Mitä haluat tietää Automaatio Vähennykset Ateria Breaks

yllättävää, uskomaton nousu työllisyyden oikeusjuttuja liittyvät epäiltyyn palkka-ja tunnin rikkomusten on johtanut yritysten auditoida kaikki ajanotto politiikkaa. Tämä on suuri käytäntö, koska et voi koskaan olla liian varovainen, kun se tulee maksaa työntekijöitä oikeudenmukaisesti. Vaikuttaa kuitenkin siltä, ​​että jotkut järjestöt ovat menneet liian pitkälle, varsinkin kun se tulee luopumista automaattinen vähennykset ateriatauot.

Automaattinen Vähennetään ehdot aterian tauot ovat, kun organisaatio käyttää sen kellon järjestelmä automaattisesti vähentää aikaa työntekijä &'; n tuntilomakkeen jotka vastaavat aterian, jonka aikana työntekijä ei tehdä mitään tehtäviä. Auto-vähennykset ovat täysin lainmukaista flsa, ja helpottaa elämää työntekijöille, koska heillä ei ole Punch kellon ennen ja jälkeen lounaalla, ja HR-ja palkkahallinnon, koska ne välttää vaivaa vahvistamisesta jäi lyöntejä. Se on myös hyödyllinen politiikan osastojen tai työntekijöiden, joilla ei ole kätevä käyttää kellon laitteeseen.

Sen sijaan mikään ympäristöjä, joita ei ehkä saada auto-vähennyksiä. Ryhmille työntekijöitä, jotka ovat alttiita tilanteita, joissa niiden on “ pudottaa kaiken &"; ja palata töihin, aika pakottavista automaattinen vähennykset ehkä enemmän kuin vahvistamisesta jäi lyöntejä. Ennen tätä politiikkaa toteuttaessaan, sinun täytyy tasapainottaa edut ja haitat perustuu omaan ainutlaatuinen työympäristössä. Haluat ehkä aloittaa koeaika, joka käyttää tätä käytäntöä Valitse osasto.

avain organisaatioille noudattaman käytännön mukaisesti automaattisen vähennysten on ymmärtää lain ja minimoida noudattamista riski. Ensinnäkin, selvästi kirjoitettu politiikan ajanotto menettelyistä olisi jaettava kaikille työntekijöille. Osana tämän tiedonannon, korosta nopea ja helppo menettely työntekijöille raportoida väliin ja keskeytti ateria taukoja. Seuraavaksi juna johtajat yrityksen toimintaperiaatteiden flsa vaatimukset, ja seurannaisvaikutukset huolimattomasti ja tahallisesta rikkomuksia. Lopuksi, arvostelu, että johtajat johdonmukaisesti ja tarkasti oikea tuntilomakkeista jälkeen jääneiden lounastaukoja raportoidaan.

kriittiset kohdat tässä ovat välinen viestintä työntekijä ja johtaja jäänyt tai keskeyttää tauon ja nopea korjaaminen perusteettoman vähennyksen. Perustuu kanssakäymisessä käyttäjälle kellon järjestelmiä, Tärkeintä on tehdä prosessi läpinäkyvä ja yksinkertaistettu mahdollista. Pyydä ohjelmistotoimittaja auttaa tehostaa prosessia antamalla työntekijöiden lähettää viestejä johtajien kello laitteen tai kioski. Näissä laite paikoissa, se auttaa myös lähettää näkyviä opasteet noin ajanotto politiikkaa.
.