Edut HR Networking

Henkilöstö on kenttä, joka on kasvanut nopeasti siitä lähtien teollistumisen tapahtui. Usein henkilöresursseja mielletään vain on kenttä, joka sijaitsee sisällä tehdas, mutta henkilöresursseja on jättänyt että stereotypia ja on nyt löytyy lähes kaikenlaisia ​​liike ympäri maailmaa. Onko niitä kutsutaan henkilöstön johtaja, henkilöstöhallinto, tai inhimillinen pääoma johtaja, pisteen työ on sama: palkata työntekijöitä ja hallita niiden hyödyt.

On yksi erityinen ongelma, kun se tulee henkilöresurssien kuitenkin. Se, että jokaisella yrityksellä on henkilöstöpäällikön on vain hienoa, mutta se on usein se, että jokaisella yrityksellä on vain yksi. Tämän vuoksi, henkilöstöpäällikkö on usein kukaan luottaa apua tiukoissa tilanteissa ja on pakko käyttää vain oman harkintansa. Tämä voi johtaa huonoon päätöksentekoon. HR verkostoituminen voi auttaa lievittämään tätä ongelmaa, samoin kuin muut. Sallimalla HR johtajat laajuiseen yritys tai tytäryhtiö linjat, yritykset mahdollistavat niiden johtajien tehdä parhaan päätöksen mahdollista yhtiö.

HR verkostoituminen on myös erittäin hyödyllinen keino henkilöstöpäälliköiden jakamaan tietoa kenttä. Ammattien kuten kirjanpitäjät, uudet säännökset ovat kuulleet usein yhden henkilön ja jaettu koko toimisto. HR johtajat eivät ole tätä, koska ne yksin ovat niitä, jotka tarvitsevat tietoa. Jos heillä on tapansa verkostoitua, nämä johtajat voivat saada uutisia uusia etuja tai lakien koskevat miten ihmisiä on palkattu.

Lait ja asetukset ovat runsaat alalla henkilöstöhallinnon. On lakeja hyödyistä ja miten ihmiset kohdellaan. On lakeja siitä, kuka olisi palkattu ja jotka yhtiö ei voi kääntyä pois. Kuitenkin monet yritykset eivät ole yksityiskohtaisia ​​sääntöjä säädetyn heidän HR johtajat tietyissä tilanteissa. Tämä johtuu alan henkilöstöjohtamisen on yksi, joka on useita skenaarioita asioita, jotka voivat mennä pieleen. Ei ole asetettu kivi vastaus moniin näistä kohteista. HR verkostoituminen voi olla hyvä tapa HR johtajia jakamaan tarinoita ja miten ne ratkaistaan ​​kysymyksiä. Muut johtajat voivat sitten hyötyä, että tilanne ja oppia muiden johtajien &'; virheitä.

On olemassa useita syitä, miksi yrityksen pitäisi auttaa niiden henkilöstöpäällikkö osallistuu HR verkottumista. Uutta tietoa ja neuvoja, joita muut johtajat auttavat nykyinen henkilöstöpäällikkö pitää ajan tasalla ja toteuttaa toimia, jotka ovat työskennelleet muiden yritysten. Nämä verkot auttaa tekemään henkilöstöpäällikkö arvokkaampia yritykselle.
.