Täyttämisen varmistamista kehittyviä minimipalkkaa legislation

Kuten useimmat yrittäjät ja HR palkkahallinnon ihmiset ovat tietoisia, hallitus ilmoitti maaliskuu 2012, että kansallinen vähimmäispalkka on määrä lisätä työntekijöiden laskussa tiettyihin ikäryhmiin lokakuusta 2012, mutta pysyy staattinen muille. Minimipalkkaa työntekijöille 21 ja yli kokevat 1,8% enemmän niiden tuntipalkkaan, nykyisestä? 6,08 tunnissa? 6,19 per tunti.

Kuitenkin, tuntiveloitus parhaillaan maksetaan alle 21 vuotta vanha työntekijät pysyvät muuttumattomina, kanssa 18-20 vuotta vanha minimipalkka nopeudella? 4,98 tunnissa ja 16-17 vuosi vanha minimipalkka nopeudella? 3,68 per tunti. Nuoria, jotka ovat saaneet oppisopimuskoulutukseen näkevät tunti- palkka kasvoi 5p tunnissa, nykyisestä 2,60 tunnissa jopa 2,65 tunnissa.

HR palkkahallinnon joukkueet kaikkialla Britanniassa ovat kollektiivisesti vastuussa siitä maksut arviolta miljoonan minimipalkka työntekijää, joista noin 938000 kuuluvat 21 ja yli luokka. Siksi yrittäjät ja niiden johtoryhmät on varmistettava, että heillä on asiaan palkkahallinnon ratkaisuja paikallaan hallinnoida tulevaa tuntipalkka nousee vaikuttaa henkilöstön työoikeuden noudattamista. Jotta voidaan puuttua hallinnollista taakkaa, että tällaiset muutokset usein aiheutuu, monet yritykset haluavat antaa ammatillisen ulkoistettuun palkkahallinnon yritykset käsittelyyn niiden palkkalistoilla ja seurauksena verovelkoja.

Moorepay, olemme edelleen ensimmäinen valinta palkkalistoilla yrityksen liiketoiminnan kaiken kokoisille ja kaikilla aloilla, koska meidän on laaja kokemus ja verraton ammattitaito. Kun lainsäädännölliset muutokset ovat tekeillä, tarjoamme sovelias palkkahallinnon ratkaisuja puolesta asiakkaillemme, varmistaen, että ne pysyvät noudattavat kehittyvä lainsäädäntö. Asiantuntijapalvelumme lisäksi varmistettava, että työntekijät ovat maksetaan oikein, ajallaan ja ilman häiriöitä siirtymäkausien aikana.
.