Miten arvostamaan Monipuolinen Workforce

Varmista oma työvoima toimii niin hyvin kuin mahdollista, voit on kiinteä, etenkin nyt kun on enemmän toimiville yrityksille kaikilla aloilla kuin koskaan ennen. Kanssa kauppoja sammuttamista pääkadulla koko ajan, se on helppo olettaa, että jos olet vielä onnistua sitten olet yksi onnekas muutama, mutta kyberavaruudessa täynnä miljoonia Yritykset kaikenlaisten, on itse asiassa enemmän kilpailua kuin koskaan hupenevat tason mukautetun.

Siksi ei väliä mitä teollisuus yrityksesi on, se on tärkeää saada irti henkilökunnan jos haluat kilpailla ja menestyä, ja puolestaan ​​työntekijöiden motivaatiota on olemaan keskeinen. Kuitenkin nousee ongelma tässä on, että yrittää pitää monipuolista työvoimaa onnellinen ja palkitsemalla niitä tavalla, joka vetoaa jokainen voi olla lähes mahdotonta. Jotkut yritykset haluavat palkita hyvästä työstä matkoja pois tai henkilökunnan retkiä, mutta jälleen tämä voi todella johtaa argumentteja ja turhautumista sijaan harmoninen työympäristöjen ja tunne arvostettu, koska henkilökunta usein kiistellä, mikä on hyvä henkilökunta palkita.

Siksi, kun se tulee lisäämään työntekijöiden motivaatiota, se on usein paras palkita henkilöitä erikseen, joka tarjoaa laajan valikoiman kannustimia henkilöstön valita ja varmistaa, että palkitsee tarjoat tulee makuun.

On yrityksiä, jotka ovat erikoistuneet henkilökunta kannustimia ja löytää joka ymmärtää erot sukupolvien vastaus on kiinteä. Vaikka nuoremmat henkilöstön jäsenet voivat olla syynä digitaalinen palkintoja, vanhemmat työntekijät todennäköisesti suosivat enemmän fyysistä palkinnon.

Makuja myös muuttua sijainti ja liikkuva Zeitgeist joten varmista, että yhtiö valitset pystyy palvelemaan kansainvälisiä eroja ja on tietoinen muuttumassa aina.
.