Kuinka olla arvoihin perustuvaa Leader ja silti tuottaa Results

&'; sa yleinen harhakäsitys paljon nykyajan liiketoiminnan ajattelua “ tuottaa tuloksia &"; on välttämättä synonyymi “ voittojen maksimoinnin. &"; Mutta arvoihin perustuvaa johtajia ymmärtää, että nämä ehdot eivät ole vaihdettavissa – ja tämä voi pitkällä aikavälillä todella satuttaa entinen.

Totuus on, että voit olla arvoihin perustuvaa johtaja ja silti tuottaa tuloksia.

avaintekijät arvoihin perustuvaa Leadership

Avain johtava keskittyen oman arvon järjestelmä on ymmärtää, että voitot ovat vain yksi osoitus teidän yleistä onnistumista – vain yksi “ tulokset &"; tuotat, toisin sanoen. Muut tulokset ovat työntekijöiden sitoutumista, asiakastyytyväisyys, ja kokonaisvaikutus työsi on.

Kun annat arvot ohjaamaan johtajuutta päätöksiä, Käytät ll löytää että vaikeita päätöksiä helpottuu ja puolustaa näitä päätöksiä on lähes vaivatonta. Arvo-keskittynyt johtajia yleensä oltava neljä tärkeimmät ominaisuudet, jotka ovat:

• Itsetutkiskeluun: arvoihin perustuvaa johtajia kysyä itseltään, miksi he haluavat, mitä he haluavat, miten se vaikuttaa heille ja muille, ja mitä heidän täytyy tehdä saavuttaakseen päämääränsä. He &'; uudelleen rehellisiä itselleen heidän vahvuudet ja heikkoudet, ja ryhtymään toimiin hyödyntää kykyjään ja majoittaa tai korjata mitä he kamppailevat.
&Bull; Balance: Tarkastellaan eri näkökulmia tietyssä tilanteessa on välttämätöntä arvoihin perustuvaa johtaja. Avoin mieli mahdollistaa johtaja rehellisesti arvioida hänen toimintansa yhtymään hänen suurempia tavoitteita ja visioita.
&Bull; Itseluottamus: Arvot keskittynyt johtajien täytyy uskoa niiden vahvuudet ja mitä heillä on tarjota; kuitenkin, he tarvitsevat myös luottamus tietää, että mitä he ovat ansaitsee, vaikka muut ihmiset ovat älykkäämpiä, vauraampi, tai enemmän onnistunut. Itseluottamus on mitä mahdollistaa arvoihin perustuvaa johtajia toimimaan ideoita ja omintakeisella tavalla saavuttaa tuloksia, jotta tiedot niiden maailmankuvan.
&Bull; Nöyryys: täydentämiseksi luottamusta, johtajien on nöyryyttä tunnustaa, että ne ovat vain yksi palapelin, ja että kaikki he kohtaavat on kunnioituksen arvoinen ja on jotain tarjottavaa.

menestys kaikilla tasoilla arvopohjaisilla Leadership

Kun johtaja perustaa itseän henkilönä, joka kohtelee ihmisiä hyvin, kaikki hyötyvät. Tiimin jäsenet tuntevat olevansa arvostettuja ja sitoutumaan työhönsä (menossa venymään, aloitteen, tehtävien suorittamiseen perusteellisesti ja huolellisesti), asiakkaat tuntuu laitoshoitoon ja onnellinen, ja lähetteitä taipumus pyöriä.

Leading kanssa arvojen mieli on kuin juossut maratonin, ei sprintti: arvoihin perustuvaa johtajia eivät ole vain keskittynyt tuloja tällä neljänneksellä, he &'; uudelleen keskittynyt rakentamaan liiketoimintaa, joka kestää ja vahvistuu myös tulevaisuudessa.
.