Oikea tasapaino, kun käytetään sosiaalisen median recruitment

Ei yksinkertaisesti ole kieltää ennennäkemätön tapa, jolla sosiaalisen median on muuttanut tapaa, jolla ihmiset viestivät henkilökohtaiseen ja ammatillisista syistä. Viimeaikaiset tutkimuksen markkinoinnin ja PR-toimisto, Eurocom Worldwide, kuvastaa, että Facebook on kauan sitten saavuttanut henkilöresursseja johtoporras, 40% yrityksistä läpi rekrytointiprosessin tarkastella profiileja hakijoiden. Tämä yleistyvä käytäntö on huolestuttavaa satoja ja tuhansia työnhakijoita, he ehkä koskaan antanut toinen ajatus siitä, että valokuvat pitää varsin normi keskuudessa lähipiirilleen perheen ja ystävien ei todennäköisesti suhtautuvat sellaisenaan leikkisä toveruus potentiaalisten työnantajien.

yksityisyys keskustelua sosiaalisen median sivustoja, ja jopa noin tiedot julkaistaan ​​yksityishenkilöiden Internetissä yleensä, raivoaa uusia tilanteita ja viitearvot on asetettu. Siksi se on kaksin verroin vaikea työnantajille, työntekijöille ja mahdollisille työntekijöitä ymmärtämään, mikä on hyväksyttävää ja mikä ei kannalta sosiaalisen median käyttö työpaikalla ja sen ulkopuolella, koska ei ole erityistä työlainsäädännön selventää motiivit.

työnhakijoita, sosiaalisen median käyttöä yritysten, joihin ne ovat hakeneet työllistämispotentiaali on täysin tuntematon määrä, mutta mikä niiden pitäisi olla tietoisia. Työnantajille ja niiden henkilöresursseja edustajat, ei ole juurikaan estää niitä käyttämästä sosiaalisen median rekrytoidessaan, vaikka ne on oltava oikealla puolella työoikeuden tasa-arvoon liittyviä jos näin.

NorthgateArinson, olemme erikoistuneet tarjonnassa henkilöstöpalvelut, varmistamalla, että yritykset toimivat hyvin ja todella rajoissa työoikeuden. Vaikka sosiaalinen media on edelleen jotain harmaa alue, osaamisemme auttaa tekemään siitä hieman mustavalkoinen lukuisille yrityksille, joille se on kasvava huolenaihe.
.