Kohtelemme flexi aikaa pyyntöjä työskentelee parents

Koska monet henkilöresursseja edustajat kaikenkokoisten yritysten ehkä jo kokenut, pyynnöt joustavien työaikojen työskentelemällä äidit ja isät niiden joukkueet ovat kaukana rajoittuu lakisääteisen äitiys- ja isyysvapaan . Myöskään pyynnöt ainoastaan ​​työskentelemällä pienten lasten vanhempia, jotka tasapainoilemaan työnsä kanssa lastenhoidon järjestelyistä ja koulun ajoja. Työoikeuden sanelee, että lasten vanhempien 16-vuotiaat tai alle on oikeus pyytää joustavaa työaikaa, ja riippumatta lopputulos, työnantajien on virallisesti harkita ja vastata heidän pyyntöihin.

Tämä ei tarkoita, että työnantajien pitäisi olettaa, että noudattamatta jättäminen tällaiset pyynnöt automaattisesti johtaa työtuomioistuimeen kanteen rikkomisesta työoikeuden. Kuitenkin, yritysten ei pitäisi flippantly hylkää flexi aikaa pyynnöt mahdotonta. Ne ovat hyvin neuvotaan penkoa henkilöresurssien kirjaa sekä nykyisten ja ex henkilökunta onko ne ovat asettaneet ennakkotapauksia sallimalla muiden tiimin jäsenten siirtyä joustavat työajat sopivaksi heidän perhe-elämän. Jos yritykset aikovat kääntää alas pyyntöjä, ne on liityttävä niiden kieltäytyminen kanssa vakuuttavan kirjallisia selvityksiä siitä, miksi ehdotettu joustavat työajat eivät sovellu asemaa ja yrityksen koko.

Me, NorthgateArinson, kuuluvat Britannian johtavista ulkoistettujen työoikeuden ja henkilöstöpalvelut. Voimme selvittää työnantajille ja työntekijöille, mitä heidän vastuunsa toisiinsa aiheuttaa. Jos yritykset eivät tällä hetkellä tarjoa flexi aikaa, voimme osoittaa heille, kuinka sen käyttöönottoa voisi toimia heidän edukseen, ja auttaa sen toteuttamisessa. Onko Flexi aika on tällä hetkellä toiminnassa yrityksissä, työskentelemme yhdessä niitä varmistamaan, että pyyntöihin henkilökunta vastaanotetaan ja reagoida mukaisesti nykyisten ja tulevien työoikeuteen.
.