Human Resource Information System vahvistaa HR management

Tämä järjestelmä edellyttää aikaa ja läsnäoloa, palkkahallinnon, hyödyt hallinto, arviointi suorituskyky, rekrytointi tai oppimisen hallintajärjestelmä, henkilöstöhallinnon tietojärjestelmä, työntekijöiden itsepalvelu, aikataulutus, suorituskyky ennätys, ja poissaolojen hallinnointiin.

henkilöresurssien osasto on olennainen osa organisaation, joka säätelee ja järjestää henkilöresursseja. Human Resource Information System (HRIS) tai (HRMS) on prosessi liittymistä toisiinsa henkilöstöhallinnon ja tietotekniikan (IT) osaston organisaatio. Kanssa kehittyvän teknologian sotkuinen ja aikaa vievää paperia asiakirjat korvataan ohjelmistot ja sovellukset. Koko järjestelmä inhimillisten voimavarojen yksinkertaistuu, tehokas ja tehokkaampi kautta HRMS sovelluksia. Nämä henkilöstöhallinnon ohjelmistojen joko henkilökohtainen tai useita käyttäjiä lisensoitu.

Kuitenkin, valitsemalla HRMS ohjelmistosovellusten ei ole helppo tehtävä, mutta ottamalla huomioon muutamia tärkeitä näkökohtia voit tehdä paras valinta. Nämä sovellukset avulla voit keskittyä ydinliiketoimintaan strategioita, säästää historialliset tiedot entisen ja nykyiset työntekijät, vuorovaikutuksen lisääminen kaikilla johtamisen tasoilla, historiallinen palkka- ja suorituskyky arviointeja suorituskyvyn hallinnan tavoitteet, tallennus palkkatietoja, pitää kirjattua etuja, ei sotkua paperin työn ja kirjaa, koulutus ja kurinpidollisia varoituksia, työtapaturmia ja laskemalla aika-off karttuminen sairauden, loma jne

Nämä HRIS ohjelmisto toimii päivittäistä rutiinia tehokkaammin kuten koulutusmoduuleja, palkkahallinnon, työaika, sovellus järjestelmät, online-rekrytointi ja seuranta liiketoiminnan kasvua. Sinun tarvitsee vain syöttää suhteellinen tiedot tietokantaan kuten työtuntien, pyytää tietoja, loma tuntia, absents jne
laajan valikoiman tietojärjestelmä moduuli on käytössäsi joka sisältää
• HR säätiö (Job rakenne, organisaatiorakenne, Työvuorosuunnittelu, henkilötietolain johdon ja henkilöstön Relationship Management)

• Kykyjenhankintaa (Hakijan Management, pakkoluovutusta järjestelmä, Tarjoa Management, haastattelu & Valintajärjestelmä ja Uuden paikan-lennolle)

• Talent haku (osaamisenhallinta, koulutus ylläpitää, Perintö- Management, 360 asteen palaute ja urakehitys)

• Työntekijän Elinkaaren hallinta (Transition järjestelmä, mentorointi, Vahvistus hallinto, erottaminen hallintaan ja Osallistuva henkilöstö) B

• Työvoima hallinto (Vaihto & aikataulutus, Time & Läsnäolo, Absence aluksella, palkkahallinto ja tuntilomakkeen organisaatio) B

• Suorituskyky linjaus (tulosohjaus, Compensation suunnittelu & hallinto, Maali Management, Korvaukset Management ja Bonukset Management

• Keskittimet (Viestintä, roolit ja turvallisuuden, Portal, Self-Service ja työnkulku).

Tässä kilpailukykyinen IT-alalla, se &todellisten tuloste; s vaikein tehtävä ylläpitää resurssi omaisuutta organisaatio. Jokainen liike yritys haluaa saavuttaa verraton tehokkuus ja suorituskyky, joka on mahdollista vain vahvan tuen innovatiiviseen henkilöstön tiedot sovellukset.

aikomus tuoda sinulle runsaasti kokemusta hyvälaatuisia ja HRS sovelluksia A3logics tarjoaa laajan kirjon henkilöstöhallinnon ohjelmistoja ja sovelluksia. Näiden sovellusten avulla liikeyritysten tuottaa mahdollisimman tulot tehokkuutta ja suorituskykyä. Ohjelmistomme ovat yksinkertaisia, joustava ja skaalautuva, jonka avulla voit integroida lisäominaisuuksia omaan web-sovelluksia myös. Olemme johtava liiketoiminnan ja IT-ratkaisujen toimittaja yritysten katkaisemalla arvostetuin asiakkaille eri puolilla maailmaa.
.