3 suurimmista virheistä ihmiset tekevät, kun yrittää rakentaa Trust

Ei ole väliä mitä teet, luottamus on tärkein voimavara, että voit olla.

On ratkaisevan tärkeää liiketoiminnan.

Se vaaditaan suhteita.

Se on perusta itseluottamusta.

Me kaikki tiedämme, tavalla tai muodostaa miten rakentaa luottamusta, mutta se on usein helppo sitoutua seuraavia virheitä, kun näin:

1. Yrittää liian vaikeaa olla täydellinen

Tämä tapahtuu, kun tunnemme tarvetta tehdä vaikutuksen. Haluamme olla enemmän uskottava joten kätkeä heikkoutemme ja pelata jopa vahvuuksiamme. Yritämme olla täydellinen kaikin tavoin. Tämä nähdään usein sekä henkilökohtaisten ja liikesuhteita.

Tämä on virhe, koska täydellisyyttä ei ole aito. Me kaikki tiedämme, että ihmiset eivät ole täydellisiä ja aina esiintyvät täydellinen voi aiheuttaa muita olemaan epäilyttäviä. Tämä tarve täydellisyyteen johtaa myös liioittelee ja yrittää liian vaikea todistaa itse. Kun liioitella, olet venyttely totuus, joka on huono tapa rakentaa luottamusta.

Quick Fix: Aina olla rehellinen. Ymmärrettävä, että sinun ei tarvitse olla täydellinen ja osoittaa muut virheesi näyttää heille olet ihminen ja aitoja. Tämä menee paljon pidemmälle luottamuksen kuin yrittää näyttää täydellinen.

2. Ei Sitoutuminen

Poliitikot ovat suuria tässä. Ihmiset pleasers samoin. Jotta miellyttää niin monta ihmistä kuin mahdollista, se on yleinen käytäntö ole tehnyt. Teoria on, että kun et ota puolin, et koskaan vieraannuttaa vastakkaisella puolella.

Tämä lähes aina kostautuu.

Jos et ole tehnyt, se osoittaa, että ovat edelläkävijä haluton sitoutumaan mitä uskot. Vaikka tarkoituksesi, sinut pitää joku, joka voi vaikuttaa itseesi helposti. Vaikka hyväksymällä tämä lähestymistapa vähentää mahdollisuuksia tulla vihannut, se myös vähentää mahdollisuutesi on rakastettu ja syvästi luottaa.

Quick Fix: Valitse puoli, että uskot. Unohda mitä muut ajattelevat sinusta. Ei ole väliä mitä puolella valitset, niin kauan kuin sinulla on vakuuttunut, saat kunnioitusta kaikille.

3. Kunnioittaminen Vain "tärkeät ihmiset"

Yksi ilmiö näen yritysmaailmassa on "valikoiva" kunnioitusta. On olemassa ihmisiä, jotka yrittävät rakentaa luottamusta ja uskottavuutta osoittamalla suhteessa ihmisiä he pitävät tärkeänä ja täysin epäkunnioittavasti "vähemmän tärkeä" henkilöstön kuten sihteereinä tai muu etulinjassa työntekijää.

Tämä johtuu viallisen uskovansa, että “ ei tarvitse tuhlata aikaa ihmisiä, jotka eivät voi auttaa minua &" ;. Jos yhdistän oikeat ihmiset, sillä ei ole väliä kuka astun päästä alkuun. Tämä on ylivoimaisesti tietämätön kolme virhettä.

Nämä "nöyrä" tukea kantoja yleensä tiivistä "tärkeät ihmiset" ja ovat niiden korvat. Kun kunnioita niitä, mahdollisuutesi rakentaa luottamusta korkeampi ups ovat paljon alhaisemmat. Lisäksi on koskaan syytä epäkunnioitusta kenellekään.

lähellä serkku valikoiva suhteessa on nimi-pudottamalla. Tämä kun mainita "suosittu" nimi, on valtaa ja /tai tilan nostamiseksi oman tilasi ja uskottavuutta. Tämä on yleensä ilmeinen ja äärimmäinen turn-off kenenkään yrität rakentaa luottamusta.

Quick Fix: Kunnioita kaikille olet törmännyt. Et ole parempi tai huonompi kuin ne ovat. Älä pudota nimiä. Pyytää muita viitata teille ja teidän kannattaa. On paljon helpompi rakentaa luottamusta, kun joku muu tekee sen puolestasi.

Jos haluat saavuttaa tavoitteesi ja menestyä, keskittyä rakentamaan syvää luottamusta. Kun sinulla on, että, loput on helppoa.
.