan, tehdä kunnioitusta ja luottamusta osa yrityskulttuuria.
3. Tyhjennä Yritys Tavoitteiden asettaminen – Jotta joukkue on yhteenkuuluvuuden, sillä on oltava tarkoitus ja suunta. Aseta standardi operaation joukkue ja luoda sekä lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet. Sitten anna tiimin jäsenten mahdollisuus luovasti suunnitella yksityiskohdat ja ryhtyä toimiin näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Kommunikoi tavoitteet usein ja tunnistaa tiimin jäsenille saavuttamaan tavoitteensa.

Kun olet käynnistänyt nämä vaiheet joukkueen yhteenkuuluvuutta, Käytät ll löytää että tiiminrakennukseen on tehty helpommaksi. Tuo uusia tiimin jäsentä on vain ajan kysymys, opettaa heille näitä ohjeita ja yhdistää ne osaksi päivittäistä työkäyttäytyminen.
.