Miten Solid Onboarding prosessin avulla voit parantaa Työsuhde Retention

Alusta loppuun, otossa voi olla pitkä ja monimutkainen niin monta askelta, ihmiset, neuvottelut, ja kustannukset. Kun uusi vuokraus on vihdoin perustettu aloituspäivää, saatat ajatella otossa on vihdoin päättynyt … ja nyt seuraavaan palloon. Ihannetapauksessa sinun prosessi olisi edelleen toinen keskeinen vaihe … onboarding.

Miksi Onboarding on tärkeä työntekijöiden sitouttaminen

Miksi sinun pitäisi olla huolissaan vankka onboarding prosessi?

Tässä voit sävyn, positiivinen tai negatiivinen, sillä uusi vuokraus &'; s ura kanssa organisaation. Kaikki aikaa, energiaa ja kustannuksia, jotka kuluvat otossa ovat vaarassa, jos yritys doesnt &'; t on asianmukainen onboarding prosessi – varsinkin kun “ huippulahjakkuuksia &"; on mukana.

Se ei &'; t liiketoiminnan kannalta järkevää, että yritys menisi läpi kustannuksella palkata joku, maksaa heille palkkaa, ja sitten menettää niitä, koska he didn &todellisten tuloste; t aloita suhdetta pois oikea jalka .

Jos uusi palkata doesn &'; t pysyä organisaatiosi koska hänen varhaisen vaikutelmia olivat vähemmän kuin tähtien, investointi on mennyt – puhumattakaan sinun täytyy nyt aloittaa alusta. Mitä kehittyneempiä asema ja sen suhteellinen vastuut ja palkka, korkeammat kustannukset ajoissa, tuottavuuden ja tuloja. Jotkut asiantuntijat sanovat, että se voi maksaa organisaatio peräti jopa kolme kertaa uusi vuokraus &'; palkasta ensimmäisen vuoden, jos hän eroaa.

säilyttäminen tilastot osoittavat, että lähes 50 prosenttia uudet työntekijät eroamaan työpaikkansa ensimmäisenä vuonna ja asiantuntijoiden osaamisen johtamisen alan uskoa, että on olemassa suora korrelaatio köyhien uusi vuokraus pysyvyyden ja heikko tai olematon onboarding prosesseja.

Jos näin on, kuin täytäntöön kiinteä onboarding prosessi johtaa parantaa työntekijöiden sitouttaminen.

Edut ja tavoitteet Työntekijän Onboarding Program

perinteinen suunta ja onboarding prosessi on tyypillisesti ollut tuomassa uuden vuokraus ja keskittymällä yhtiön &'; identiteetin ja upottamalla uusi vuokraus sen kulttuurin ja prosessien, samalla kuin vähemmän painoa uusi vuokraus ja mitä hän tuo pöytään.

Saadakseen pitkäaikainen säilyttäminen menestys, kiinteä onboarding ohjelmien pitäisi sen sijaan olla enemmän uusi vuokraus – räätälöity auttaa häntä menestymään. Seuraavat ovat vain muutamia tavoitteita, jotka olisi suunnattava vuonna onboarding:

- Gets uusi palkata tuntee yrityksen, sen kulttuuria, missio, tavoitteet ja prosessit

- Auttaa uusi vuokraus luoda rapport muiden kollegoiden, vuokraamalla johtajat, jne

- Tekee uusi vuokraus viihtyvät hänen /hänen rooli, selkeästi määritelty kuva tullien

- oppii mitä häneltä odotetaan /hänen

- Inspire uusi vuokraus tuottavasti nopeammin

- Tee uusi vuokraus vahvistaa, että hän /hän teki oikean päätöksen liittymällä organisaation; tuntuu kannustetaan, että hän /hän on sijoittunut

kiinteä onboarding ohjelma isn &'; t juuri hyötyä palkata yhtiön kannalta tehdä hyvän vaikutuksen uusi vuokraus. Se on hyvin instrumentaali asettamisessa uusi vuokraus, enintään pitkän aikavälin menestys.

Kun Käytät ve viettänyt aikaa, vaivaa ja rahaa löytää huippulahjakkuuksia, se vain tekee hyvää liiketoimintaa järkeä jatkaa kiinteää onboarding prosessi. Se auttaa uusia palkata saada totutettu ja perusti yrityksen sisällä niin, että tuottavuus voi alkaa nopeammin. Sitten Käytät ll alkaa nähdä sijoituksesi, sekä rahallisesti ja kautta säilyttäminen.
.