Työkäytäntöjen vastuuvakuutus covers

Työllisyys vakuutus kattaa käytetään tarjoamaan suojaa sekä työnantajien että työntekijöiden eri valmiuksia. Työkäytäntöjen vastuuvakuutus kattaa työnantajan vastaan ​​väitteitä tiettyjen luonteeltaan palkansaajien. Kansi tarjoaa suojaa työnantajille esimerkiksi, kun työntekijät väittävät, että he ovat ahdistellut heitä. Mahdollisissa tulevissa maksut suoritetaan vakuutusyhtiölle. Tapauksissa, joissa on meritless vaatimuksia tietyistä työntekijää, politiikka tarjoaa tehokkaan suojan tällaista.

Yritykset voivat yrittää olla oikeudenmukainen kannalta työntekijän palkan ja työolojen takia motivaatiota työntekijöille. On kuitenkin olemassa muita tekijöitä, kuten sukupuoli ja ikä, jotka voivat johtaa miscommunications ja työntekijä väittää. EPL vakuutus kattaa laajan kaista koron. Tämä vakuutusturva on kuitenkin vähemmän standardoitu verrattuna muihin vakuutus kattaa. Useimmat EPLI kannet niputetaan yhdessä yrityksen omistaja &'; s vakuutuksen, vaikka ne saattavat vielä ilmestyä itsenäisinä politiikkaa. Jotkut yritykset luonteeltaan ovat alttiita työntekijä väittää, ja siten on tarpeen arvioida yrityksesi tyyppi ennen ryhtymistä EPL kansi. Yritykset, jotka Don &'; t on paljon työntekijä vaatia riski olisi kuitenkin olla se sisällyttää tag pitkin paketin kattava vakuutus kattaa leikata kustannuksia.

On olemassa monenlaisia ​​riskejä, jotka on katettu työkäytäntöjen vastuuvakuutus. Esimerkiksi politiikka kattaa työnantajat työntekijä väittää liittyy luvatonta vastuuvapauden. Liittyvät saamiset ahdistusta työntekijöiden työn takia edellytyksiä tai työnantaja väärästä käsitellään myös politiikan. Väitteet työpaikalla syrjinnän myös suojattu yhdessä häirintää työnantajien työpaikalla. Jotkut työntekijät voivat perustaa saamisia yksityisyyttä keskeyttämistä tai puute yksityisyyden kun taas toiset voivat käynnistää saamiset kunnianloukkausta ja maine hajoamista. Tällaiset väitteet kuuluvat myös epli vakuutus
.

EPLI kansi suojaa tahatonta vahinkoa työntekijöitä mutta tämä on tutkimuksen kohteena. Se kuitenkin kattaa ainoastaan ​​yksittäisen henkilön tai työntekijä-pohjainen vammoja eikä institutionaalisia vammoja. On myös muita poikkeuksia kannen kaltaisiin Health Act ja työturvallisuus. Se ei kata työnantajan, jos hän /hän rikkoo oikeudenmukaista työmarkkina- ja muiden valtion työlainsäädäntöä. Myös poikkeuksia perustuvat rikkomisesta Työntekijän eläketulon Security Act (ERISA) ja konsolidoitu Omnibus Talousarvio sovinnon lain.

EPLI kansi voi olla määräyksiä, jotka ovat erilaisia ​​kuin yleinen vastuuvakuutukset. Kuitenkin periaatetta sovelletaan tämän tyyppinen kansi on, että siellä se ei suojaa työnantajan kun hän /hän rikkoo työntekijän työsuhteen standardeja.
.