Human Capital Resources: saat parhaan Your Human Capital Now

Inhimillinen pääoma resurssienhallinnan on strategia työntekijöiden työllisyyden että ajattelee yksilöiden resursseja (inhimillinen pääoma), jonka nykyarvo voidaan laskea ja joiden tuleva arvo voidaan parantaa taloudellista sitoutumista .an organisaatio, joka helpottaa HCM tarjoaa työntekijöille selkeästi kuvattu ja jatkuvasti kuljetetaan tulostavoitteisiin. Esimiehet ovat vastuussa ranking, täyttää, ja joiden työntekijät saavuttamisesta vastaavat erityisiä liiketoiminnan tavoitteita, luomalla eteneminen ja avustaminen meneillään parantamiseen.

Jos olet yritys tai käsitellä työntekijät, olet todennäköisesti havaittu Henkilökohtaisten Investment . Se on uusi malli työntekijöiden valvonta. Mutta miten tämä yhteyden yksittäisten luonnonvarojen? Saatamme ajatella, "Henkilöstö", kuten jako yrityksen sisällä, tai paljon työtä tekemän henkilökohtainen. Monet meistä eivät perehtynyt lause "Human Capital" ollenkaan; Toiset ovat ymmällään sen merkityksestä.

arvo lajikkeen ponnisteluista ihmisten, onko kutsutaan rekrytointi tai yksittäisiä investointeja, saa liian kaukana mitään kokoushuone. Mitä ja miten yksilöt rooli on ratkaisevan tärkeää kasvua ja etenemistä tahansa yhteisön ja ihmiskunnalle, vuonna common.What on ero "Henkilöstö" ja "Human Capital"? Ehkä helpoin kuvaus voidaan löydettiin yhdeltä me yleensä riippuvaisia ​​kerätä tiedot - sanasto "Resurssit" on kuvattu "täydellinen osoittaa käytettävissä rahoitus- ja valtion kasvua, kuten ravinteiden vaurautta, työntekijät ja aseistuksen. tarjonnan että voidaan houkutella päälle tarvittaessa. "

Inhimillinen pääoma osittain koostuu taidot, ymmärrys, kokemus ja tieto - joista osa voi olla luonnollinen. Laajemmasta näkökulmasta, yksittäinen investointi sisältää persoonallisuutta, arvoja, persoonallisuus ja luovuus henkilö. Vaikka meidät on luotu näitä ominaisuuksia, se on usein tarpeen vietämme aikaa, vaivaa ja rahaa ylläpitää tai kasvattaa ne - siten, kasvaa yksittäisiä investment.We voi hankkia, ylläpitää ja lisätä yksittäisiä taloudellisia sitoumuksia monin tavoin; tiedon kautta, työharjoittelu, kohtaaminen, elämä kohtaavat, taloudellinen sitoumus terveys jne

Aika, rahaa ja vaivaa on sijoitettu saada yksittäisiä taloudellista sitoutumista. Inhimillisen pääoman kehittäminen on taloudellinen sitoumus - kulutat jotain nyt, toiveet saada palata myöhemmin. Monet yritykset ovat tulleet tunnistaa taloudellisia sitoumuksia yksittäisten taloudellinen sitoumus voi olla tärkein taloudellinen sitoumus he koskaan tehdä. Kun se tulee yksittäisiä taloudellista sitoutumista, teet investointi ihmisiin ja "paluu" saat todennäköisesti on paljon enemmän kuin voittoa. Voit saada tietoa, suurempi yhteyksien määrä, lisää tehokkuutta, parantaa ilo ja security.In tämä aggressiivinen maailman teollisuus, yritykset, jotka emme ole koskaan ennen nähnyt, on tärkeää, että yksittäisestä lähteestä ammattilaiset tunnistaa arvo tehdä investointeja inhimilliseen pääomaa. Asiantuntijat suostumus, että se maksaa paljon vähemmän säilyttää nykyinen työntekijä kuin palkata uusi.

Useimmat työntekijät tunsi ei ollut tilaa etenemistä yhtiössä tai sisällä markkinoilla - he pitivät he olivat "umpikujaan työpaikkoja ". Kumppanuus tarjoaa nyt osittain koulutuksen kustannukset korvauksia kaikille työntekijöille. Mahdollisuuden lisätä osaamista ja omat sijoitukset, monet työntekijät ottaa etuja.
.